凤凰网科技讯 北京时间6月4日消息，昨夜今晨，科技圈都发生了哪些故事，以下是要闻回顾：先关注智能机市场：IDC：今年全球智能机出货量将同比下降12%IDC的智能机市场出货量预测知名市场研究公司IDC周三发布报告称，由于新冠肺炎疫情产生的经济影响导致消费者减少支出，今年全球智能
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近日，蚂蚁集团正式启动2026年度春季校园招聘。 据官方消息，本次春招技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能直接相关。 岗位重点聚焦在大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域。 工作地点覆盖杭州、上海、北京、香港、旧金山、伦敦等全球多个城市。
阿里Qwen前负责人林俊旸正式告别阿里，他在朋友圈发文感谢同事支持，坦言为团队付出但仍有不足。此前他已在X平台宣布卸任千问团队职务。阿里CEO吴泳铭内部邮件回应称已批准其离职，感谢其贡献。林俊旸离职与Qwen团队架构调整直接相关，通义实验室计划将千问团队拆分，从垂直整合的一体化团队拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工团队，管理架构与范围大幅收缩。
3月3日，成都高新区“风华正茂+成都我的家”2026年元宵节主题活动盛大举行。小铁科技集团深度参与，与青年人才、领军企业共同点亮天府双塔，展现科技与人文交融画卷。作为重点企业代表，小铁科技登上城市“C位”，滚动展示其科技赋能商业场景、深耕AI的决心。活动中，小铁AI打卡机成为市民互动热点，通过智能AI融合生成个性化节日照片，定格美好瞬间。小铁科技扎根成都高新区，依托区域科创生态，持续深耕AI智能硬件研发，助力区域数字产业升级，并连续三年参与该城市级IP活动，见证其在成都的成长与壮大。
2026年3月10日，雷诺集团将在北京发布全新战略规划“futuREady”。该战略旨在构建长期增长体系，应对汽车产业变革与复杂外部环境。集团将聚焦旗下雷诺、达契亚和Alpine三大品牌，打造多款“致胜”产品，通过优化流程、加快节奏、高效交付强化运营能力。战略不仅将为欧洲市场注入新动能，还将在全球高增长市场发起精准攻势。发布会上，雷诺品牌将揭晓一款全新概念车，达契亚品牌将公布全新跨界车型。此举标志着雷诺集团迈向“成功体系”的全新阶段。
欢聚集团发布2025年第四季度及全年财报。第四季度营收5.819亿美元，同比环比双增长，同比增速自2024年下半年以来首次转正。全年总营收21.2亿美元，其中直播业务收入15.3亿美元；BIGO Ads收入3.985亿美元，同比大增38.5%，推动非直播收入占比提升至28%。集团全年经营利润和EBITDA分别为1.508亿和1.898亿美元，同比增长均超10%。截至年底，集团净现金达32.6亿美元。随着社交娱乐业务企稳回升及广告技术、电商SaaS等第二增长曲线的持续释放，集团2026年有望进一步提升营收与盈利水平。
据紫光集团官微发文，由中国半导体行业协会主办、新紫光集团有限公司承办的2024半导体市场年会暨新紫光集团品牌发布会”在京举办。紫光集团在当天的品牌发布会上宣布正式更名为新紫光集团”，并发布了新的品牌形象。集团及下属产业公司员工合计45000，在全球有61个研发中心，136个运营支持中心及分支机构。
近日，乌拉圭总统亚曼杜·奥尔西访华，旨在深化两国经贸关系，特别是农业与食品领域的合作。作为南美重要农牧业国家，乌拉圭长期与中国保持稳定务实的经贸往来，其优质牛肉等产品在中国市场广受欢迎。此次访问被视为推动双边关系深化的重要契机，双方围绕农牧业合作、食品贸易等议题展开交流。业内普遍认为，农业与食品合作将继续成为两国经贸关系的重要支柱，并在当前复杂多变的国际贸易环境中展现出较强的稳定性与互补性。随着双边关系的进一步发展，企业层面的合作空间也有望持续拓展。
网易科技讯 7月26日消息，据《华尔街日报》网站报道，清华紫光集团已收购武汉新芯的大多数股权。武汉新芯的大多数股权被收购后，将改名为长江存储技术公司(Yangtze River Storage Technology Co.)。而清华紫光董事长赵卫国将成为这家新控股公司的总裁。清华紫光将拥有长江存储技术公司超过50%的股权。其余股权的控制方是集成电路产业投资基金和另一家由武汉市政府扶持的基金。清华紫光一直活跃于对海外半导体市场的投资。而武汉新
这样的产业布局，有前紫光集团大股东清华控股和小股东健坤投资合作的成分，也与紫光集团管理团队的布局分不开，更与每个紫光人的努力分不开，当然还有各界的支持和产业发展机遇的成就...7 月 20 日，紫光集团管理人发布了关于招募战略投资者的公告，提出“整体承接，分类处置，一揽子化解”的要求，以保护紫光集团的产业、技术、人才和品牌积累...12 月 13 日，紫光集团管理人与相关战略投资者签署了《重整投资协议》，并制定了重整计划草案，采用了整体重整原则和存续式重整模式，主要包括债务清偿计划和业务重整计划......
康姿百德集团通过“物质保障+价值认同”双轮驱动模式吸引并留住顶尖人才。公司依托自主研发的自动化生产线和优质产品赢得市场，奠定坚实营收基础；同时将人才视为核心资产，构建包含高薪、公平晋升、股权激励与系统培训在内的科学激励体系。这种模式不仅提升员工归属感与积极性，更持续吸引优秀人才，为企业高质量发展注入强劲动能，实现企业与员工的共赢共生。
