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招聘人才

招聘人才

在过去七年中,Marco Rogers一直担任着工程主管和招聘主管的职位,通过至少400场面试雇用了超过80位优秀工程师。平均看来,他每个星期都要亲自参加一场面试。因为在他眼里,面试是一个团队必须要重视的事情,毕竟前来应聘的人未来很有可能成为自己的同事。在他的团队中,那些有着丰富面试经验的工程师,每个月顺利推进的面试大约有12到16场。...

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  • 避开思维误区!在面试400位工程师后,他发现了创企招聘人才的最佳策略

    在过去七年中,Marco Rogers一直担任着工程主管和招聘主管的职位,通过至少400场面试雇用了超过80位优秀工程师。平均看来,他每个星期都要亲自参加一场面试。因为在他眼里,面试是一个团队必须要重视的事情,毕竟前来应聘的人未来很有可能成为自己的同事。在他的团队中,那些有着丰富面试经验的工程师,每个月顺利推进的面试大约有12到16场。

  • 日本最大加密货币交易Bitflyer正大量招聘人才

    ​据bitcoin.com消息,日本最大加密货币交易所正处于招聘热潮中,其试图从华尔街挖取人才,包括高盛集团前首席CEO。除了已经在三个地区进行运营外,该交易所正向更多国家扩展业务并提供更多的服务。

  • 美国硅谷:公司如何招聘人才?

    有好多朋友问硅谷公司招工程师的基本流程.作为应聘者,我试过Facebook, Google, Yahoo, Oracle,均拿过offer;作为面试人员, 面试过不下于300余人,清楚大概流程,做此短文,希望对于希望去硅谷工作的朋友,或正在准备面试的朋友,或正在设计招人流程的创业公司有所启发.

  • 微软游戏部门招聘人才 配合Windows Phone 7

    8月13日消息,据国外媒体报道,在今年Windows Phone 7发布之前,微软已经开始为新的手机游戏部门招聘人才。Neowin和其它网站都指出,微软为在业务和技术方面有特长的人准备了职位。

  • 苹果大举招聘人才 发展新战略锁定中小型企业

    7月22日消息,据《华尔街日报》报道,苹果近日开始招聘大量工程师及销售人员,负责研发和销售面向中小型企业的苹果电脑系统。分析称此举表明苹果试图拓展网络硬件以及服务器平台市场,旨在锁定中小型企业用户。

  • 中高端AI人才紧俏,脉脉APP平台成就高薪招聘盛宴

    根据脉脉APP平台的相关数据统计,与西安等全国主要城市相关的春季招聘活动——“职得去机会不容错过”中,众多知名AI企业,如之江实验室、思谋科技等纷纷参与,为求职者带来了超过3万个就业机会。这次招聘活动不仅满足了企业和求职者之间的双重需求,也凸显了人工智能领域的蓬勃发展。如今在人工智能领域的迅速发展下,人才供应需求的差距更加明显脉脉APP会继续秉持初心,为企业和职场人士搭建沟通的双重选择桥梁,希望通过平等连接、精准匹配以及丰富的职场内容,脉脉APP可以为更多的职场精英完成梦想,帮助他们走向更广阔的职场天地。

  • 众企云集、人才济济,达内教育2024年春季招聘会等你来!

    伴随着“金三银四”求职旺季的到来,各地迎来招聘与求职的高峰,线上线下招聘活动络绎不绝,以促进人才供需对接。为了帮助学员高效实现就业目标,达内教育从3月起就启动了2024春季专场招聘会。

  • 上海人才热线引领上海招聘市场,助力高效就业

    上海人才热线——上海知名人才招聘求职网站,凭借其便捷、高效的服务,深受广大求职者和招聘单位广泛喜爱和赞誉,已成功为几十万求职者和招聘单位成功对接,助力求职者找到理想工作,招聘单位找到合适满意人才。上海人才热线,经政府人事部门批准具有专业资质从事人才服务的机构,荣获了“信得过人才服务机构”的荣誉,其品牌和服务已经得到了广大个人求职者�

  • 面对人才社区,用友招聘云有妙招

    日益白热化的人才争夺战的确要求HR部门不再仅仅是企业的“完美执行者”,更是“发明者”般的存在——敢于改变传统模式,探索人才招聘和培养的多重路径。针对人才社区,维基百科上有这样一段释义——人才社区是雇主为未来储备人才的一种机制。尽管一些企业已经取得了成功的人才社区建设经验,但对于大多数企业言,如何建立一个真正有效的人才社区仍然需要不断地探索和学习。

  • 企业对私域人才有哪些招聘新要求?

    -私域岗位正吸引更多人才加入,并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果不是特别强调学历。-2023年,企业对私域岗位的能力要求,越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求,也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人,更愿意申请私域岗位,一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移;另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的非单一能力。

  • 快手发招聘海报欢迎字节员工 准备吸收其优秀“毕业”人才

    快手发招聘海报欢迎字节员工网易也准备“挖人”。字节跳动官宣旗下游戏业务朝夕光年将进行大规模业务收缩,对于已上线且表现良好的游戏,会在保证运营的情况下寻求剥离。这显示出了游戏行业的竞争激烈程度,各公司都希望能够吸纳到优秀的人才加入自己的团队。

  • 适配华为“纯血鸿蒙” 抖音开始招聘相关人才

    日前,字节跳动上线了大前端高级开发工程师”一职,开始招聘鸿蒙人才。根据职位描述,该岗位负责抖音大前端基础工程与架构设计,以及抖音大前端基础设施建设。华为更是投入百亿级资金支持开发者生态建设,目前鸿蒙开发者新增注册已过万。

  • 华为原生鸿蒙愈加强大!百度开始招聘相关人才

    在今年华为秋季全场景新品发布会上,余承东宣布全面启动鸿蒙原生应用后,多个国内头部厂商已布局鸿蒙原生应用的开发,一起形成鸿蒙千帆起”的景象。百度也在其招聘官网新增了鸿蒙系统相关的岗位,该岗位名为搜索客户端研发组_搜索产品研发部_鸿蒙系统APP研发工程师”,工作地点位于北京市。小红书、同程、美团、新浪、去哪儿、钉钉、石墨文档以及飞常准等也已经官宣启动鸿蒙原生应用开发或已完成开发。

  • 拼多多成立大模型团队 招聘大模型领域人才

    拼多多成立了一个数十人的大模型团队,该团队将探索大模型在拼多多客服、对话等场景下的应用,并拓展至其旗下跨境电商平台TEMU的智能客服、搜索、推荐等业务场景。整个进程仍处于研发阶段。通过大模型的应用,拼多多可以提供智能化的推荐和虚拟客服,提高购物体验和销售转化率,同时还可以进行供应链管理、库存预测和销售预测,提高运营效率和管理水平。

  • 牛客数智化校园招聘解决方案,助力“AI+”时代科技人才抢夺

    作为更懂科技人才的数智化校招平台,牛客发现,表面上看毕业生增多、就业难会使招聘难度降低,但在市场动荡、技术更新换代的当下,企业人才招聘依旧困难重重。牛客校招观察局,总结了当下校招核心4大痛点:痛点一:获取简历质量不高行业内卷亟需人才探索新增长点,需扩大雇品影响力,加强优质目标院校高学历人才投递吸引。如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、建信金科、中国平安、小米、华为、寒武纪、联想、西门子、中国一汽等。

  • 牛客校园招聘,开启科技人才之路

    在当今竞争激烈的就业市场,企业如何精准招募科技人才,提升校园招聘的效果和回报率?作为新一代数智化校园招聘引领者,牛客凭借其独特的优势和专业的服务,成为企业校园招聘的优选平台。通过牛客的服务,企业能够精准布局校招渠道,优化校招投入回报率,提升入职率,吸引目标人才,为企业的校园招聘战略保驾护航,开启科技人才之路。

  • 供需“两旺”,智联招聘数据显示2023年海归人才最新动态

    纵观中国近+20+年的发展,各个方面都丝毫不输西方发达国家,在这样的情况之下,国内企业纷纷崛起,提供越来越多的岗位,这就引发了不少留学生的“归国潮”。+2020-+2022+年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。这两年中国各方面的发展相比较于过去都有了明显的提升,回祖国发展就成为留学生们的好选择。

  • 古城爆发新活力,智联招聘为地区人才输入助力

    位于皖东地区,它是欧阳修《醉翁亭记》的诞生地,现如今,它已成为一座兼具文化底蕴和现代神采的全国文明城市。伴随滁州产业升级转型,滁州的城市发展已然按下“加速键”,对于人才的需求量也越来越大。伴随“人才强市”的战略号角,各地区争相出台人才资助奖补、创业扶持、购房补贴、荐才奖励等政策,智联招聘就是一个纽带,拉近各地区的需求和求职者的需求,助力地方政府“人才强企”的实现。

  • 牛客深扒00后校园招聘的进化与未来,迎来更懂人才时代

    牛客创始人&CEO叶向宇在牛客青年招聘峰会上指出,在牛客创业 8 年间,一直专注于校园招聘领域,在敬畏市场、顺势为的过程中,我们发现,当下校园招聘正在经历变革,已步入校园招聘3.0:更懂人才时代。关于牛客 作为新一代数智化校园招聘引领者,牛客依托国内领先的学生求职交流社区,首创基于优质人才洞察,精准布局校招战略的理念,为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案,助力企业校园招聘更高效,校招人才战略更成功。

  • 卷起来了!大厂月薪10万招聘ChatGPT领域人才

    当下ChatGPT可谓是全球范围内,最火爆的消费级应用。其通过AI即时生产内容的技术形式,实现了只需向ChatGPT提出需求,用户即刻获得信息搜索、文章撰写、代码编写、翻译等互动响应。部分公司AIGC产品总监、研究员月薪也可达到5万元。

  • 拉勾招聘《2022数字化科技人才招聘白皮书》:超3成求职者愿与公司共患难 82%打工人可接受合规裁员

    12月26日消息,拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。白皮书显示,不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境,3成受访求职者比以往更加努力工作,工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。Z世代求职者更关注薪资福利白皮书调查显示,不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利,Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合,并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业?

  • 首个校园招聘年度盛宴,数百万人关注,牛客2022青年人才招聘峰会来啦!

    “距离已经消失,要么创新,要么死亡。 ——管理学大师托马斯彼得斯” 12 月 2 日 第四届青年人才招聘峰会“数智链接,向新生”群英汇聚,共商招聘未来邀您参加 新环境复杂多变,企业如何调整战略,拥抱校招新变化,通过数字化方式搭建新一代校招运营体系,成为Z世代最青睐雇主,成功布局这场关乎未来的青年人才抢夺战? 心动不如行动 12 月 2 日 第四届青年人才招聘峰会全平台实时直播企业+高校+人才同频共振百万级流量关注速来报名▼ 关注微信公众号[牛客企业服务]回复[峰会报名],即可参会啦~~ 关于牛客 牛客是新一代数智化校园招聘平台,致力高 效链接求职者和招聘者,用专业服务创造优质体验,作为更懂人才的数智化校招解决方案商,为企业提供雇主品牌传播、简历获取、笔试测评、coding面试、在线群面、技术竞赛、专业题库等产品服务,现服务了 1000 多家付费企业客户,包括互联网、金融、智能硬件、汽车、游戏等为代表的 30 多个行业的标杆企业,如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等,同时牛客已积累了超 700 万注册用户,大部分为985、 211 及海外知名高校本硕博优质生源。

  • 拉勾招聘《2022年双11电商人才数据报告》:51%主播月薪万元以下

    站长之家(ChinaZ.com)11月7日 消息:近日,拉勾招聘大数据研究院发布《2022年双11电商人才数据报告》,报告显示,直播运营和策划更容易拿到高薪,51%主播月薪万元以下。报告指出,随着跨境电商发展受阻、平台流量增长乏力,不少电商企业在2022年通过降薪裁员来缩减运营成本。2022年电商行业相关雇主招聘预算减少,岗位需求较2021年同期增长9%,而平均月薪却同比下降5%。薪酬方面,报告指出,高薪、身价不菲的带货主播只属于头部小众群体。51%的主播/网红艺人岗位月薪在1万元以下,30%月薪在1-3万元之间,3-5万元和5万元以上的岗位薪资水?

  • 拉勾招聘《2022年双11电商人才数据报告》:51%主播月薪不足万元

    11 月 7 日消息,拉勾招聘大数据研究院近日发布《 2022 年双 11 电商人才数据报告》。报告指出, 2022 年电商行业相关雇主招聘预算减少,岗位需求较 2021 年同期增长9%,而平均月薪却同比下降5%。

  • 智联招聘发布《十大前沿数字技术人才发展报告》

    智联招聘近日发布《十大前沿数字技术人才发展报告》...报告显示,智联招聘从主要招聘岗位、人才技能、学历与工作经验等方面,分析十大领域招聘量前十的技术岗位...

  • 博尔捷招聘ATS-构建企业人才库,为企业提效将本

    人才库是指企业储备各类人才的场所...为招聘团队提供了所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察,利用数字技术管理大规模招聘从用人需求管理、发布招聘信息、人岗智能匹配、视频面试、建立企业人才库、面试过程管理、评定面试结果等招聘管理工作的各个环节,实现对企业招聘流程的全面管理...人才库还可以配合猎头招聘,对库内已有简历进行查重,避免猎头重复劳动及企业的不必要支出;对于集团化的大型企业,不同分公司之间还可共享人才池,通过人才内部流转避免候选人流失......

  • 魅族准备造车? 官方确认正在招聘汽车相关人才

    目前魅族正在招聘汽车行业相关人员,包含新能源汽车销售、汽车媒介公关、智能座舱测试工程师、车载系统产品经理、机械结构工程师以及底盘电控工程师等职位...对此,魅族官方回应凤凰网科技称,的确在招募和储备汽车领域相关人才...

  • 周星驰招聘Web3人才 要求有头脑又宅心仁厚

    周星驰在ins开通首个社交账号,并发布人才招募令,他在白板上写下“请人”二字,并附言:“在漆黑中找寻鲜明出众的Web3 人才”...招聘信息显示,具体要求包括熟悉Web3、有项目管理经验、有头脑又宅心仁厚...Cryptopolitan数据显示, 2022 年一季度,Web 3. 0 初创公司已获得超1. 73 亿美元的投资...

  • 1688正式上线人才服务功能 解决B类企业人才招聘问题

    电商运营太专业自己搞不定?招不到专业又适合的电商运营人才?对于这类问题,1688宣布正式上线B类企业人才招聘解决方案——人才服务功能...1688人才服务功能通过现有岗位需求、与1688专属认证企业标签,共建岗位需求数据库,提供实力商家、超级工厂星服务商/渠道商等实力透传,帮助中小企业更快更好的匹配人才需求...在操作上,1688人才服务功能可在1688商家招聘入口使用...

  • 1688正式上线人才服务功能 满足招聘需求

    为解决1688商家的人才招聘需求,1688与一号直聘达成合作,正式上线人才服务功能,专为平台内B类中小企业提供更为高效、透明、信用的免费人才推荐服务...1688人才服务功能通过现有岗位需求、与1688专属认证企业标签,共建岗位需求数据库,提供实力商家、超级工厂星服务商/渠道商等实力透传,帮助中小企业更快更好的匹配人才需求...通过专属岗位需求标签、组织管理、企业组织健康指数等数据,共建专属岗位匹配模型、优先推荐权重等,帮助更有实力的企业更快更容易匹配到优质人才资源...