1月3日，据多家媒体报道，杭州某公司员工任某因在工作时间使用手机处理私人事务，被公司单方面解除劳动合同，相关争议日前已由劳动仲裁部门作出裁决。
据了解，2025年10月，任某在上班期间多次使用手机回复私人信息及浏览短视频，累计时长约17分钟，相关行为被公司监控记录。四日后，任某收到公司发出的解除劳动合同通知。任某在该公司任职近11个月，月工资为4700元。其本人表示，当日主要工作任务已基本完成，使用手机时间较短，不应构成严重违纪。
因对解除决定不服，任某向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计9400元。
公司方面在仲裁过程中辩称，根据公司《员工手册》中关于“工作不尽心尽职、未完成任务且造成严重不良影响可终止合同”的规定，任某的行为已违反劳动纪律，如不予以处理将对团队管理及其他员工产生负面影响，故解除行为合法。
仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须以劳动者“严重违反规章制度”为前提。本案中，公司《员工手册》相关条款表述较为笼统，并未明确将“上班时间使用手机”具体界定为严重违纪行为。同时，现有证据表明该行为并未影响任某完成其本职工作任务，因此难以认定其行为已达到严重违纪程度。
综上，仲裁委裁定公司解除劳动合同的行为缺乏依据，构成违法解除，应依法向任某支付赔偿金9400元。
仲裁委在裁决中同时提示，用人单位若需规范员工在工作期间使用手机等行为，应建立健全合法合理的规章制度，对“严重违纪”的具体情形予以明确界定并进行公示。在处理此类问题时，处罚措施应与行为性质、后果相适应，可采取梯度化处理方式，而非直接适用解除劳动合同等最严厉处分。
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