中国人力资源服务平台前程无忧发布的《 2021 职场妈妈生存状态调查报告》显示，近 7 成的职场妈妈把“缓解家庭经济压力”列为不选择做全职妈妈的首要原因，其次是满足自己对事业的追求。对于妈妈们来说，征战职场不仅为了夯实经济基础，同时也为了完成精神重塑。解构自我，了解自我
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前程无忧发布2026年度大学生喜爱的雇主品牌榜单，130家企业上榜，其中97家连续获此殊荣。评选以“无界”为主题，关注企业打破传统职场边界、构建全域成长空间的能力。调研显示，企业组织加速年轻化，95后员工占比提升，民营企业尤为明显。企业招聘标准从“专业对口”转向“高学历+复合技能”，综合能力重要性同比增13个百分点。技术制造业人才需求持续升温，半导体、汽车、能源等实体产业占比64.39%，AI衍生岗位成新增需求方向。企业正从短期薪资竞争转向长期人才经营，通过系统培养机制和成长路径提升年轻人才稳定性。
安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，通过36项暖心福利覆盖衣食住行，并延伸至员工家庭。集团设立和敏助学基金与爱心基金，累计投入1260万元帮扶重病员工及家庭，资助179名基层员工子女完成大学学业。此外，投入超2.5亿元在13座城市打造酒店式公寓，开设“4点钟学校”缓解育儿焦虑，不定期组织专家义诊。连续13年举办生产感恩之旅，邀请家属参观智能化基地，以“家文化”构建情感纽带，让员工奋斗有底气。
2026年全国统一高考今日开考，报名总人数达1290万人。小米CEO雷军发文祝福考生“金榜题名，前程似锦”，总裁卢伟冰也送上祝福，并分享“高考9字秘籍”：拼方法、提效率、稳心态，分别对应考前、考中和考后的应对策略。雷军和卢伟冰均为学霸，雷军曾两年修完大学学分，卢伟冰获清华学士学位。专家建议考生保持节奏、稳定心态，这是最佳加分项。
1月12日晚间，人力资源服务企业前程无忧发布公告称，收到修订私有化交易合并对价的提案，GarnetFaithLimited建议将私有化价格从之前的每股普通股79.05美元，调低至每股普通股57.25美元...去年6月，前程无忧发布公告称，已与买方团GarnetFaithLimited达成私有化最终协议，买方团将以79.05美元的价格收购已发行流通股，届时前程无忧将从纳斯达克退市...去年11月，前程无忧发公告称，私有化计划有变，私有化进程?
昨日晚间，前程无忧发公告称，私有化计划有变，本计划收购前程无忧的Garnet Faith Limited财团成员正与中国监管者沟通，讨论中国的政策变化对私有化计划的影响。
据启信宝数据显示， 5 月 13 日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术(上海)有限公司新增失信人信息，立案时间为 2019 年 4 月 15 日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457. 12 元(3432. 14 元/月* 4 个月* 2 倍)”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
经过 6 个多月的评选，中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“ 2023 人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单。本届评选于 2022 年 6 月份启动，从数万家活跃企业中筛选出 6000 家企业发出参选邀请，通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措，结合企业在新媒体上的声量和活跃度，最终遴选出代表适应市场环境和发展趋势的 400 家杰出雇主。同时，本年度的评选，还综合考量了在政策宣导、人才引进、招聘组织、传递正确就业观念，促进就业市场规范活跃等方面的具体举措，为近 100
产品附加值低，质量与品质下降，研发技术投入缺乏，终端渠道控制力弱，土地、劳动力、原材料等成本持续上升，环保代价巨大，国际标准缺失，人民币升值，出口贸易冲突不断，利润越来越稀薄，企业濒临绝境，转型缓慢……现在，这些都一一成为困扰中国制造的“生死魔咒”。
小编有话说：人山人海的招聘现场有没有见过？8月份正是大学毕业季，无数的学子已经开始为自己的前程奔波，往返穿梭在各大招聘会，这样忙忙碌碌的没有目的的跑来跑去，你是否已经感觉到疲惫？是否觉得很难找到人生的方向？在这个科技发达的时代，人们的生活已经于手机形影不离了，如果我告诉你只要拿出手机安装一个软件就可以找工作，你信吗？
今天互联网圈最大的新闻，就是前程无忧1. 2 亿美金投资了拉勾。在互联网圈，很多人都知道拉勾，但很少人关心前程无忧。这种上古时代的网站谁还用呢?为什么一家公司可以拿出将近 10 亿现金?后来扒了一下他们的财报，发现简直是闷声赚大钱的典范。
