近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台上发文，宣布了一系列关于员工个人生活的新规定。根据于东来的说法，从明年起，胖东来的员工在结婚时将不允许索要或支付彩礼，婚礼规模不得超过五桌，同时员工也不得依赖父母购买房产和车辆。
他表示，这些措施旨在推动美好生活、引导社会文明生活、理性科学的轻松真情的展开生活，并强调胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
这一声明引发了网友的广泛讨论。北京协理律师事务所的周卫法律师对此表示，胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，给人留下了“没有边界”和“管得太宽”的印象。在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，并可以用它引导员工的个人生活行为。即便这种做法看似任性且不合理，但并不违法。
周卫法律师进一步指出，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、购车购房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。然而，如果上述所谓的“福利”涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退等劳动权益，那么公司的做法可能涉嫌违法。
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胖东来创始人、董事长于东来通过其个人抖音号发布了多条视频作品，内容聚焦于员工家庭状况与员工个人行为规范。在于东来看来，每位胖东来员工的居家环境都应保持整洁，同时，家庭安全知识和消防设备也是必不可少的。通过这一系列视频作品，于东来不仅展现了胖东来对于员工家庭和谐的重视，也再次强调了员工个人行为规范的重要性。
胖东来公司近日正式对外发布了《胖东来人结婚执行标准》，这份文件详细阐述了公司对员工结婚的具体要求，旨在倡导一种轻松自由的爱情状态，并推动简单幸福生活的理念。该标准明确指出，员工在结婚时不得收取或支付彩礼嫁妆，以避免给双方家庭带来经济和精神上的压力。该标准适用于所有胖东来的正式员工，体现了公司对于员工个人生活和价值观的重视，以及对于促进健康社会风尚的承诺。
全国首个要出台制度规范员工结婚要彩礼的公司诞生了它就是胖东来。胖东来创始人于东来直播中提到将出台更多制度，胖东来慢慢地去出台更多制度，辅助员工能美好地生活，引导他们更加理性科学地生活。胖东来涉及彩礼的要求，本意在倡导文明嫁娶新风尚，也呼应了移风易俗上的一些痛点，其导向意义值得关注，在具体方法上可以商榷。
胖东来今年频繁登上热搜。“胖东来一件羽绒服仅赚3毛钱”、“胖东来停售农残超标蔬菜”……在普通消费者心目中，胖东来俨然成了烙上“免检标签”的明星超市，无论是假羽绒服还是卫生巾塌方，都引发了一些人对胖东来相关产品的抢购。一旦热度消退，胖东来为此所投入的产能提升、技术研发成本和人力运营成本等，将对企业的资金链和盈利状况造成巨大压力。
胖东来创始人、董事长于东来在联商东来总裁班第三期中表示，老板每周工作最多不能超过20个小时，如果超过20小时，就说明你没有驾驭团队的能力，你不放权。不放权是什么概念呢，就说明你不信任你下面的人，说明你没有成人之美的心，你没有想着去培养你的下属。与其它商超行业相比，胖东来给出的福利待遇，绝对是天花板级别的存在，这也是胖东来敢于要求员工依靠自己买房、不要彩礼的底气所在。
继施行会员制购物、会员卡动态码结账、部分商品每周限购等限制后，胖东来抵制代购措施再升级。胖东来发布公告，宣布自2024年12月15日起，胖东来所有门店取消会员消费积分。胖东来创始人于东来近日在社交平台上发文称，胖东来正在研究制定更严格有效的办法，措施内容将包括实名购买、定期定量购买制度，以及讨论制定有关制度来控制代购行为等。
胖东来超市在官方网站发布公告，宣布一系列针对代购行为的管控措施。代购行为已严重影响了商场的经营安全与秩序，故此决定采取有效措施以维护顾客的购物安全和消费权益。这次代购管控措施的实施，标志着胖东来在维护顾客权益和优化购物环境方面迈出了重要一步。
据报道，有网友在社交媒体上发帖称，在河南许昌胖东来影城看到一个公告牌，上面写到，如果对影片不满意，可以在看完后20分钟内，去售票处退款50%，并解释另外50%要上交院线，所以不能全额退款。胖东来影城的工作人员对这一政策给予了确认，并表示该政策已实施了一段时间，确实可退，无需其他理由，实际上申请退款的顾客数量并不多。”有顾客第一次体验胖东来影城，看了公示之后觉得非常震惊：以前从来没有听说过哪家电影院因为顾客对电影质量不满意就能退票的，胖东来做得真的没话说。
在许昌这个城市，员工月薪平均月薪9000余元，这已经相当可观了。于东来在社交平台发消息表示，2024年，胖东来集团整体销售近170亿、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入9千多元！”之所以提供这么多的休假，于东来认为，可以让员工上班专注上班，下班享受自由的休闲时光，大大提升生活质量。
胖东来开卖自营帆布袋，该系列共有6款，目前均已开售，每款包每人限购3个。帆布手提袋所用的生产原料是来自新疆阿克苏的优质棉花，在售的6款帆布手提袋均为米白色，价格从180元到270元不等。胖东来提出的系列新规要求具有一定的社会正面意义，然公司的规定涉及员工的私人生活领域，企业不宜过多干涉员工的私人生活，其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。
