快科技5月3日消息 随着人工智能技术逐步渗透职场，劳动者面临被替代的困境应如何应对？企业是否能以技术升级为由，单方面解除劳动合同？
据央视新闻报道，杭州市中级人民法院近日公布了一起涉及“AI替代人工”的典型案例，引发社会广泛讨论。
案件中，35岁的周先生原为一家金融科技企业的AI大模型质检主管，主要负责对人工智能与用户交互后生成的回答进行审核把关。
去年1月，公司提出将其从主管岗位调整至普通运营岗，月薪也从2.5万元降至1.5万元。双方协商未果后，公司单方面解除了劳动合同。
直至周先生提起劳动仲裁，公司才说明解约原因：由于技术升级，其原本从事的质检工作已可由AI独立完成，因此被AI“取代”。
经过劳动仲裁及法院一审、二审，最终法院均支持周先生的诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决其支付赔偿金共计26万余元。
本案的核心在于，法院认定企业以“AI成本优势”为由解除劳动关系，并不属于劳动合同无法履行的“客观情况发生重大变化”。
此前，中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议，应参照环境影响评价的制度逻辑，对企业大规模部署AI替代人工的行为实施前置评估和过程监测。具体来说，企业在推行大规模AI替代计划前，应主动向主管部门提交就业影响评估报告。
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