12月29日，洋丰集团股份有限公司召开2025年度总结表彰大会。据悉，本次大会共计发放奖金超过2000万元，获奖员工达300余人。
在各项表彰中，年终奖的发放尤为引人关注，主要包括目标考核责任兑现奖及多项单项奖。其中，新洋丰中磷总经理李万和等三人荣获“董事长特别奖”，奖金分别为160万元、30万元与30万元。
洋丰集团在大会上强调，公司始终坚持“以实干论英雄”的导向。无论是新入职员工、资深骨干，或是内部培养的管理人才，只要能够切实解决问题、创造效益，都会获得公司的认可与相应回报。公司表示，此举旨在激励实干与创新精神，并期待更多员工创造优异业绩。
公开资料显示，洋丰集团股份有限公司成立于1992年3月，法定代表人杨才学，注册资本10200万元人民币。其经营领域涵盖磷肥、复合肥项目投资，矿产投资与开发，房地产投资与开发，物业管理，股权投资与管理咨询以及房屋租赁等业务。
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快科技2月14日消息，今年最后一个工作日，东集团年终奖正式开奖，多名员工在社交媒体晒出年终奖通知，引发网友热议。据员工分享的恭贺信显示，有人拿到12倍月薪的年终奖，也就是相当于全年24薪，干一年顶两年。恭贺信可以看出，京东薪酬结构有19/20薪两种，绩效B /A/A 对应不同年终奖月数，比如19薪的B 能拿7个月，20薪的B 能拿全年8个月，A 直接12个月。此前，京东曾发布公告称，根据今年年终奖规则，2025年京东全集团92%的员工可以拿到全薪及以上的年终奖。公告显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效B 的员工即可拿满7倍月薪年终奖，?
2月7日，海尔智家在青岛举办第七届全球创客颁奖典礼暨2026年战略发布会。会议总结了2025年发展成果，包括营收利润再创新高、连续17年全球大型家电零售量第一等，并对优秀创客进行表彰。同时，大会通过五大平行论坛探讨智慧家庭构建、高端市场拓展等议题，为持续增长提供策略支撑。展望2026年，海尔智家提出“126”战略，即打造1个智慧家庭通道、2个全域平台和6大能力，深化全域TC、全面AI和全球落地，致力于成为以用户为中心的科技生态企业。
每日互动于2月10日举办2025年度全员大会，主题为“数途侑归”。会议复盘了公司2025年在AI领域的扎实进展，强调以“连接”与“感知数据”形成的生态为根基，数据沉淀与应用闭环是其投身AI浪潮的独特优势。2025年，公司AI新业务从“0”起步实现突破，如“个知·智能工作站”发布并成功出海，传统“根业务”也在与AI融合中焕发新生。公司通过“闭关文化”与“冒烟开发”模式推动产品快速迭代，攻克多项技术难题。同时，公司坚持以人为本，重视人才与创新文化，为员工家庭发放“AI新生礼”，表彰长期服务员工，并通过“碗-锅-田-野”战略布局业务发展。方毅指出，决胜未来的关键是“Attention”，即人才密度与业务专注度，号召全员利用AI工具重构工作模式，打造更具创造力的超级团队。2026年，每日互动将继续以“数智燃料”与“侑心共创”的新航图，在AI时代全速前行。
近日，微博上一则“一景区发年终奖最高45万”的话题迅速引发社会广泛关注。据媒体报道，一段老君山景区年终总结表彰大会的视频在网络上广泛传播开来。 视频中，老君山景区的员工们依次上台领奖，他们手中捧着的奖金牌金额十分可观，从20万元到40余万元不等。 其中，有员工凭借出色的营销工作获得了高达4
2026年1月31日，湖南省商业联合会2025年度会员代表大会暨年会在万家丽国际大酒店隆重举行。会议以“湘情联天下，商道共未来”为主题，汇聚全球湘商代表、行业专家及企业家，共叙乡情、共谋发展。大会总结了2025年度工作，审议通过新增会员及理事单位，并强调商会将继续发挥桥梁纽带作用，服务会员企业，助力湖南商业高质量发展。多位嘉宾发言肯定商会成就，展望未来合作。活动彰显了新时代湘商团结进取、勇立潮头的风貌，为湖南经济发展注入新动力。
近日，一位自称是英伟达员工的网友晒出一件黄仁勋亲笔签名的皮衣。 网友表示，自己本来想签在胸前，结果黄仁勋直接把他翻个身按住并称Dont move!” 该网友称，他签的位置太牛了，还是老黄最懂皮衣，这以后真不舍得穿。 众所周知，黄仁勋一直喜欢穿他的标志性皮衣。 去年7月来访时，他曾在北京顶着35℃的天坚持穿皮衣与雷军合照。
近日，乌拉圭总统亚曼杜·奥尔西访华，旨在深化两国经贸关系，特别是农业与食品领域的合作。作为南美重要农牧业国家，乌拉圭长期与中国保持稳定务实的经贸往来，其优质牛肉等产品在中国市场广受欢迎。此次访问被视为推动双边关系深化的重要契机，双方围绕农牧业合作、食品贸易等议题展开交流。业内普遍认为，农业与食品合作将继续成为两国经贸关系的重要支柱，并在当前复杂多变的国际贸易环境中展现出较强的稳定性与互补性。随着双边关系的进一步发展，企业层面的合作空间也有望持续拓展。
1月30日，销售易2026年全员大会在北京召开，主题为“乘势而上，锐不可当”。会议回顾了2025年销售易凭借腾讯深度加持与专业纵深双引擎取得的坚实进展，并展望2026年战略。销售易将全面拥抱腾讯生态，加速进入AI时代，围绕客户经营全生命周期，推动公司向价值经营全面转型，构建可持续的“增长飞轮”。大会表彰了2025年优秀个人与团队，现场气氛热烈，展现出全体销售易人昂扬的斗志与坚定的信念，期待在新的一年与腾讯携手并进，持续为客户数字化转型与业务增长创造真实价值。
《福布斯》联合Statista发布2026年全球最佳雇主榜单，基于对50多个国家和地区超37万名跨国企业员工的独立匿名调查，聚焦员工福祉、职业发展、企业声誉三大核心维度。榜单显示，薪酬不再是吸引和留住人才的唯一决定性因素，“企业文化”“职业成长机会”与“工作与生活的平衡”共同构成衡量最佳雇主的核心指标。科技行业凭借创新、灵活且以人为本的文化特质持续领跑，占据榜单前列多个席位。中国共有53家企业上榜，联想、京东、大疆创新、TCL科技等企业凭借扎实的雇主实践跻身前列，彰显了中国企业在雇主品牌建设上的领先优势。其中，联想凭借深厚的优秀企业文化积淀、连续8年跻身《财富》全球最受赞赏公司榜单，其雇主实践兼具全球化视野与本土化落地能力，成为兼具雇主实力与商业口碑的代表。报告指出，卓越的企业文化、完善的员工赋能体系、多元包容的工作环境，不仅能帮助企业斩获最佳雇主荣誉，更能构建可持续的人才竞争力。
康姿百德集团通过“物质保障+价值认同”双轮驱动模式吸引并留住顶尖人才。公司依托自主研发的自动化生产线和优质产品赢得市场，奠定坚实营收基础；同时将人才视为核心资产，构建包含高薪、公平晋升、股权激励与系统培训在内的科学激励体系。这种模式不仅提升员工归属感与积极性，更持续吸引优秀人才，为企业高质量发展注入强劲动能，实现企业与员工的共赢共生。
