4 月 20 日- 5 月 20 日， 58 同城推出视频面试节活动，吸引众多知名企业入驻，为求职者提供丰富优质的岗位及便捷高效的服务。 58 同城突破空间物理限制，以视频面试方式满足疫情期间线上面试需求，使求职者无奔波、零接触应聘，助招聘方低成本、高效率招工，推动人力资源的高效转
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第十四届"留法校友招聘论坛"在北京、上海、广州三地同步举行。中航未来集团作为重要参展企业，与空客、米其林等知名法企同台展示，面向留法人才发布实习岗位。该集团重点展示了在国际教育、航空人才培养等领域的综合能力，推出面向留法归国青年的实习岗位。作为集教育投资、校企合作于一体的综合性教育科技集团，中航未来近年来深耕"低空经济"和航空职业教育领域，致力于打造面向未来的人才培养体系。此次参展既彰显了集团国际化战略布局，也展现了中国教育科技企业对接国际高端人才的信心与实力。
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘，面向全球招募优秀人才，旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生，以及2026年出站的博士后。
2025年秋招季，AI面试官已成为校园招聘"第一关"。数据显示，60%学生收到AI面试邀约，较2024年增长7.8个百分点，72.4%学生实际参与。77%企业已应用AI招聘工具，较去年激增24%。AI面试优势明显：61.2%学生看重随时参与，60.6%认可时间成本降低，31.2%认为评分更客观。企业端，AI初筛效率提升40%，技术岗应用率达54.5%。但挑战在于平衡效率与体验：89.5%学生愿再尝试AI面试，但需提升交互真实感。领先企业采用"AI初筛+HR终面"的协同模式，招聘周期缩短30%，满意度提升25%。未来校招胜负手在于：工具融合（AI提效+HR深化信任）、体验融合（云端测评+线下开放日）、数据融合（算法精准+管理者洞察）。AI正从招聘工具升级为雇主品牌建设的战略资产。
中国就业培训技术指导中心发布《2024年直播带岗发展报告》显示，直播带岗已成为数字化招聘新模式。报告指出，快手快聘等平台为蓝领线上招聘行业带来20%的新增用户，全球在线招聘市场规模已达百亿，预计未来十年年复合增长率达15%。目前已有超40万专职主播从事直播带岗服务，月均吸引2.5亿人次劳动者参与。该模式打破时空限制，提升人岗匹配效率，并助力缓解结构性就业矛盾。各地政府积极推动政企协同，广东、江苏等地形成特色实践案例。专家认为，直播带岗通过数字化精准匹配，有效连接全国劳动力市场，是实现高质量充分就业的创新路径。
联想预热小新平板Pro GT，主打轻薄旗舰设计，重量仅458g，厚度5.99mm，刷新旗舰平板轻薄纪录。配备第三代骁龙8旗舰平台和11.1英寸3.2K高刷LCD屏，兼顾高性能与视觉体验。提供浅海贝、信风灰、流岚粉三色可选，后置竖向双摄模组，支持手写笔与杜比音效。设计理念强调"1克不妥协，0.01mm精雕"，在保证性能的同时注重颜值与实用性。
潮玩领域迎来一位“新玩家”。 618前夕，女性向手游开发商叠纸游戏旗下周边店铺“叠纸心意”旗舰店，登陆“618天猫潮玩抢先成交榜”榜首，余下top5分别为泡泡玛特旗舰店、万代官方旗舰店、米哈游的miHoYo旗舰店、吉伊卡哇旗舰店。《原神》《明日方舟》《时空中的绘旅人》《光与夜之恋》等受众基础稳定的游戏周边店紧随其后。 《恋与深空》推出了新的男主周边，制造
Moka与牛客网完成AI面试产品深度对接，实现从简历筛选到面试评估的全流程智能化。此次升级打通了简历自动推送、智能出题、风险点追问、优势技能挖掘等核心功能，HR可在Moka系统内一键发起AI面试，实现跨平台数据实时同步。双方五年合作基础深厚，此次打通"笔试-面试"全流程，大幅提升招聘效率与候选人体验。Moka作为一体化HR SaaS平台，牛客依托AI招聘技术优势，共同打造"AI+全流程招聘"创新方案，助力企业在激烈人才竞争中精准锁定优质人才，加速招聘数字化升级。
被雷军直播推荐的全新小鹏G7上市了，sku非常简洁，仅有Max和Ultra，共三款车型，售价区间19.58-22.58万元，同时官方还公布了该车的上市权益，详情如下。 G7长宽高分别为4892*1925*1655mm，轴距2890mm，定位中型SUV，采用了家族式设计风格，提供多达六种外观配色以及四种内饰配色，还标配无框车门，充分满足年轻家庭用户的购车需求。 内饰极简风格，取消了仪表盘，用上与华为合�
文章介绍了高校如何在权威媒体平台高效投放宣传视频的三大推荐渠道：1）"学习 强国"平台，适合党政类内容；2）央视视频平台，作为国家级5G新媒体平台；3）人民日报旗下人民视频。建议通过第三方服务机构【猎媒传播】投稿，可1-3天快速审核发布。视频要求MP4格式，大小不超过200M，时长1-3分钟，可配300-500字简介。
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