山西太原一名女子李雅（化名）称，她因为给客人的茶水倒得太满，试用期还没过就被公司辞退了。3月14日，李雅告诉记者，她已向当地劳动保障监察部门投诉，将申请劳动仲裁。该公司工作人员曾表示，“走什么程序就走什么程序，我们不清楚具体情况。”
李雅于2023年2月23日加入山西卓育云教育有限公司，担任综合文秘，试用期为六个月。3月10日，她收到公司解除劳动合同通知书，解除理由是:试用期不符合录用条件，未按单位培训要求执行工作岗位职责。
李雅不认可上述解除劳动合同的理由，认为公司没有给出合理、明确的解除劳动合同的理由，属于公司单方面行为。她称，在收到公司的解除劳动合同通知书当日，自己就被踢出工作群，没有任何赔偿，工资也未结算。
在李雅提供的一段音频中，上述公司一位主管告知李雅被解除劳动合同的真实原因是，前一日在接待来访客人时，她给客人的茶水倒得太满，导致客人不满意，这会让客人怀疑公司的水平。
该主管称，公司要求综合文秘有行政接待的职责，需要具备商务礼仪的能力。之前公司有关人员对李雅做过培训，接待客人时的商务礼仪却不达标。接待时倒水太满引起客人不满意，反映出来的不是工作能力问题，而是工作态度有问题。
李雅解释，当日给客人倒水时，公司领导发现问题便提醒了她，她也立即改正了。她对公司以“给客人倒水太满”为由辞退自己不予认可，并称入职后公司未对她进行专业培训。
此前，该公司一名工作人员回应媒体表示，“走什么程序就走什么程序，我们不清楚具体情况。” 目前，李雅已将此事投诉到了太原市万柏林区劳动保障监察部门，“填完投诉表后，工作人员让我等通知。”接下来，她会继续申请劳动仲裁，维护其合法权益。
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