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2020新基建人才薪资:工业互联网月薪1.81万元居首 超人工智能

2020-05-22 15:03 · 稿源:TechWeb.com.cn

【TechWeb】 5 月 22 日消息,自今年 3 月初,中央提出要加快 5G 网络、数据中心、新能源车、充电桩等新型基础设施建设进度后,“新基建”在全社会备受关注。

近日,猎聘 大数据研究院推出《 2020 新基建中高端人才市场就业吸引力报告》,刻画新基建领域的中高端人才画像。该《报告》数据统计时间主要为 2020 年1- 4 月,重点针对5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域从工作机会、薪资状况、人才分布等方面进行了量化分析。

报告显示, 2020 年1- 4 月,新基建总体领域在线职位比 2019 年同期增长了35.86%,。5G领域增速最快,在线职位同比增长73.17%,其次为工业互联网领域职位,同比增长65.04%。相比之下,新能源汽车充电桩领域在线职位增幅相对较低,为9.90%。

人才薪资方面, 2020 年1- 4 月,新基建整体的平均企业月薪为1. 63 万元。

人工智能,AI,人脑,未来

近 2 年,人工智能人才的平均薪资一直傲视群雄,不过最新报告显示, 2020 年1- 4 月,工业互联网人才平均月薪达1. 81 万元,超过了人工智能人才平均月薪的1. 68 万元。另外,大数据中心、5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别达到1. 59 万元、1. 51 万元、1. 31 万元,略低于新基金整体平均企业月薪。

城市方面,北京的新基建平均企业月薪最高,为1. 98 万元,比当地全行业整体平均企业月薪高0. 54 万元。上海、深圳新基建平均企业月薪位居第二、第三,为1. 83 万元、1. 78 万元,比当地整体平均企业月薪高0. 49 万元、0. 51 万元。

整体来看,新基建总体中高端人才普遍具有良好的教育背景,本科学历的人才占比为64.58%,硕士学历的人才占比为25.08%,两者合计近 9 成。

以下为《 2020 新基建中高端人才市场就业吸引力报告》全文:

一、新基建中高端人才基本画像

1、新基建中高端人才的年龄分布

1)新基建领域总体中高端人才年龄分布

后浪领风骚, 90 后占比位居第一

新基建总体领域的中高端人才分布最多的年龄段是25- 30 岁,占比为36.24%。 30 岁以下的中高端人才占比为41.76%,这部分人对应的正是 90 后群体,这表明年轻人在这个领域占据主要地位。

此外,中年人才也具有举足轻重的作用,猎聘大数据显示,新基建领域30- 35 岁的中高端人才以微小的差距次于25- 30 岁的人才,占比为34.76%。35- 40 岁的中高端人才占比位列第三,为17.21%。

新基建作为科技含量较高的领域,既需要人才经验的沉淀,也需要补充新的血液,不同年龄阶段的人才发挥各自的优势,有利于更好地推动这一领域的快速发展。

2)新基建细分领域中高端人才年龄分布

新能源汽车充电桩领域 90 后最多,占比超 4 成

从细分领域来看,5G、大数据中心、人工智能、工业互联网、新能源汽车充电桩领域这五个领域的中高端人才大体和新基建总体中高端人才的年龄结构类似,都是25- 35 岁的群体占比最多,在更细的年龄结构层面,各领域存在一些差别。

在5G、人工智能和工业互联网领域,30- 35 岁的中高端人才占比最多,分别为33.53%、35.58%、36.07%,比各自领域25- 30 岁的中高端人才分别高出0.97、0.58、7. 34 个百分点。工业互联网是“互联网+先进制造”的合体,为制造业的转型、升级赋能,兼具新兴产业和传统产业的特征,因而需要更有经验的人才。

在大数据中心、新能源汽车充电桩领域,25- 30 岁的人占比最多,前者为35.91%、后者为39.02,比各自领域30- 35 岁的中高端人才分别高出1.42、2. 87 个百分点。值得注意的是,新能源汽车充电桩领域 30 岁以下的人才占比为43.83%,而这个年龄段所对应的人才业主要是 90 后。

新能源汽车近年来的保有量不断上升,而相应的公共充电桩数量较少,与之严重不匹配。随着新基建概念的提出,新能源汽车充电桩迎来新的政策利好和投资利好。近日天眼查发布《新基建系列报告之新能源汽车充电桩篇》显示,充电桩企业融资事件累计约有 460 次,轮次较多集中在天使轮和A轮,约占融资总次数的30%。资本进入有利于这个领域进一步扩张,进而吸引更多的人才。

2、新基建领域中高端人才学历分布

1)新基建领域总体中高端人才学历分布

本硕学历的人才总和超 9 成,人才教育背景过硬

从新基建总体中高端人才的学历分布来看,本科学历的人才占比为64.58%,硕士学历的人才占比为25.08%,两者合计为89.66%;博士学历的人才占比为084%。这表明新基建人才普遍具有良好的教育背景,基础素质过硬。

2)新基建细分领域中高端人才学历分布

新能源汽车充电桩领域本科学历占比最高,5G领域硕士学历占比最多

在新基建细分领域中,5G、人工智能、大数据中心、工业互联网、新能源汽车充电桩领域均为本科学历的人才占比最多,均超50%。其中,新能源汽车充电桩领域本科学历的人才占比最高,为67.50%。硕士学历的人才占比在各个领域都位居第二,均超21%,其中占比最高的是5G,为43.31%。博士学历的人才在各大领域中占比最低,不足2%。工业互联网领域的博士学历人才占比最高,为1.23%。

二、新基建中高端人才城市分布

北京深圳上海包揽前三,新基建中高端人才占比均超12%

从新基建中高端人才的城市分布来看,排名前 20 的城市以一线城市、部分新一线城市及较为发达的二线城市为主。其中北京、深圳、上海位居前三,占比分别为20.49%、13.13%、12.95%,属于第一梯队。杭州、广州、成都、南京、重庆、西安、武汉七个城市属于第二梯队,占比区间为2.09%-6.03%。其他 10 个城市为第三梯队,各市占比均低于2%。值得注意的是,杭州作为非一线城市,新基建中高端人才占比超过广州,比后者高出1. 76 个百分点。 杭州近年来以成为国内数字经济第一城为目标,在互联网、数字经济和信息产业方面发展迅速,实力不容小觑。

排名前 20 的城市整体经济较为发达,新兴产业落地较早,招才引智政策比较积极、友好,为新基建产业吸引、汇聚人才创造了良好的条件。

三、新基建在线职位同比增长

5G领域在线职位增长位居第一,远高于新基建整体平均增幅

在疫情期间,社会经济下行压力较大的情况下,新基建总体领域的在线职位呈现出较快的逆势增长态势。 2020 年1- 4 月,新基建总体领域在线职位比 2019 年同期增长了35.86%,。从五大细分领域来看,各领域在线职位增长情况多少不一,5G、工业互联网、大数据中心、人工智能的增长均超过39%,高出了新基建整体在线职位增长水平。相比之下,新能源汽车充电桩领域在线职位增幅相对较低,为9.90%。在这几个领域中,5G领域增速最快, 2020 年1- 4 月的在线职位同比增长为73.17%,工业互联网领域也不甘示弱,同比增长为65.04%。

据工信部的数据,截至 2020 年 3 月底,全国已建成5G基站19. 8 万个,套餐用户规模超过 5000 万。5G作为数字经济的重要引擎和万物互联的基础设施,在稳投资、促销费、助力产业升级、赋能新业态等方面发挥着重要作用。随着5G基站点的进一步增多,未来5G的重要性将更加突出,会出现更多的人才需求。李克强总理在今年政府工作报告中强调发展工业互联网,推进智能制造。众所周知,工业互联网代表工业未来的方向,在此次疫情期间,该领域在异地协同、优化调度、生产分配、信息共享等方面,贡献了更多解决方案、拓展了更多智能应用。大数据中心是集中存放计算、存储以及网络设备的场所,是承载计算力的关建基础设施,也是支撑数字经济发展的关建。作为近几年时代的风口,人工智能已渗透到各个领域,深刻影响着这些领域的发展、升级和转型。新能源汽车充电桩与新能源汽车的发展息息相关,目前充电桩与新能源汽车的配比率较低,该领域的建设在未来面临着千万量级的缺口,在新能源汽车市场占有量的不断扩大的情况下,新能源汽车充电桩领域的人才需求将有较大的提升空间。

四、新基建领域企业平均薪资

工业互联网平均企业月薪最高,人工智能位居其次

2020 年1- 4 月,新基建整体的平均企业月薪为1. 63 万元。工业互联网、人工智能、大数据中心、5G、新能源汽车充电桩领域的平均企业月薪分别为1. 81 万元、1. 68 万元、1. 59 万元、1. 51 万元、1. 31 万元。

其中,工业互联网和人工智能领域的平均企业月薪最高,两者均高于新基建整体的平均企业月薪,比后者分别高出0. 18 万元、0. 05 万元。

新基建在线职位城市分布及薪资优势

1、北深上杭新基建在线职位领先全国,北京位居第一

从新基建领域在线职位的城市分布TOP20 来看,北京、深圳、上海、杭州位居全国前四,分别为22.53%、13.61%、12.68%、10.30%, 均高于10%,为第一梯队;广州、南京、成都、武汉四个城市新基建在线职位占比区间为2.37%-5.32%,为第二梯队;其他 12 个城市均低于2%,,为第三梯队。

这二十个城市主要是一线城市、发展势头较好的新一线城市和部分发达的二线城市,可见该领域工作机会的城市分布与这些城市整体的发展水平密切相关。

北京新基建平均企业月薪居首,比当地整体企业薪资高0. 54 万元

从新基建在线职位分布前二十的城市对应的薪资来看,这 20 个城市新基建的平均企业月薪均高于当地全行业的整体平均企业月薪。

其中,北京的新基建平均企业月薪最高,为1. 98 万元,比当地全行业整体平均企业月薪高0. 54 万元。上海、深圳新基建平均企业月薪位居第二、第三,为1. 83 万元、1. 78 万元,比当地整体平均企业月薪高0. 49 万元、0. 51 万元。

值得注意的是,东莞新基建领域平均企业月薪位居第四,为1. 68 万元,比当地整体平均企业月薪高0. 69 万元。杭州位居第五,新基建平均企业月薪为1. 57 万元,比当地整体平均企业月薪高0. 38 万元。

北京、上海、深圳、杭州在新基建人才的供需方面均领先全国。东莞在广东具有突出的优势,它是广东唯一的新一线城市,一直致力于打造粤港澳大湾区先进制造业中心。据南方都市报报道, 2020 年东莞新出炉的近 370 个重大项目中,华为数据中心项目、华为云工业互联项目等多个项目涉及新基建,而东莞雄厚的经济实力,为企业提供具有竞争力的薪资提供了有力保证。

在疫情之下,新基建领域发展势头喜人,所释放的就业机会令人瞩目。在社会经济秩序逐渐回归常态之后,在当前仍面临较大的社会经济下行压力的情况下,新基建被社会各界寄予厚望。从目前来看,新基建的高科技含量、轻资产、高附加值模式总体符合社会预期,为就业创造了更多的想象空间。未来,在这个潜能无限的领域,还需要全社会创造更友好的营商环境,需要涌现更多的企业,吸引更多的人才,形成良性循环,为疫情防控、提振经济和就业信心提供更强有力的支撑。

(完)

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