4月6日消息，一位女生发视频吐槽，她面试一个6000元月薪的岗位，经过6轮后公司还没决定要不要她。她说，人家相亲6次都结婚了。
该视频发布后引发热议，有网友建议她不要去这家公司。该网友表示，这样的公司千万别去，倒不是因为工资，而是做事的人太少了，HR、运营副总、运营总、HR经理、总经理、董事长，管你的人太多了，公司整体没啥竞争力。
业内人士表示，大部分求职者可能需要多次面试才能拿到一个满意的offer，但太多次的面试，对于求职者的内心承受能力来说也是极大的考验，不少人可能会面临崩溃。
究竟是公司太苛刻还是自己配不上这个工作岗位？透彻地剖析问题，赤裸裸地面对问题才能找到问题的症结，盲目地进行下一次的面试只是浪费机会。
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外界曾建议三星公布问题批次机型的序列号，方便用户识别自己的设备是否“中招”，但三星拒绝了这个要求。
编者注：本来之前我打算写表现本文主题的文章，但最近在新浪博客群中看到了这篇文章，就不用我多费心血了，这里转载过来，希望对大家有所帮助。
