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职业发展

职业发展

「职业发展」是员工通过自身努力及组织的培养与资源支持,获得工作所需技能、知识,并实现职位或资历提升的过程。

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  • 学慧网职业发展研究院:求职过程中的面试技巧和注意事项

    作为一家深耕职业教育领域的科技企业,学慧网坚信在一个持续变化的新常态下,职业人士的学习与发展一定是终身的,因此职业教育也必须延展为更长期的终身服务,一方面传统的职业教育需要前置,同时对于在职人士的培训教育也须让学员“收获的不止一本证书”,这样才能真正助力学员实现可持续的职业发展。鉴于此,学慧网专门于2020年成立了学慧职业发展研究院。秉持着“让每一种职业梦想都有实现的可能”的价值主张。目前求职季,学慧

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  • 学慧网“新生计划”走进职业院校 赋能学生更健康的职业发展

    4 月 13 日,学慧网“新生计划”走进三门峡职业技术学院,学慧职业发展研究院院长、学慧网CEO高燕以“创业路上的关键选择&思考”为演讲主题,与同学们分享创业经。由学慧职业发展研究院发起的新生计划,希望通过职业发展公益百校行计划、学慧奖学金计划、就业指导中心赋能计划,赋能职业院校的学生通过更加全面的职业教育,提升应对职场的综合竞争力,实现更加健康的职业发展。本次演讲活动是职业发展公益百校行计划的一部分。互联

  • 学慧网双业务引擎聚焦终身职业发展 打破职业教育的“零和游戏”

    内卷无处不在,“打工人”也无法幸免。据知名媒体调研结果显示,超过96%的职场人不同程度上感受到职场内卷,超过一半的受访者表示:工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。疫情的发生无疑加剧了职场内卷,但在职场人渴望挣脱内卷消耗以及更多关注职业发展的可持续性的过程中,投资于自己的学习热情也大幅提升,与之相应的是在线职业教育市场的持续增长,巨头纷纷加入职业教育赛道。技术快速发展?

  • 学慧网职业发展研究院新生计划走进大连交大,给Z时代的职场第一课

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  • 学慧网与亲亲小保达成战略合作,关注职场人士职业发展

    一直以来,就业难、求职难都是社会各界人士普遍关注的话题,而今年大家议论的更多。对于后疫情时代的中国经济来说,就业的结构性压力开始显现,尤其突出表现在高校毕业生群体中。根据有关报道, 2021 年中国高校毕业生 909 万人,同比增加 35 万,再创历史新高,也让 2021 年的就业形势变得更加严峻。为持续赋能优秀人才职业发展, 解决他们在求职就业中存在的普遍困惑,近日,学慧网与优质社保代缴服务平台亲亲小保达成战略合作,

  • 学慧网职业发展研究院职场规划课程全部上线,收获好评无数

    近日,学慧网职业发展研究院首推职场规划课程,针对求职者在找工作的过程中普遍存在的简历不具吸引力、面试沟通障碍、屡屡被HR拒绝等问题,邀请两名资深讲师根据自身丰富的HR工作经验给出有效的求职建议,帮助求职者顺利通过面试,拿到心仪公司的offer。1、求职第一步:认知自我,明确职业发展方向一个有效的职业生涯设计必须建立在充分认知自我、明确自身优劣势及了解相关环境的基础之上,通俗而言,就是要弄清楚“我想做什么”、

  • 学慧网职业发展研究院:职场女性应如何突破“性别歧视”困境?

    随着社会经济的快速发展以及人们思想和思维模式的转变,给予了女性越来越大的表演舞台。越来越多的女性投身职场,因为女性所具备的亮丽的外表、亲切的笑容以及柔和但不失力量的领导力等特质而在各个不同领域都有着出色的表现,甚至是在公司中出任关键职位,独当一面。不可否认,独立、自信、干练的职场女性,已经成为了时下社会生活中一道亮丽而不可或缺的风景线。但是风光背后,其实职场女性也承受着前所未有的压力,特别是在女性

  • 学慧网职业发展研究院关注新职业发展,推出“多元青年”视频栏目

    从2019年4月起,国家相关部门已发布三批共38个不断突破社会想象的新职业。在新知识、新科技、新技能浪潮下,职业结构正发生深刻调整,新职业层出不穷、种类繁多。学慧职业发展研究院聚焦新职业发展趋势,推出“多元青年”视频栏目,采访备受关注的热门职业人才,探索新职业发展路径。学慧职业发展研究院不仅肩负着赋能学慧网学员提升职场竞争力的职责,还是学慧网用来看明天和后天的眼睛,即关注、研究新职业的未来发展趋势,与时

  • 学慧网职业发展研究院:如何破解35岁职场危机?

    35 岁,迈进职场十余年,面对激烈的就业竞争和自身健康精力的退化,35 岁似乎成了职场年轻和衰老的分水岭。公务员、事业单位年龄超限、在互联网公司35 岁似乎成为迟缓的老年人。35 岁打工人,一方面,人到中年,上有老下有小,需要承担更多的家庭责任,车贷、房贷……生活的重担压在身上;另一方面,人的生理机能从30 岁左右的巅峰期开始下滑,赶上知识技能快速更新迭代的年代,如果不能持续提升,职场生涯很容易走入尴尬。在很多?

  • 学慧网职业发展研究院:如何避免毁于“我是废物”这句话?

    10 月 14 日,大连理工大学官方微博消息, 10 月 13 日早 7 时左右,大连理工大学化工学院一名研究生被发现在实验室自杀身亡。 10 月 15 日,江苏大学发布“学生非正常死亡的情况通报”,该校一学生从 6 楼坠楼身亡,警方排除他杀。 10 月 16 日,成都大学确认失联党委书记毛洪涛溺水身亡,排除刑事案件。毛洪涛生前在自己的微信朋友圈发出“绝笔信”。近期,悲剧性事件频发,这样的热搜和通报就像是沉重的巨石一下下砸在心口,压?

  • 俞敏洪:在线教育兴起 对教师培养职业发展提出新需求

    8月17日消息,近日,中国教育智库联盟师范生就业与职业发展研究中心正式成立,新东方教育科技集团作为首批用人单位会员代表与研究中心进行了签约。双方将围绕师范类人才培养、就业与职业发展等模块,展开深入合作。新东方教育科技集团董事长俞敏洪也以视频演讲的形式,对《数智时代下的师范人才新需求与新趋势》进行了剖析。新东方教育科技集团董事长俞敏洪他认为,现在教师的角色和定位发生了很大改变,教师已不再是?

  • Facebook华人女高管揭秘领导力提升诀窍,三大核心助力职业发展

    Julie Zhuo十多年前就开始在Facebook实习。从那以后,她一步步晋升成为公司产品设计副总裁,现在她领导着一支数百人的团队,每天负责设计数十亿用户需要的应用程序。但回顾她的职业生涯,还是她第一次担当大任时的经历最让人印象深刻。

  • 选择牵引力教育IT培训让IT职业发展之路更顺畅

    由于IT行业的迅速发展,IT技术人才需求量大,丰厚的薪资待遇和良好的发展前景,促使很多人纷纷选择IT行业,加速了IT教育培训行业的发展,那么为什么有这么多人会选择IT行业呢?牵引力教育这样分析。一、IT技术专业性强IT行业的技术人员都需要过硬的专业知识和项目管理意识。IT技术人员虽然都是用电脑来完成工作,但是需要专业的知识来编写代码、学程序,创造出更好的项目,从而来服务大众,来让我们的生活更加高效便捷。二、更好的

  • 网易云发布国内首份CIO职业发展报告:80后占据主体

    近日,网易云(网易旗下云计算大数据品牌)发布了国内首份《2017年北上广深杭企业数字化发展报告》和《2017年北上广深杭企业CIO职业发展报告》,引起媒体和业界广泛关注。通过调查统计显示,2017年,作为标杆城市的北上广深杭五地企业数字化转型与发展距离成熟仍有很大距离。 同时,CIO职业发展报告还首次曝光了该职业的诸多秘密:比如80后已经成为CIO职业的主力人群、多数企业CIO任职时长在1-5年之间、深圳地区的企业CIO收入水准

  • 网易云《2017年北上广深杭企业CIO职业发展报告》

    引言:企业数字化转型与升级,是当前信息化时代最重要的课题。这其中包括利用云计算、大数据、移动技术、人工智能技术革新基础设施,也包括各类互联网+的创新业态。在如今竞争更多依赖数字化力量的商业环境中,CIO已经成为企业的标配,被赋予更多的使命。市场调研机构IDC的报告指出,数字化转型已经成为所有企业应对挑战的主要战略,预计到2018年,全球1000强企业中的67%、中国1000强企业中的50%都将把数字化转型作为企业的战略核?

  • 自由职客干货:30岁程序员创业要点 紧跟美国职业发展趋势

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