人才是企业成功的关键,识人是人才选用的根本。招聘看似简单,门槛低,却也能分出三六九等。高段位HR与普通HR的区别就在于,是否能真正了解业务,甄别出更适合组织发展的人。在实践中,这些都是阻碍HR进阶的问题:如何跟老板、业务部门更好地配合?遇到紧急招聘需求时应如何正确应
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