5 月 4 日，一个属于青年人的节日。鲁迅先生说过，青年应当有朝气，敢作为。然而，近几年，不少青年人身上却被贴上了“失业青年”、“毕业即失业的”的标签。
前不久，教育部、人社部召开了高校毕业生就业创业工作会议。东融从公布的数据中分析得到， 2023 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 1158 万人，比号称“史上最难毕业季”的 2022 年，还要多出 82 万人，属实是难上加难。
高知青年代表着一个国家的朝气、希望、未来，每年毕业季的就业情况都是社会大众所瞩目的。然而，我们今天要讨论的是一个从“高知青年”阶段过来的“高知中年”群体，他们以前也是代表着“朝气、希望、未来”的，但是现在，他们却顶着“就业降级”的头衔。年过四十，经济压力最 大时，突然失业，很难找到与此前薪资相同水平的工作，甚至月薪从几万降至几千，同时还要面临着房贷、车贷的压力。
中年就业降级，似乎是近几年才有的现象，经济在转型，很多行业和职业都在淘汰大龄员工，尤其是互联网、高科技、新技术和金融行业。这是年轻人扎堆暴富的行业，他们往往三十多岁就赚到很多钱，但没过几年就断崖式下跌，甚至被洗出行业，这种情况在以前和其他行业，从来没有出现过。
一旦面临“就业降级”，求职者首先想到的就是要改行。但是改行意味着，一切重新开始，作为一个行业新人，薪水不会太高;还要面临一个问题，要跟比自己小二十岁的年轻人竞争，好不容易找到一份工作，不仅薪水低，还得管比自己小的人叫领导。“就业降级”情况下改行的案例屡见不鲜，例如大厂程序员变成外卖送餐员，部门总监变成网约车司机，巨大的落差让人难以接受。
下图是某猎头公司发布的今年和去年的求职人数对比数据，我们可以看出， 2023 年各职位求职人数总体增长约30%。
第 一，高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高，人到中年往往吃不消。更糟糕的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃又有创造力，对新事物有很强的适应力——关键还很便宜。而大龄员工普遍薪资较高，而精力、体力却大不如年轻人，所以就越来越不具备竞争力。当他们再进入社会找工作时，却发现低端、重复性的工作很多已被机器取代，而高强度工作，体力又拼不过年轻人。如果这些岗位上，经验、积累和阅历没有比较大的增值效果，用人单位自然会聘请更年轻、薪资要求更低的求职者。
第二，当整个行业开始“倒退”的时候，一个人的努力在整个行业面前是微不足道的。前面我们提到，就业降级出现的领域往往是互联网、高新科技行业，现在行业紧缩了，年轻人找工作都难，中年人不降级就更不行了。不管是巨头、独角兽还是初创公司，寒冬来临最重要的都是活下去。近些年的互联网巨头公司大批量裁员潮相信大家有目共睹，企业要缩减成本活下去。没年轻人拼命，比年轻人还贵，企业要裁员时自然首先想到的就是这群“性价比不高”的人。
当资本浪潮退去，泡沫破裂，滩头的大鱼、小虾也一并殃及，以前被裁大概率是能力不行，这几年被裁却更多是概率事件。
中年人失业好像人生的至暗时刻，怎么才能跨过去呢?
如果你不幸成为了失业大军中的一员，中年失业不是世界末日，行动起来，常常就有转机。
首先，要调整好心态，找一份工作先干着。过去你拿高薪，是因为你在社会中稀缺;现在你失业了，说明市场正在向你发出“不稀缺”的信号，就需要你放下高薪幻想，找一份工作先干着，哪怕作为过渡。比如有部门经理被裁后就做起了保安，也有的公司管理层失业后跑起了滴滴，如果你的体力尚可，也可以送外卖、送快递，坦然接受一个新的角色。
其次，进行相关的职业培训。每个时代都有行业风口，其中有不少工作都适合中年人去做。找到市场缺口大并适合自己的工作，拿出一些时间去学习，让自己更有竞争力。同时搭建自己的资源和人脉，这样不管是重新找工作还是做生意，成功的概率也会更大。
另外，要不断学习新事物，工作之余发展副业。越是逆境越不能浮躁，要修炼好内功。平时可以多关注一些财经新闻，了解经济趋势和各行各业的动态，并学习一些基本的经济学知识，这些知识积累虽然不会让你短期内暴富，但会潜移默化的改变你的思维。
最后，任何时候都要给自己和家人留下一条可以周转的退路。近年来受疫情困扰，不少企业发展并不乐观，作为一个家庭的“经济支柱”就更不能轻易把自己逼上绝路。东融建议各位手里留好可以用来周转的资金，不过度透支以及消费，是最稳妥的“危机解决方案”。
如果你也遭遇了中年失业，请不要轻易给自己下判断，说自己不行。相反，只要你斗志仍在，你就有无穷的可能性反败为胜。人到中年，好多事才刚刚开始，让我们一起努力吧!
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