程序员转型产品经理真的明智吗？|PMCAFF问答精选

有这样一个群体，他们拿着所有行业里数一数二的工资，购买最多的却是一件格纹棉麻衬衫；他们精通多种特殊语言，能用特殊符号表达“我爱你”，却依旧摆脱不了单身的命运；他们低调务实，工作踏实靠谱，却逃不脱频频被黑的命运。没错，他们有一个统一的可爱的名字——程序猿，还有一个朴实的别称——码农。他们腼腆羞涩、单纯理性、有耐心、爱思考，同时也不会缺乏幽默感，更特别的是，他们的身上从来不会缺少段子。对于程序猿来说，

近年来，在国家“互联网+”宏观政策推动下，国内的互联网行业蓬勃发展，展现出强大的生命力。各行各业都借着政策东风，搭乘互联网快车，与此同时国家对互联网技术人才的需求也达到峰值。据研究显示，未来 5 年中国互联网人才缺口将达 1000 万人。面对这样的人才缺口，IT技术培训机构应运而生。班班学院便是这其中的代表。自正式成立以来，班班学院一直秉承“人人都能轻松学会”的教育理念，坚持原创和系统性教学，精细打磨产品，?

原文标题——猿圈帮企业“测评”程序员技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。“金九银十”招聘季，正是各大企业HR最忙碌的时候。在招聘圈，技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令HR头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术人才？”“HR和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

关于产品感的具体化以及培养方式，首先要明确圈定产品经理的范围。产品经理概念，最早出现在传统行业，不同行业甚至不同公司的产品经理，在工作职责、权利、资源和管理流程方面会有所不同，即便同是互联网公司，据我了解也会有不小的差异。

《精益创业》一书中提到：先在市场中投入一个极简的原型产品，然后通过不断的学习和有价值的用户反馈，对产品进行快速迭代优化，以期适应市场。在认准方向的基础上，用最快的速度开发出核心功能，尽快发布。我们不难解读出这是产品为王的核心理念。从苹果4到苹果7plus，智能手机已经改朝换代了很多次，苹果却越发凸显了其王者的位置和气势。同样，国内BAT巨头腾讯旗下的微信产品，也是产品为王的一个榜样。这些产品主动引领了大众?

什么?你说程序员都是屌丝，不愿意嫁给他们?朋友，这是谁造的谣...程序员普遍高薪高智商，有一些些还高情商高颜值!下面来看看嫁给程序员的妹子怎么说吧!有爱也有恨哦~1、可爱篇2、可恨篇

中秋来临之际，脑白金化身一道蓝色月光带着“中秋不失眠”的宗旨照亮了沪上某互联网公司，为中秋不能回家的程序员们送上了一些中秋特供的甜蜜的礼物，除了有可口的水果味月饼，爽的蓝色系饮料，还有安睡大师脑白金。 程序员是一个失眠率很高的职业，中秋遥望月亮思念故乡，想到远方的亲人和手边未完成的项目，失眠症状有增无减。脑白金作为一款可以帮助进入健康睡眠的送礼佳品，在中秋之际赠礼程序员，是想提醒大家多注意休息和睡

「2019 年敢于裸辞的人，不是真勇士就是愣头青。」这是 2019 年初，某位读者在 100offer 后台的留言。彼时「互联网寒冬」的说法叫嚣尘上，所有互联网人的唯一念头就是紧抱手中的饭碗，不管这个饭碗多么地「扎手」或「扎心」。在这样的舆论环境下，2019 年的裸辞比例理所应当大比例下滑。但是实际情况果真如此吗?根据前程无忧「2019 年第一季度求职者跳槽意愿度调查」结果显示，有 64.3% 的受访者在最近一次跳槽时选择了「裸辞」，?

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重？这是因为问题的答案能反映一个人的情况，而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情