6月30日下午，在格力电器2020年度股东大会现场，董明珠回应接班人问题时表示，一直在寻找，但不是我说你行你就行，是你能行才行！”
此前董明珠接谈到选接班人时称，选一个人实话实说，不是那么容易，当他没有权力的时候，你觉得挺好，权力到手上就不一定了。其实有的人我是看好的，但也是最让我失望的。
据媒体报道，董明珠在近期的格力电器路演活动上也谈到了退休的事情，她表示：我不会明年退休，即使退休也不会卖股票。我要为公司长期发展负责。”
前不久，董明珠还就员工分房原因、目的等再度进行回应。
董明珠称，如果员工真正愿意在企业努力奋斗，那么就应该给他创造这样的物质条件，不仅是为了留住人才，更是尊重人才。
对于房子的产权问题，董明珠回应称，我们现在也在重新考量” 。因为原来计划的是能在企业干到退休的员工，这房子就归你所有。但同时也了解到，很多年轻员工称，熬到退休的时间太长了，能不能现在就给我，急需用房。
还有的员工说，不要企业白送，比市场价便宜一半就行。员工们有这样的诉求，下一步可能将对分房的问题做更深入的研究。
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近日，王自如接受采访时表示，自己到今天都维持看董明珠很幸福”的观点。 王自如在采访中直言：可以在一个顶级企业家（董明珠）身边工作，哪怕每天就看她怎么开会，听她每天讲什么、做什么，都是一件很幸福的事情。 王自如强调自己到今天为止都坚定这个观点。 在他看来，对于苦苦寻求突破，有着特别长时间思考和诉求的人，你看到一个真正
小米澎湃OS宣布为小米17 Pro系列手机背屏新增股票行情功能。用户无需解锁手机，下拉背屏即可快速查看股价及涨跌信息。该功能需系统升级至OS3.0.40.0版本，并可在设置中个性化定制常用股票。作为该系列标志性设计，这块2.66英寸背屏此前已支持对话翻译、录像提词器等多项功能。小米集团总裁卢伟冰曾透露，此背屏研发成本高达10亿元，体现了小米的技术创新投入。下一代小米手机将继续沿用背屏设计并加大研发，以提升用户体验。
1月13日，汽车博主韩路发布对王自如的采访视频。王自如回应了当年与董明珠同上节目时关于工资的言论，称自己从未看过格力给他的工资条，入职时唯一要求是办公室离董明珠近些，方便随时汇报。他承认在格力赚得不如以前多，但强调若到那个位置还靠工资驱动，是做不好工作的。他还补充当时节目未播出的下半句：基层员工一定要看工资，因为那是唯一生计来源。此外，他重申在顶级企业家身边工作很幸福，至今坚持这一观点。
《RT轨道交通》发布2025年中国城市轨道交通市场数据报告显示，市场格局高度固化，海尔、美的、格力合计份额达76.7%，呈现“三强主导”局面。海尔以28.46%份额实现八连冠，美的、格力分别占24.8%和23.43%。三强发展路径各异：海尔凭借集成化系统方案优势，接连中标多个城市项目；美的采取“广度覆盖”策略，广泛布局网络；格力则选择“深度聚焦”，以高额单体中标提升总额。随着新建线路增速趋稳与改造需求上升，未来竞争核心将从设备竞价转向全生命周期成本与风险管控的综合能力比拼，头部品牌优势持续巩固，中小品牌差异化突围空间进一步收窄。
格力电器董事长、总裁董明珠在证券时报“高管面对面”活动中表示，我们未来一定会分红，但在什么时候分，分多少，我们要去思考，今年也许分红，也许不分红。如果从纯粹分红角度来讲，格力对股民是负责任的，当时我们从股市上只募集了 50 亿的资金，现在给股民的现金分红回报已经超过了 400 亿。说老实话我支持不分红，企业可持续发展需要资金的保证，格力现在投资芯片，就是需要钱。
不经意间，董明珠在格力电器董事长位置上的第二个任期已经接近尾声。
在祖国最东端的黑龙江抚远，零下25℃的极寒环境中，一场持续100小时的冬测直播震撼开幕。格力电器CMO朱磊以“一人一屋一空调”的形式挑战极寒生存，董明珠、孟羽童等嘉宾空降助力，20余款格力王牌产品亮相。直播还与抚远本地文化深度互动，打造极富人文底蕴的时代画卷。这不仅是对产品硬核性能的极限考验，更是一次科技、人文与青春精神的跨界共振，让世界看见中国制造在极境中的温暖力量与奋进姿态，唱响属于中国品牌的青春之歌。
6月30日，在股东大会上，格力提出的30亿元员工持股议案则以75.74%的票数获得通过，员工购买价格只要27.68元，只相当于格力股价的一半，董事长董明珠一人就独占8亿元收益。这次的员工持股计划备受争议，除了价格只有正常价格的一半之外，格力这次还做出了很多限制，其中员工从股权激励中获得的股票要想卖出，只能等退休之后才可以，换句话说拿到股权激励的员工跟格力是绑定在一起的，不熬到退休是无法变现的。对于这一问题，董明珠?
在 5 月 16 日格力电器的 2018 再启航梦想盛典上，格力董事长董明珠只是发表个演讲却赚足了眼球。董明珠除了表示自己还很年轻，内心像 25 岁，还在大会上再次承诺要实现让格力人一人一套房。对于格力员工，恐怕没有比这个更好的诺言了吧。
格力电器董事长董明珠提起了与雷军的巨额赌局，称底气源于格力的优秀年轻团队，“他们为了开发新技术，早上7点钟到公司，晚上1-2点钟都不回去，甚至家属吵到单位，这就是一个精神在支撑他，团队没有奉献精神，企业文化建立不起来”。
