6月1日，养能健面向全体员工开展儿童节节日关怀活动。作为深耕儿童营养领域的专业品牌，养能健在专注产品品质、守护儿童健康成长的同时，也将关怀延伸至内部团队建设，以暖心举措凝聚员工力量。
把员工当孩子养能健六一派送奶茶礼。
儿童节当天下午，养能健行政部将定制奶茶与六一礼包统一在放置八楼大会议室。礼包内含休闲零食、解压小玩具等节日氛围小物。活动现场，员工纷纷合影留念。有员工表示:“在公司工作了三年，每年都能在儿童节收到礼物，感觉公司把我们当成了自家孩子。”对此，养能健相关负责人表示，关爱员工不是一句口号，而是品牌责任心从产品端向组织内部的自然延伸。
不止于产品 养能健构建系统化培养体系
秉持帮助员工成长的责任，从2023年4月起，公司就成立「百万培训计划」，出资百万+经费送员工前去学习培训，助力员工的个人成长与职业发展。从2024年到现在，养能健定期邀请行业名师入企开展内训课程，累计投入超过110万元，参训超500人次。一位入职五年的员工表示:“公司不仅关心我们能不能干好活，还关心我们能不能学到好东西。在这里工作，真的能感受迅速成长。”
不止于节日养能健让成长与温暖同行
作为专注儿童营养赛道的品牌，养能健组建神仙研发天团，在产品研发与品质管控上保持高投入，在市场上交出高质量产品。产品外，这份责任心也从未止步。作为一家平均年龄为27岁的年轻公司团队，养能健把对孩子的用心，延伸到对员工的关怀之中。活动层面，养能健不定期组织主题团建、年度旅游、下午茶等，让员工在工作中感受家的温度。福利层面，养能健提供无限零食&咖啡供应和入职周年、生日礼等，让员工快乐成长。健康层面，养能健提供每年大健康免费体检和每周工费羽毛&篮球社团活动，全面护航员工健康。养能健通过系统化的关怀体系，提升员工的归属感与幸福感，为品牌持续深耕高品质产品提供稳健的内部支撑。
从六一的一杯奶茶，到年度百万培训计划、再到不定期团建、健康体检、羽毛球篮球社团等活动，养能健正在构建一套覆盖成长、生活、健康三大维度的系统化人文关怀体系。这套体系并非节日的应景之举，而是品牌自创立以来一以贯之的内部建设逻辑。养能健方面表示，只有把员工当成自家孩子，员工才能真正认真去对待每一款产品、每一位用户。未来，养能健将继续在儿童营养赛道坚持高标准、高投入，让内部温度自然传递为产品信任。
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