招聘企业
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荐 虚假信息阴影渐去，云招聘企业还能赚多久“快钱”？
而在外界的声讨下，那个可以不顾信息真假，低门槛、无底线的“赚快钱”时代似乎已经远去，但受制于清理“虚假信息”难度大、高效信息匹配技术研发时间长等问题，用户离真正的“信息服务自由”或许还有一段距离。
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罗森便利店人力不足迎破局 58同城招聘企业灵活用工专场招聘精准服务解难题
疫情发生之际，作为城市生活的基础产业，便利店的正常运行对于保障民生具有重要意义。近期，据记者了解，疫情期间罗森便利店利用独立的生产、供应链系统积极进行资源调配，努力保障供给。但从当下的经营状况来看，罗森便利店复工面临着人力短缺、经营成本提高等问题。在解决面临的难题中，罗森探寻多种解决方法，选择加入 58 同城创新推出“企业灵活用工专场招聘”活动，助力解决用工难。据悉，罗森便利店在中国有 2600 多家门店，
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大街网雇主品牌服务被招聘企业频点赞
提及雇主品牌，对于广大HR及招聘企业而言并非新鲜名词。这一概念产生于20世纪90年代初，是继企业品牌、产品品牌之后的第三种品牌形式。进入21世纪，随着人才竞争的日益加剧, 雇主品牌逐步引起企业的关注和高度重视。雇主品牌的空前繁荣除了宏观环境使然，还与一些新兴招聘平台服务模式不断创新有着莫大关系。大街网在业内最早提供“雇主品牌”服务，截至目前，已先后为2000多家企业提供了相关服务，涉及到互联网、地产、金融等数十个行业，因为效果突出被频频点赞，接受度也快速飙升。
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打通招聘企业任督二脉 赶集网十周年回馈活动强势来袭
年前年后，是最让用工企业犯愁的时期。保洁、餐饮、快递等中基层行业都出现了不同程度的用工荒，企业待遇水涨船高但却依然面临招工的窘境。为了有效解决企业面临的招工难题，除了上线第二届网络招聘节活动外，赶集网还重磅推出十周年回馈活动，联动线上线下优质资源，打破企业和求职者直接的隔阂，有效提高招工效率，帮助企业解决“心头难”。
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把工程师当成商品“拍卖”给招聘企业
把工程师当商品拍卖，让企业用线上竞价的方式获得工程师人才？听起来非常诡异，但是DeveloperAuction平台证明这是一门绝对靠谱的生意。
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荐 企业对私域人才有哪些招聘新要求？
-私域岗位正吸引更多人才加入，并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果不是特别强调学历。-2023年，企业对私域岗位的能力要求，越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求，也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人，更愿意申请私域岗位，一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移;另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的非单一能力。
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博尔捷数字科技集团2023年企业招聘指数报告发布
由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《 2023 年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官!博尔捷人才研究院专家，复旦大学法学硕士史贵昌;博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。各产业园代表兴化产业园分享了关于一线城市和中西部地区省会城市企业招聘计划的差
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OpenAI 与 Upwork 合作帮助企业招聘人工智能专家
希望聘请在OpenAI技术中熟悉的人工智能专家的企业，可以利用OpenAI和Upwork之间的新合作伙伴关系来寻找员工。OpenAI去年发布了ChatGPT，并与微软建立了合作伙伴关系，现在正与Upwork合作，Upwork是一个将独立自由职业者和专业人士与雇佣他们的企业联系起来的公司。Upwork最近还宣布了使用OpenAI技术的测试功能，该公司称它们是「在其平台上更具生成式AI融合的端到端客户体验，其�
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杭州一企业月薪1万2半年只招到两人 原计划招聘50多人
杭州临平某上市机械企业，正值大学生毕业季，却招不到人。该企业原计划为专业对口的应届本科毕业生，开出12000元/月的薪资，每年13薪，同时还有2000元安家费等多种福利。企业原计划招聘50多人，结果半年却只招到了2名符合条件的毕业生。
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近6成应届生没工作 企业招聘要求扎心：名校出身仅排第5 更高学历根本不重要
猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，针对2023届应届生就业机会进行了分析。企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。猎聘本次调研还显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。
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快手快聘启动“灯塔行动” 1亿流量扶持企业招聘和行业潜力主播
凭借信息透明、低门槛、高效率等优势，“直播带岗”目前已成为企业招聘的重要途径，众多企业和机构纷纷在快手平台积极布局招聘业务，为了更好地服务传统型人力资源公司，近日，快手快聘联合北京人力资源服务行业协会宣布启动“灯塔行动”，助力传统企业跨入直播招聘新时代。北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、蒙阴县人大常委会副主任李玉国、快手快聘服务业运营负责人伍凌通过在线直播的方式，对外宣布了这一计划，在“灯塔行动”中，快手快聘将通过+1+亿流量扶持、一对一培训服务等方式，助力传统企业解锁直播招聘模式，实现企业账号的快速成长，提高人岗匹配效率，高效完成招聘目标。基于灯塔行动在全国各地的逐渐落地，快手快聘也将加速平台与各地政府、企业、人力资源公司等的合作，以直播带岗赋能招聘行业，共同促进人才就业和城市经济发展。
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不少公众号被骗！当心仿冒知名企业的虚假招聘信息
微信官方发布了关于仿冒各企业APP平台进行兼职欺诈内容的提醒，已经有不少公众号被骗。微信公众平台发现并处理一批借知名企业进行招聘，实际为通过引流非可信APP实施兼职刷单等网络诈骗的虚假招聘，严重损害用户合法权益，造成部分用户财产损失。在此提醒公众号运营者，发布相关信息内容时，如果有可疑二维码，可使用二维码解析等工具对二维码进行识别，发现二维码背后的链接为短链或非需求方官方网站时不要发布相关信息内容，避免损害用户利益和自身行业形象。
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博尔捷招聘ATS-构建企业人才库，为企业提效将本
人才库是指企业储备各类人才的场所...为招聘团队提供了所需的智能化招聘工具和可视化数据洞察，利用数字技术管理大规模招聘从用人需求管理、发布招聘信息、人岗智能匹配、视频面试、建立企业人才库、面试过程管理、评定面试结果等招聘管理工作的各个环节，实现对企业招聘流程的全面管理...人才库还可以配合猎头招聘，对库内已有简历进行查重，避免猎头重复劳动及企业的不必要支出；对于集团化的大型企业，不同分公司之间还可共享人才池，通过人才内部流转避免候选人流失......
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牛客招聘研究院独家揭秘：传统企业如何突破校招重围？offer数翻6倍经验分享
牛客是新一代数智化校园招聘平台，致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验，作为更懂人才的数智化校招解决方案商，为企业提供雇主品牌传播、简历获取、笔试测评、coding面试、在线群面、技术竞赛、专业题库等产品服务，现服务了 1000 多家付费企业客户，包括互联网、金融、智能硬件、汽车、游戏等为代表的30多个行业的标杆企业，如阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行等，同时牛客已积累了超 600 万注册用户，大部分为985、 211 及海外知名高校本硕博优质生源......
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1688正式上线人才服务功能 解决B类企业人才招聘问题
电商运营太专业自己搞不定?招不到专业又适合的电商运营人才?对于这类问题，1688宣布正式上线B类企业人才招聘解决方案——人才服务功能...1688人才服务功能通过现有岗位需求、与1688专属认证企业标签，共建岗位需求数据库，提供实力商家、超级工厂星服务商/渠道商等实力透传，帮助中小企业更快更好的匹配人才需求...在操作上，1688人才服务功能可在1688商家招聘入口使用...
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博尔捷数字科技重磅发布“2022企业招聘指数报告”
64.3%企业紧缺数字化应用人才，助力企业数字化转型...为共克时艰，助力企业科学研判，尽量减少本轮疫情对企业招聘和用工的影响，博尔捷集团积极承担企业社会责任，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 24 天，在全国范围进行了招聘情况调研，并通过对数据进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布......
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全景求是创新研发中心：针对企业高级岗位，保证人岗匹配才是招聘工作的前提
不难发现，人岗匹配应该是所有HR追求的目标，当然想要招聘到与岗位需求匹配率高的人才实属不易...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是创新研发中心：推进企业人才发展战略，招聘背调需注重人岗匹配
但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求，仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快，求候选人背调信息真伪，全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品，为招聘过程提升价值，让候选人与岗位的贴合度更高，可以为企业人才战略更好的服务......
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全景求是创新研发中心：深刻理解企业招聘岗位，重新让背景调查辅助企业人才战略
现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快，而忽略了背调本身的价值;一味的为了核实候选人信息真伪而去核实，而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略......
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全景求是专业背调：提升企业招聘人岗匹配，赋能人力资源管理
良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业的发展注入新鲜血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，有效提升招聘质量，提升人岗匹配，赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中，提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务，以提升招聘精准度和有效性，降低雇佣风险，助力候选人与企业成功......
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北森发布《2022中国企业校园招聘白皮书》
北森人才管理研究院发布了《 2022 中国企业校园招聘白皮书》，该白皮书基于北森人才测评的 51 万余条校招生一般个性测评（GPI）数据，覆盖 1627 家企业，3000+所国内外高校及北森一体化招聘运营平台上 2021 年 5 月 1 日- 2022 年 4 月 30 日的校园招聘数据，跨越 11 大行业、上千家企业招聘与求职信息，通过行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能、模式创新等五大趋势进行了深入分析，助力企业校招精准定位，成功落地......
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家电行业“共享招聘”如何落地？这家企业选择牵手Moka
为了实现招聘改革，这家老牌家电企业需要一款优秀的招聘系统做支撑...在这一个背景下，希望招聘中心能够从一个纯招聘运营的角色转变为能够深入到企业业务流程中去...之前招聘渠道都下放给到分子公司去使用，总部没有过多干预，也没有控制成本，均由分子公司自行分配...所有的数据都是通过共享中心统一配置导出和做分析，并且可随时查看过程中的重要数据...同一个地区的招聘业务，可以委派一个招聘共享中心的HR去完成，甚至可以通过一个HR去辐射多个公司同一个职能的职位招聘......
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58同城企业VR连接招聘双方 南京江宁直播招聘引多家优质企业参与
此次活动是今年江宁区首场直播带岗招聘会，主办方创新探索服务模式，邀请中兴通讯、格力电器等8家制造业重点优质企业招聘负责人走进直播间，在线推介1300余个招聘岗位，并与求职者实时交流...通过推出直播招聘、神奇面试间等招聘工具，帮助招聘方和求职者实现线上的“零距离”交流，提高招聘和求职效率...对于对招聘方而言，求职者通过58同城的企业VR，可以直观感受企业环境，更全面客观地了解企业的现实情况，从而增加招聘企业的可信度，提高招聘方与求职者的连接率......
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潍坊百家企业快手直播间“云招聘”，助力170万老铁速配“心仪岗”
依托直播招聘这一新兴招聘形式，不少求职者找到了心仪工作，同时企业也收获了所需的专业人才，高效提升企业人才储备，由此增强地区经济活力，助力区域经济发展提速...活动期间，潍坊高新区群团中心、高新区退役军人服务办公室、高新区光电园、高新区软件园、高新区生物园、高新区蓝色智谷园区、山东格领企业管理有限公司等部门、企业通力协作，最大化发挥直播招聘影响范围广、直播互动性强等优势，通过快手“快招工”平台对企业数字化招聘的推动作用，为潍坊市企业发展注入新活力，打造企业“云招聘”的新范式......
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58同城优质招聘服务体系为企业人才赋能 福州鼓楼招聘活动释放超2000岗位
为全力做好疫情防控期间就业“开门红”工作， 2 月 16 日，福州鼓楼区人社局联合海峡人才市场在福建人才大厦三楼启动 2022 年“春风送岗”综合招聘会活动...不仅如此，薪动节福利更是覆盖企业招聘全过程，从招聘成本、HR专业技能、人才流量、重点行业人才对接等角度为企业招聘持续加码...作为招聘行业的领导者， 58 同城紧紧围绕经济发展趋势、企业用工需求、人才择业特点，发布招聘岗位，并通过一系列线上招聘活动、智能化求职工具，促进人岗精准匹配...
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BOSS直聘冬奥上线运动企业招聘专场，提升冰雪体育人才关注度
BOSS直聘，作为北京 2022 年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商，为助力冰雪产业人才发展，帮助求职者了解冰雪产业、促进人才求职与企业招聘需求匹配，于 2022 年春招季正式开启“BOSS直聘冰雪季”系列活动...在这个活动中，BOSS直聘将结合春招季求职招聘需求两旺的特点，上线运动企业招聘专场...单看BOSS直聘， 2 月 6 日其AppStore下载量为3. 3 万， 2 月 10 日下载量升至6. 4 万，位列全行业第一......
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58同城招聘聚焦2022年职场人就业偏好：90后换工作更看重薪资水平和企业规模
58 同城招聘调研报告显示，职场人择业考虑的主要因素中，有48.8%的职场人最看重薪资水平，其次有44.3%的人选择的是工作环境；而选择企业规模与公司所在地的职场人分别占23.8%、21.3%，也被列为职场人择业重要的考虑因素......
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招才猫全平台联合推出薪动节助力企业招工 千万流量首次释放提升招聘质效
为了满足企业在春节前后激增的招聘需求，帮助更多企业创造与求职者连接的机会，58同城旗下移动端专业招聘工具招才猫特别策划了2022年薪动节活动...不仅如此，薪动节福利更是覆盖企业招聘全过程，从招聘成本、HR专业技能、人才流量、重点行业人才对接等角度为企业招聘持续加码...线下活动种类涵盖58福利社、知享会、58企业行、招聘专场、HR大讲堂等，不仅可以促进企业间的交流，助力人脉拓展，还可以帮助企业HR更好得了解招才猫的各项服务，进而实现高效招才......
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BOSS直聘Q3财报出炉：严把企业安全审核，促成招聘“双赢”
近日，BOSS直聘三季度财报公布，实现营收12.11 亿元，同比增长105%，超过市场预期。截至2021 年9 月30 日止的12 个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到400 万。而且，三季度BOSS直聘APP平均MAU（月活跃用户数）为2882 万，较去年同期增长28.8%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。由此可见，BOSS直聘一直以来严把企业安全审核大关，在让企业“紧张”的同时，更让企业认同，也获得了广大求职者的认可。在大众看来，招聘平台连接着企业和
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58同城招聘为桂小厨稳定输送基层岗位人才 优质增值服务为企业HR招才引智赋能
民以食为天，随着国内疫情防控常态化、人们消费水平的不断提高，线下餐饮消费重拾往日生机。不少连锁餐饮品牌借此机会，面向全国大举扩张以拓展自身市场份额，突破业绩新高。桂小厨作为广西菜的知名品牌，门店遍布全国，为巩固一线人力资源，公司将国民招聘大平台58 同城招聘作为其招聘的重要渠道，并通过后者成功招募了大量基础人才。桂小厨是一家以广西菜为主打的全国连锁品牌，总部位于广西南宁。桂小厨自2003 年成立以来，全国
