农历腊月里,小年作为春节的序曲,在南北地区有着不同的时间设定。在北方,腊月二十三被视为小年;而在南方,小年则推迟一天,于腊月二十四到来。 自清朝以后,小年在南北地区出现了日期上的分化。北方的小年基本固定在腊月二十三,这源于清朝为节省开支,将祭祀灶王爷与拜祭祖先的仪式合并为一天举行,随后贵族王侯纷纷效仿,这一习俗逐渐流传至北方民间。而�
农历腊月二十三在北方被称为小年,南方则错后一天,在二十四迎来小年。 专家解释,宋朝之时,小年”被称为交年节”,也称为小节夜”。宋周密所著的《武林旧事岁除》中记载,禁中以腊月二十四日为小节夜,三十日为大节夜。” 而到了清朝,褚人获的《坚瓠续集小尽大尽》中也记载,宋人以腊月二十四日为
近日,河南郑州发生一起令人痛心的事件:一名老人用筷子沾酒喂给仅5个月大的宝宝,导致婴儿出现严重健康问题。事件发生后,孩子陆续出现嗜睡、活动减少、皮肤黄疸等症状,经医生诊断,其肝脏已出现明显损害,接近肝衰竭状态。 医生严肃指出,婴幼儿绝对禁止接触酒精,这是基本的健康常识。由于婴幼儿肝脏发育尚未成熟,解毒能力弱,酒精代谢速度慢,极易在体�
近日,河南郑州一名老人用筷子沾酒喂给仅5个月大的宝宝,导致婴儿出现肝脏损伤。 事件发生后,孩子陆续出现嗜睡、活动减少、皮肤黄疸等症状。经医生诊断,其肝脏已出现明显损害,接近肝衰竭状态。 医生强调,婴幼儿绝对禁止接触酒精,这应是基本的健康常识。仅10克酒精就可能危及婴儿生命以50度白酒为例,不到半两便足以造成致命伤害;相比之下,成年人饮用1斤5
春节作为中国人最重要的传统节日,如今正迎来新的过节方式。文章推荐“只有红楼梦·戏剧幻城”作为春节文旅新选择,它并非简单复刻《红楼梦》情节,而是以戏剧为媒介,打造沉浸式文化空间。这里通过21部戏剧、108个情境空间,让观众在行走与观剧中,与经典产生情感共鸣,思考成长、选择等人生议题。项目强调深度体验与精神滋养,适合全家慢游,完成一场与传统、与自我的深度对话。
夜幕下的海河,游船划开水面,岸边茶馆大家其乐融融……这是天津的典型画面,一边是厚重的曲艺传统,一边是鲜活的人间烟火。 但在注意力稀缺的网络时代,这份文化底蕴如何突破地域?天津人骨子里的幽默感,又该怎么讲给全国年轻人听? 「克劳锐」发现,近几年,有许多优秀的天津本土创作者正用各自的方式给出答案,快跟随我们的视角一起来看看吧~
为了确保在AI技术上的领先,美国前不久推出了一个名为创世纪的计划,准备用AI来加速科学研究,可以说是科技版的MAGA。为了让美国再次伟大,科技上的领先是必不可少的,美国能源部日前又公布了26项关键的科技挑战项目,涵盖了能源部的科学发现、能源和国家安全任务。不过这26项科技挑战还是简单的目标描述,并没有明确的技术路径,因此具体如何落地还需要大量的配套措施和投资,不是短时间内就能解决的。
随着2026年春节的临近,年味在归乡与出行的双重期盼中愈发浓郁。各大旅游平台数据显示,今年春节假期,“寻味年夜饭”、“地方年俗体验”成为搜索热词,旅行不再仅仅是“看风景”,更是一场深入肌理的“文化寻根”与“仪式感消费”。顺应这一趋势,万达生活方式品牌(万达颐华酒店、万达美华酒店和万达悦华酒店),凭借其“一城一店,一店一格”的品牌基因,在2
文章指出,2026年职场竞争进入“价值匹配”新阶段,优秀企业文化成为人才择业的核心考量,更是企业吸引、留存核心人才的关键竞争力。文章围绕十大权威雇主及企业文化相关榜单,结合各榜单发布背景、评选逻辑及核心上榜企业,客观梳理2025-2026年中国优秀企业文化优质企业格局,拆解行业人才发展核心趋势,重点解读交叉上榜领军企业的文化优势,为求职者提供精准、可靠的参考。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单,基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查,聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示,薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素,“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑,占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜,联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列,彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中,联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单,其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力,成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出,卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境,不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉,更能构建可持续的人才竞争力。