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丹尼尔·平克在《工作的未来》中,对人才与组织的关系做了设想:雇员与组织的关系发生彻底的变革,组织需要人才人才不再那么需要组织,如果人才在自由竞争市场上能够获得更多收入和机遇,那么他们将不再需要从属于固定组织。随着个体价值的崛起及零工经济的发展,组织与员工之间的关系正从传统的雇佣关系走向联盟关系。面对新时代发展的新要求,身边云树立“数智化、整合化、系统化”的整体思维,深化在用工模式、人效提升、管理机制等方面的实践探索,推动企业人力体系建设,以更好适应市场趋势实现高质量发展。
现在让我们听听来茶饮、房地产等行业的私域故事吧,也欢迎一起也文末评论中聊聊,说说你的故事和感想...具体难点有四:一是组织架构在转型落地方面非常难,有的甚至很排斥私域玩法和新招来的私域人才;二是对大公司而言,从市场上招人很难,真正懂私域的人也不太愿意直接去公司上班;三是代运营公司或工具类服务商所提供的标准化方案,他们又觉得不够定制化......
今日,美团联合创始人、执行董事、高级副总裁王慧文正式退休。近半年,王慧文手中的美团平台相关业务,已陆续移交给李树斌负责。王慧文退休后,原交通事业部相关业务由夏华夏接替,点评事业部由俞建林接替,基础研发平台由张锦懋负责。
针对裁员问题,携程方面回应称,由于全球疫情的冲击,天巡(Skyscanner)计划采取一系列措施加以应对,其中包括组织结构的优化。在此过程中,天巡还将产生约 60 个新工作岗位,并优先考虑现有的员工。此前,网传携程旗下机票比价搜索网站 Skyscanner 宣布至多20%,将近 300 人的裁员。
今日,在继发布了致当当小股东、同事、行业同仁的一封信之后,李国庆又发布了《当当组织结构及人员调整公告》。李国庆在公告中表示,聘请姚丹骞出任当当代理CEO,主持公司全面工作;阚敏(副总裁),不再负责财务部工作,调整为负责市场部和百货事业部管理工作。
李国庆发布微博,宣布调整当当网组织结构及人员。聘请姚丹骞出任当当代理CEO,主持公司全面工作;聘请陈立均出任当当COO,负责公司各项业务的日常管理工作。
过去,在我们大众认知里的MCN机构,大多数是由一些头部红人、内容工作室、自媒体广告公司、平台签约达人等内容行业的不同角色演变而来的。
站长之家(ChinaZ.com) 1月16日 消息:今日,贝壳宣布组织结构调整,贝壳将成立COO线,下设五个战区,并取消大中华南区、大中华北区、代理事业部。其中任命徐万刚为贝壳找房COO,统筹贝壳城市运营管理。任命李峰岩为北部战区区首,任命祁世钊为东部战区区首,任命张海明为南部战区区首,任命党杰为西部战区区首,任命何生祥为中部战区区首。任命王拥群为链家COO,任命刘勇为德佑事业部负责人。本月11日,链家召开内部战略会,宣布贝?
常言道,三分技术,七分管理。在实际的安全工作中,与其将安全事件归咎于技术防护不到位,不如说是安全管理出现了纰漏。面临企业资产众多,风险暗藏,安全事件频发的情况,想要实现真正的信息安全目标,必须要安全人员、技术产品、操作管理协同配合,制定统一策略。面对因安全需求处理执行难度高,牵扯人员繁多导致监管不到位的情况,如何满足多方协同作战,全方位跟踪安全工作实施,最终输出有效数据辅助安全决策成为当下安全管理
昨日美团点评通过内部信宣布,将进行上市后的首次架构调整,以“吃”为核心,在战略上聚焦Food+Platform。
6 月 28 日,美图在颐和园发布美图T9 拍照手机与全新智能硬件beautymore皮肤检测仪。随后,美图公司创始人兼CEO吴欣鸿发出内部全员信,号召全体员工携手“二次创业”,并推进“美和社交”战略。
今天下午,有消息称在某职场社交平台有爆出途牛突然宣布裁员 400 多人的消息。其中研发部被辞退的员工最多,大约 300 多人,有员工惊呼组织架构遭到“血洗”。
土孩子在前几篇文章提到过,互联网短、平、快的特征,把人们之间的距离缩短了、把球形世界拉平了,也加速了商业社会必须的信息流、资金流、物流的流通。互联网使经营主体有了直接面对用户的能力,为企业和用户搭建了有效沟通的桥梁。
王兴曾经表示,2015年将会是美团变革、搭建生态和平台的一年。今日,美团网内部发布内部公告,对公司内部组织进行调整。从公告内容可知,从7月1日开始,美团将设立外卖配送事业群和酒店旅游事业群,王慧文和陈亮分别出任两大事业群的总裁,穆荣均被任命为首席人力官(CPO)。
“这一年多来,饿了么的组织构架有一个很有趣的变化,就是它非常像是一个人穿了一件棉袄,夏天到了,逐渐把棉袄换成了旗袍,然后又把旗袍换成了比基尼。”饿了么资深副总裁罗宇龙如此表示公司组织构架的调整。
疯狂的架构!国内六大著名科技公司组织结构图解:1 华为,技术创新引发矩阵结构变化;2 阿里巴巴,马云的影子无时无处不在;3 新浪,依托微博画了一张大饼;4 百度崇尚简单;5 联想,大小通吃但又左右互搏;6 腾讯,产品与部门关系千丝万缕,QQ是所有产品与服务的基石。
据国外媒体报道,随着传奇创始人乔布斯的去世,苹果的组织结构也相应地发生了一些变化,现在公司的组织结构更多地体现出一种合作的模式。
大家可能看到过使用javascript类库JavaScript InfoVis Toolkit实现的特效组织结构图,这里我们使用jQuery插件-jOrgchart也同样可以实现一个组织结构图。
北京时间2月20日消息,度过了偷菜等游戏所带来的辉煌期,也经历了用户流量下降的舆论质疑,现在的开心网已然完成了战略发展方向与组织结构的调整,低调地开始从原来开心网的躯壳中破茧而出。
小米公司对内部组织结构做出部分调整,新增电商事业部,该部门将全面负责小米公司的手机产品销售、市场推广、公关业务、客户服务以及相关社区和互动产品。
前几天的一张六大科技巨头组织结构图,以蛋疼的方式真实地刻画了各公司的企业文化。受此启发,雷锋网如法炮制了国内六大互联网巨头、亦即Tables版的组织结构图,Tables的解释颇多,详细请参考即将出版的《Tables》作者岑峰的博客,但这里分别代表:腾讯、阿里巴巴、百度
针对微软将整合MSN与Skype一事,MSN中国总经理刘振宇接受媒体采访时表示,国内用户不会受影响,且MSN中国组织和人员结构不变。
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。
4月18日,“腾讯文档,打开想象”2024产品发布会在线上举办。腾讯社交协作产品部总经理、腾讯文档负责人鄢贤卿在会上,正式发布智能白板创新品类、双核编辑“开物引擎”、云加端解决方案等产品矩阵。腾讯文档上线6年以来,始终坚持用户需求为导向,凭借自研产品和技术能力的深厚积累,打造专业、稳定的产品体验和行业方案,在2亿用户和120万家企业组织中广泛使用�
站长之家4月6日消息:自OpenAI于2022年推出具有里程碑意义的ChatGPT以来,人工智能技术在全球范围内引起了广泛关注。作为科技界的巨头,Google也在积极布局,力图在这一领域占据领导地位。Google能否克服内部的组织和文化障碍,发挥其创新能力,以及如何在保持现有业务的同时,敢于在AI时代做出大胆的战略调整。
在小米SU7的发布会之前,长城汽车董事长魏建军亲临现场,并且与雷军互赠坦克700Hi4-T和小米SU7。魏建军最新发文表示:今天组织了部分高管和专家,仔细评审了小米SU7。在造车期间,雷军也曾多次登门拜访魏建军,也许双方的友谊在那时就已结下。
快科技3月26日消息,据媒体报道,飞书CEO谢欣发布全员信,表示飞书效率在变低,力量不够聚焦,将做一些调整,会适当精简团队规模。在全员信中,谢欣表示飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。因此,经过多次讨论和慎重抉择,飞书决定适当精简团队规模。信中还提到补偿方案,经过反复多次的讨论和非常慎�
根据Recognise最近的CIO调查,分享了一些有趣的发现。RecogniseCIO调查系列是在美国与250-500位首席信息官进行的定期调查。这些数据强调了当前商业领域中云技术的广泛采用和重要性。
联合国教科文组织发布的研究报告指出,由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5,这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思,强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
百度今日宣布,其移动生态业务群组进行新一轮的组织调整,具体调整如下:百度文库业务部升级为BU,百度副总裁王颖继续担任文库BU负责人。百度副总裁赵世奇从华为回归,担任搜索平台负责人,搜索各方向负责人转向赵世奇汇报。百度希望通过此次调整,进一步释放AI的潜力,推动MEG业务的增长。