《腾讯如何做到在庞大的组织体系下还能保持极强的执行力？》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
1、腾讯的创始人和高管们，都是极度热爱互联网产品、技术的人，他们几乎是腾讯里最勤奋的人，他们决策的效率之高，他们身体力行地关注用户反馈和产品改进，他们对于想要做的事情的决心之强，都可以在腾讯人的描述中看到，创始人和高官们的表率作用，深深打动和影响着腾讯员工：...
休息两小时，9点开始，Tony在线上等你……出自@和菜头印象最深的是一天早上来到公司，发现pony凌晨4点半发的邮件...
腾讯的企业文化，吸引到的人才，大部分是热爱互联网产品和技术的，再加上腾讯有很完善的导师制度，产品人员和技术人员的晋升考核路径（具体的还是期望腾讯的人亲自来说），相信在大部分时候，想做的欲望和动力，也都是足够的...
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