近日，一则关于员工因长时间滞留卫生间被公司解雇的劳动争议案件引发社会广泛关注。
据了解，当事人李某于2014年与苏州某公司签订了无固定期限劳动合同，并确认知晓公司《员工手册》相关规定。手册中明确：员工未经批准擅自离岗达到一定时长将按旷工处理；若半年内累计旷工达三日或以上，则构成严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同。
2024年4月至5月间，公司记录显示李某在一个月内先后14次长时间离开工作岗位前往卫生间，单次停留时间最长接近四小时，期间公司多次尝试联系未果。经核查办公区域监控后，公司以严重旷工为由，作出了解除劳动合同的决定。
李某在后续诉讼中解释，其长时间停留卫生间系因痔疮发作需要护理，但承认在事发期间并未向公司主动说明该情况，也未按规定流程提交病假申请。一审法院审理认为，公司解除劳动合同的行为符合规章制度及法律规定，故判决驳回李某的诉讼请求。
李某不服判决提起上诉。二审法院在审理中注重“情理法”相结合，在保障程序公正的前提下积极组织调解。最终双方达成和解协议，由公司一次性向李某支付补助款三万元，纠纷得以妥善解决。
相关法律人士对此指出，劳动者因健康原因确需离岗，本身属于正当权益，但这并不等同于可以免除遵守用人单位规章制度的义务。其行为是否正当，关键在于是否履行了规定的请假或报备程序。
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