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我裁了那个在年会上被奖励的员工 关于裁员的7个故事,充满无奈与不甘

2020-02-25 13:49 · 稿源:猎云网

五.离职协议没有签的我,也拿不到下一家的入职offer

讲述人刘静,某互联网公司程序员

过年前 2 周,公司开始通知同事协议离职,我也在名单中。虽然公司对外一致统一口径是协议离职,实际上是变相裁员。

公司因为一些内部原因,裁掉了40%的同事。当人事来找我协商的时候,我并不意外,因为公司发展业务需要,我们这个部门几乎全部被裁,我其实很能理解公司的裁员行为,但是对于公司在裁员中的一些做法不太认可。

公司暴力裁员,也是让我们这些被裁老员工心寒的地方。我来公司两年了,这次年前被裁,年终奖和年底双薪全部都没有了,并且公司裁员只提供N+ 1 的赔偿,这个我不太能接受。所以,到现在我也一直没有签字,相当于还是属于公司员工吧。

公司一大半的人已经签字离开了,还有一小部分包括我在内,还是想争取一下自己应有的权益。我们没有签字的年前就计划走仲裁这条路。但是万万没想到碰了疫情延期复工。我的心也是从这个时候开始摇摆不定了。

我年前不着急离职是因为我没有想到公司会将这件事情拖到年后解决,加上我手上已经有将近 4 个offer,我感觉自己是可以在新工作入职前解决好离职协议的事情。

疫情成了这其中的拦路虎,也让我开始思考,我到底要不要回到自己心仪的地方去找新的工作。

在offer中,有一个是我比较满意的,并且我已经打算和这家签了,所有的入职前期活动都在正常进行,但因为离职协议没有到手,公司那边入职通知书也下不来。

我现在就处于一个很尴尬的境地,左手的离职协议没到手,右手的offer也因为延期复工不停向后延。公司那边没有签离职协议,我还是属于公司的员工,但是公司收走了我们所有的办公工具和权限,延期也使我也无法回到公司正常坐班。

现在的我,一直在北京租的房子里面,不知所措。从老家回来北京已经将近一个月了,每天醒来就是看看公司那边没有签字的同事们有什么计划,再或者就是看看书,打打游戏。没有工作的这种清闲时间,让我发慌。

如果没有碰上这次疫情,至少这段时间,我可以出去旅游,和小伙伴在外面潇洒。现在被困在租的地方,天天吃泡面,这种日子过得真是憋屈。

一直以来,我是不太担心自己被裁的,硕士毕业后来到这家公司待到现在。我也相信以自己的能力是不害怕失业的,毕竟下一家不用发愁。但千算万算也没有想过像现在这样的境况,退不能退,进不能进。

我这一路一直都奔跑,也没有停下来。这一次突然给了我将近一个月的空闲时间,反倒让我在思考,要不要留在北京,继续奔跑。每天随着拥挤的人流,匆匆向前。我开始犹豫,要不要离开北京,找一个舒适的地方,找一份安稳的工作,可是又不甘心。

没想到自己那颗坚定的心,也会有摇摆的时候。按理说,我已经“失业”一个月了,这一个月,我一直处于停职待岗的状态,拿着 3000 块钱的最低工资,浑浑噩噩的过日子。可是这 3000 块钱,连我房贷的一半都不够还。

2 月 25 日,公司同事也计划一起到劳动局仲裁,虽然不知道结果如何。但我还是希望快点结束现在的状态,我担心休息久了,反倒把最初的激情都磨灭了。

六.来公司刚满四个月,我被裁了

讲述人小橘,某联网金融公司员工

“终于还是轮到我了。”工作不到一年,我就赶上了裁员。

2 月 24 日早上,我戴好口罩从佛山出发,像往常一样,坐上这条再熟悉不过的地铁广佛线,从佛山的家前往广州的公司只需要不到三十分钟,我曾经还向朋友“炫耀”过从我家到公司有多方便。

这可能会是我最后一次去公司,我的目的很明确:找主管进行二次交涉,就裁员的问题讨个说法。

“裁员这件事发生之前,公司在各方面都做得很好,特别是待遇福利、人文关怀上,从不会亏待员工。”我 2019 年毕业,去年国庆节之后来到广州这家互联网金融公司。

“公司成立了四五年吧,规模不大 500 人左右,但在对员工的关怀上,公司一向做得很好。我在这里工作也很舒心。”年假、福利假、带薪病假、关怀金、能量币打卡等福利应有尽有。

“我不懂为什么最后时刻公司要这样处理,领导让我主动申请离职,意思就是没有任何补偿,这令我很意外。” 2 月 3 日公司通知远程复工,我便按照要求开始在家远程办公, 2 月 9 日晚公司内部开视频会议提出,每个部门要减三成人力成本,理由很简单,年前公司融资失败,加上疫情的影响,公司难以正常运转。

我是组内最新入职的员工,满打满算也只有四个月,心里早有准备可能被裁的会是自己,但当我真正收到通知的那一刻,还是有些意外和不甘,“ 20 号那天,我收到了上级领导正式的口头通知,怎么说呢,有点意外但早有准备,知道是一回事儿,真正发生到自己头上又是一回事儿。”

公司要求每个部门减三成的人力成本,我所在的售后服务部有 16 人,分成三个版块,部门决定每个版块裁 1 个,一共裁 3 个,我就是那三分之一。“我是我那个版块最新入职的,工作相对好交接,所以公司决定辞退我,这是我们主管的原话。”

裁员只是第一步动作,从这个月开始,公司还会通过降低员工绩效减少支出,每个人的绩效奖金降三成。“如果能裁走一个人,剩下的员工就不用每人降三成,具体是多少我也不清楚,应该是一成到两成。”

公司有困难可以理解,但是员工也不容易,主动申请离职的话,风险其实完全转嫁到了员工身上,员工的权益得不到任何保障,我来公司不到一年,只希望能给赔偿半个月的底薪。

“我找主管谈过,他说这不是他能决定的,让我找人事,那我就找人事进行再次的交涉。”和我面临同样处境的人有几十个,截至目前也没能等到公司的回复,“我们商量好了,实在不行的话,大家一起申请劳动仲裁,能赔偿一些是一些。”

其实早在年前,我就已经看到了一些不太好的征兆,“去年十二月份的时候,有很多理财师离职,老员工、新员工都走了一些,我觉得是大环境导致的,直到疫情来临,我才发现小公司在风险面前是如此不堪一击。”

如今,我依然在和公司进行交涉和协商,同时也在寻找新的工作机会,广州的招聘市场比我想象中的要乐观许多,我已经投出了几份简历,正等待回复中。

七.“你只有两个选择,同意or同意”

讲述人艾奇,名创优品广州总部员工

21 日晚上快十一点,我的邮箱收到了一份来自公司的邮件“共克时艰倡议书”,公司提出降薪和停薪留职两个倡议,并给员工“同意”和“不同意”两个选项,我点了不同意,却没办法提交。

“那个倡议书,如果点不同意,就会弹出一个消息,叫你发邮件去HR邮箱,实际上是不能提交不同意意见的。”这表面上是倡议书,实际就是一份通知书,员工们别无他选。

那晚,我和所在部门的十几个同事并没有做出选择,有同事问了人事部的负责人,如果倡议书不同意,会怎么处理,得到的回复是:暂时不知道。

来源:猎云网

我在名创优品广州总部工作了一年多,即使受疫情影响,我的工作也没有丝毫懈怠。从 2 月 10 号起,我就开始在家办公,一直处于工作状态,公司后来实行轮班制,每人回办公室工作一天到两天左右。

公司在国内的大部分门店都是加盟模式,门店租金、门店员工工资、库存都是由加盟商承担,公司不需要为这部分主营业务提供太多现金流保障,对于公司没有现金流这一说法,我希望能得到更清晰的解释。

特殊时期公司遇到困难,降薪可以理解,二月份门店的业绩确实会受到影响,但都是全勤的一月份和还没开始的三月份的薪水都降,不合理。此外,公司未与员工商议,不提补发和补偿措施,单方面提出停薪留职,也不符合法律程序。

本来基层员工工资就不高,30%工资,还要再扣社保,还能剩多少?停薪留职其实就是变相逼人离职,我们公司有几千家门店,全国各地的员工加起来也上万了,我没想到这么大的公司会有逼退没有赔偿的做法。

倡议书上还有一条,工作量不饱和的,在降薪的情况下再打折,说白了,饱不饱和是公司说了算,所以我也不清楚到时候在职的员工会不会再一次受到不应该的对待。

由于 21 日晚我迟迟没有回复,在 22 日上午大概十一点,HR给我打了个电话并给两个选择,1,自行离职,工作到月底,一月份和二月份的工资发全;2,停薪留职,一月份发80%工资, 2 月份70%工资, 3 月份开始停薪留职。若下午两点之前不回复,则默认停薪留职。

这次,我依然没有给出答案,直到 23 日晚,我收到了公司企业微信的公告,倡议书上关于一月份工资发放的情况有所调整,改为正常发放。

这是个好消息,但这个结果,我依然不能接受,对于倡议书上“停薪留职”这个“不合理”的说法,希望公司能给我一个合理的解释。

(应采访对象要求,赵鹏、姜伟健、王青、刘静、周洋、小橘、艾奇为化名)

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