4月22日消息，据媒体报道，2021年6月25日，小李在与公司经理商讨薪资待遇时，经理明确表示不同意加薪，双方发生口角。小李一时情绪激动，说出了“不涨工资，这活儿没法干”之类的话。随后在6月26日和27日，小李仍然照常上班，公司也没有对此提出任何异议。期间，公司厂长曾找小李核实情况，小李当时也表达了类似的不满，认为工资太低，工作难以继续。
6月27日下班后，公司经理组织员工开会，并在会上公开声称小李已经主动辞职。小李认为这是经理在故意报复自己，因为他既没有提交过书面辞职申请，也没有口头提出过辞职，因此并未在意，也没有当场争辩。6月28日，小李照常前往公司上班，却被公司单方面告知其已离职，无需再到岗工作。
2021年7月9日，小李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金107240元以及通勤费1100元。仲裁委员会裁决公司需支付交通费600元，但驳回了小李的其他仲裁请求。小李不服，随后将公司告上法院。
法院经审理认为，小李因薪资问题曾向经理口头表示“不干了”，在厂长核实情况时也未否认这一说法。公司在会议上通报其辞职，小李在场也未提出异议。根据公司内部经员工学习确认的规章制度，口头辞职具有效力，公司据此出具离职证明的行为合规。小李此后正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。
小李主张公司违法解除劳动合同并索要赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。最终一审判决驳回了小李的全部诉讼请求，二审法院维持了原判。
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