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以人为本

以人为本

近期,我国提出推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案,越来越多的人将换车提上了日程。在如今的车市,不管手里预算是多还是少,可以考虑的选择都非常多,但斯巴鲁始终秉持“以人为本”的理念造车,既能满足大家的用车需求,更能打造安心舒适的出行体验,自然赢得了更多消费者的青睐。从诞生至今,斯巴鲁从不刻意追求外在浮华,去迎合流于形式的时尚潮�...

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  • 始终秉持“以人为本”理念造车,斯巴鲁从驾乘到体验都与众不同

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  • 多技能员工撬动高产智能制造——如新工厂如何以人为本、增效降本

    数字化转型已成为制造业提升核心竞争力的共同选择,作为全球美丽与健康共融的领导品牌,如新积极抢抓机遇,加速企业智能化发展。今年11月,如新继续加大在华投资,投资3.6亿元打造的智能制造工厂——大中华创新总部园区二期正式投入使用,见证中国新篇章的开启。站在新的起点,如新将持续以前瞻的视野布局未来,紧跟最新科技,赋能产品研发,怀抱绿色发展初心,为消费者开启更多元、更健康、更可持续的美好生活新篇章,为美丽健康产业的发展提供全新的标杆。

  • 以人为本,共创共赢!云快充入围“2023中国年度最佳雇主”

    在智联招聘主办的2023中国年度最佳雇主评选活动中,云快充再次成功入围,有望将连续两年荣膺“中国年度最佳雇主”称号。作为中国新能源汽车充电服务与能源管理解决方案提供商,云快充深谙人才对于企业发展的重要作用,持续秉持“以人为本,共创共赢”的人才理念制定包容开放的人才策略,鼓励员工在快速变化的环境中激发潜力,创造更多可能。云快充也将继续完善企业的薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境等各个维度,携手每个云快充同学,在新能源汽车充电服务和能源管理解决方案上继续开疆拓土,共同赋力中国“双碳”目标。

  • 科技以人为本,三星电视以技术创新助力美好生活探索

    冉冉秋光里,佳节又重阳。在日月逢九的日子里感恩敬老,唯有陪伴可抵岁月漫长。三星也将在数智化转型过程中,聚焦电视大屏和家庭场景,积极抢占浪潮之巅,打造适合包括老年群体在内的各年龄段的大屏服务业态,以前瞻的战略视野,引领智慧家居的新方向。

  • iPhone 15 Pro包装盒撕拉封条太容易摔机了 李楠:过于追求成本 放弃了以人为本

    上周五iPhone15系列正式发售,不少小伙伴都拿到了新机。在社交媒体上,一些iPhone15开箱既跌落的视频引发网友热议。拿到新机的用户,一定要小心小心再小心了。

  • 氪空间周国强:以人为本,科技向善

    9 月 1 日, 2023 全球独角兽企业 500 强大会在青岛市崂山区举办。本次大会围绕“塑造产业发展新优势· 激发经济发展新活力”主题展开。会议期间,中国人民大学中国民营企业研究中心和北京隐形独角兽信息科技院(BIHU)联合发布了《 2023 全球独角兽企业 500 强发展报告》。氪空间信息技术有限公司副总裁周国强氪空间信息技术有限公司副总裁周国强在项目路演环节发言表示�

  • 三星电子卢泰文:以人为本的设计与创新 即将登场

    我在主管三星电子移动通信业务的同时,也成为了品牌设计中心的负责人。作为一名工程师,我意识到那些令人赞叹的设计离不开技术的创新。锁定7月26日三星Galaxy全球新品发布会,更多精彩敬请期待。

  • 以人为本,服务新市民——马上消费金融开展专项金融知识宣传活动

    我国的新市民群体已超过3亿人,他们为我国经济社会发展作出了突出贡献,提升该群体的金融知识素养,是深化新市民金融服务工作中的关键一环。马上消费金融股份有限公司在开展好针对新市民群体常规金融知识宣教工作的同时,在“金融知识普及月”期间,组织工作人员在新市民集中的城乡结合部、建筑工地、工厂、市场周边等地,为新市民送去了为其量身定制的金融知识。马上消费将继续以“金融知识普及月”为契机,聚焦宣传重点,持续精准发力,不断推出触及面广、易于接受的各类金融知识宣传作品和活动。

  • 坚持以人为本的企业宗旨, 浩瀚体育品牌竞争力显著提升

    品牌策略是实现品牌竞争目标对品牌建设手段的运用在品牌竞争日益激烈的选择,它是一个源源不断的持续过程。什么是品牌中核心竞争力?需要怎么去打造品牌的核心的竞争力?品牌竞争力是企业在市场竞争中能够领先并持续获得超额利润的能力。有专家分析认为,当前国内一些品牌之所以发展不起来,有很大一部分原因是由于管理者忽视了以上内容,这是一个值得关注和研究的重要课题。

  • 北京智博领航教育科技有限公司坚持以人为本,把培养学员作为教学管理的出发点

    在我国全面建设小康社会的道路上,职业教育身负着为国家提供高素质劳动者的重要任务,发展前途一片光明。职业教育工作者只有找准关键,正确面对社会需求,努力拓宽学员的出路,才能保证职业教育实现可持续发展。多年来北京智博领航教育科技有限公司努力营造了一个相互渗透、多措并举的育人体系和教学氛围,并以精细设计学员的知识能力体系,完善了学员的素质结构和培养方案,实施了有效的教学管理,令教学内容、教学组织和教学过程得到了规范,职业教育质量一路提升。

  • 以人为本!研究人员明确了人类面临AI带来的6大挑战

    一项名为“六大以人为本的人工智能的挑战”的研究发表在《国际人机交互杂志》上。这项研究由中佛罗里达大学的一位教授和其他26名研究人员发表,确定了人类必须克服的挑战,以确保人工智能可靠、安全、值得信赖并符合人类价值观。”她说,总的来说,这些挑战呼吁科学界采取行动,开发和实施优先考虑和造福人类的人工智能技术。

  • 以人为本不忘初心,鼎诚人寿发布2022年服务年报

    作为一家以人为本的保险机构,鼎诚人寿一直将服务体系的优化、服务品质的提升以及服务内容的延伸作为企业高质量发展的核心环节。特别是过去的 2022 年,鼎诚人寿围绕“服务品质年”打造,持续升级“鼎级服务”,获得了市场与行业的高度肯定。随着各项细节工作持续投入,鼎诚人寿 2023 年的服务创新举措也将更加令人期待。

  • VERTU新品WEB3手机登陆央视 重新定义“科技以人为本”

    最近,VERTU手机新品WEB3 手机MATEVERTU广告持续亮相CCTV-1《新闻联播》、CCTV-13《新闻 30 分》开播前的黄金广告时段。众所周知,央视的黄金档时间广告位千金难求,央视对品牌的要求、产品的筛选、调性的把控、资质的审核更是非常严格。 VERTU此举向外释放明确的信号,作为定位奢 侈品手机的品牌,VERTU意在借助央视天然的圈层资源,聚焦高质感高价值人群,推动品牌的精 准圈层拓展,向外界诠释“人文科技”的魅力所在。当下国内手机品牌的产品定位同质化严重,用户群体持续下沉。在高端?产品上,目标人群能够选择的可代替性产品屈指可?

  • 以人为本的营销为什么可以赢得广告主的青睐?|勾正科技

    营销技术和方法论演化至今,可以肯定的是以人为本的数据能在营销上发挥价值,但碎片化、跨屏连接困难、品销断层、是整个营销行业的共性挑战,面对这些难关,很多品牌主已经意识到,完善数据的连接的底层能力,是解决绝大多数问题的首要条件,在这个方向上有很多品牌在持续努力下已经有了突破,包含从私域CRM数据到和外部媒体数据的链接、第三方数据的链接,行业也不乏提供创新的数据服务商,帮助行业各方将数据的融合价值发挥到最 大......

  • 快手磁力引擎发布《2022新市井商业营销通案》:以人为本,建立原生经营体系

    快手磁力引擎发布《 2022 新市井商业营销通案》,阐释了“新市井商业”理念提出后,为品牌带来“以人为本”的快手式营销解法,帮助品牌应对不确定性带来的挑战...磁力引擎从流量、内容、生意三个方面为品牌提供商业基建,与达人这一生产要素共同组成新市井商业营销解决方案...基于新市井商业营销价值图谱,快手磁力引擎提出了新市井商业营销核心打法——“X+达人”...快手磁力引擎也将带来丰富的营销项目矩阵,提供更“原生”的营销场景,助力品牌在 2022 年实现更优的营销效果和更高效的生意增长......

  • 以人为本,福气多严把质量关

    以公司的主打产品——福气多温控床为例,福气多企业一直以来都使用中华四大名玉之一的辽宁岫岩玉做床面...例如在这款福气多腰枕的浸水实验中,将腰枕连接好温控器并连接电源,再将腰枕浸入水中,与浸水前对比发现,电流、电压、功率都没有变化,这说明产品是合格的,可以安全使用...每一位福气多的消费者都是 “VIP”,为此福气多企业会定期回访消费者,解决使用问题,以周到的服务为消费者提供健康舒适的体验......

  • 大众汽车Electrify America推出以人为本的充电站

    大众汽车旗下的电动汽车充电公司Electrify America宣布,计划在加州和纽约的几个城市安装新的 以人为本的充电站,配备太阳能电池板遮阳棚和类似休息室的等候区...该公司表示,它目前正在为全国100个充电站的400-500个独立充电器添加太阳能遮阳篷...Electrify America表示,那些建在购物场所附近的充电站可能会提供代客充电和路边交货的选择...该公司还开始推出重新设计的电动车充电器,其外形更加纤细,控制也更加简化...

  • 比亚迪员工购房福利来咯,这样以人为本的企业不多见!

    比亚迪员工也不禁感慨道:“亚迪三村从5~ 6 年前等到现在,眼看坪山单价从 3000 涨到了 4 万,终于等到你!这些房源都是直接定向出售给比亚迪员工的,价格照比周边房价优惠了一半,首付三成,需要有深圳的购房名额即可购买...比亚迪员工未来或许还有更多的福利等待领取,这就是目前比亚迪在国内汽车品牌发展如日中天的根本吧,比亚迪创立至今,一直秉承尊重、平等的家文化氛围,择优鼓励,为员工提供全方位的生活保障福利...

  • 腾讯钟翔平:以人为本,场景驱动,推动开放可持续的“双智”建设

    2022 年 3 月 14 日,腾讯智慧交通、腾讯研究院在央视网支持下,共同举办了“以应用场景为驱动,建设以人为本的‘双智’城市——‘双智’建设专家研讨会”...第一,腾讯将继续以应用场景驱动,打造可持续运营闭环,坚持以人为中心的“双智”建设...钟翔平在最后强调,腾讯将一如既往的发挥好链接的作用,做好产业发展的数字助手,与行业合作伙伴一起,通过开放统一的标准体系,推动开放可持续发展产业生态的构建...大家好,我是腾讯钟翔平...智慧城市也不再是冰冷的钢筋水泥,而将成为一个数字化的空间,处处体现着科技的温度......

  • 平安普惠晋中分公司坚持科技以人为本探索数字化小微信贷新路

    平安普惠深刻感受到当前仅通过普惠信贷助力小微企业远远不够,金融机构必须承担起赋能者角色,关注当前小微企业成长性和经营可持续难题,通过服务来建设、提高小微人群的金融能力,全面改善融资难、融资贵...无奈下,卓女士只能寻求朋友的帮助,在朋友的介绍下,卓女士联系到了平安普惠临汾分公司的咨询顾问石志宏,在综合分析了卓女士的需求后,石志宏向卓女士介绍了平安普惠车e贷,具有额度高,手续简单,优质车主定价低的特点,可以精准解决卓女士的两大难题:更新一辆运车的资金、增加人员的劳动力成本;以及资金短期到账的及时给付......

  • 科技以人为本,联想集团以智慧科技连接全球

    联想集团?最新调研表明:超过2/3 的Z世代及千禧一代认为,以“远程办公”体验回馈社会至关重要联想集团秉承“科技以人为本”理念,与致力于岛屿保护的Island Conservation组织和鲁滨逊克鲁索岛社区合作进行的一项大胆倡议,号召世界各地的志愿者参与进来,在偏远地区的办公室采用高科技办公,亲身体验以科技的力量在偏僻岛屿上开展具有长远影响的改善措施在联想集团的尖端科技支持下,志愿者在鲁滨逊克鲁索岛以混合办公方式参与多?

  • 央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 要有以人为本的制度设计

    近日,浪潮办公室内悬挂“加班真好”的横幅引起了不少网友的热议,在如今不少互联网大厂纷纷降低员工劳动时间、减少加班时间的背景下,浪潮这些加班宣传横幅的出现,更是充满了争议。央视网也在昨天发文称:崇尚奋斗不等于美化加班。

  • 海克莱特:海克家园,以人为本

    10 月 23 日至 26 日,在科大讯飞全球 1024 开发者节的重要活动之一科技智能博览展上,重要展商海克莱特不仅介绍了公司智能硬件的成功案例,还带来了产品语音智能笔,向参观者展示了海克莱特强大的研发能力。 深圳市海克莱特科技发展有限公司于 2007 年 2 月成立于深圳,至今拥有近百名员工,其中研发团队成员占员工总数59%的比率,拥有强大的研发创新能力。在消费类电子产品领域,海克莱特围绕全志一系列SOC芯片成功研发了多款平

  • 福特中国以人为本,打造极致驾乘体验

    打不破的“一路红灯魔咒”、车辆前方视线受阻的烦恼、路口等待时老是分心看手机错过绿灯……出行中难免遇到这些小“麻烦”,如果能预知它们,并提前做出判断那该有多好。蜂窝车联网技术(C-V2X)是解决问题的关键技术,福特中国正率先把这一技术应用于国内量产车型上,为出行保驾护航。福特中国打造智慧出行作为一种先进的车用无线通讯技术,C-V2X“车路协同”使得车与车、车与路、车与人之间进行“实时对话”,帮助城市打造安全畅

  • 《与爱同行》福气多微电影:以人为本,追求无止境

    “以人为本,追求无止境。”在广阔的寝具市场,大家时常会想到一家企业——福气多玉家居,(以玉为核心材质、以科技温控创新),那么这是一家什么样的企业呢?10.18日,一部《与爱同行》的企业微电影上映,电影主人公曲雅芝讲述了她与福气多企业的发展历程。01.从0做到1一场车祸,让从小患有小儿麻痹症的曲雅芝再次遭遇命运的突袭。车祸过后,她留下了四肢疼痛的后遗症。但她并未向命运妥协,而是试图找到能够缓解疼痛的办法。从教师?

  • 潘刚坚持以人为本理念 引领伊利构建一流的人才管理系统

    企业培养人才不仅是为了自身的发展,也是为了社会的进步。一直以来,伊利集团董事长潘刚非常重视人才发展工作,并积极引领企业通过“凝聚人、发展人、成就人”,让人才资本持续增值、创造更大的价值。在潘刚的人才理念引领下, 2019 年,伊利推出“全产业链质量人才赋能项目”,专注于全产业链质量人才队伍打造。据了解,该人才赋能项目引入国际领先的质量改善方法论,应用训战结合人才培养模式,以业务为导向,在解决业务难题过程

  • 沃尔沃方锡智:“以人为本”的企业理念,落实到每一位沃尔沃车主身上

    一位成都车主陈林,分享了自驾车出行中的一次难忘经历。他和妻子自驾青海,车子出现故障,无法启动。眼前是一片荒寒的原野。前不着村,后不着店。好不容易搭顺风车到一处小镇后,如何找到车辆救援服务又成为新的难题。打电话给保险公司请求救援,以地方太偏僻为由拒绝。他知道道路救援费用很高,就表态说:多少钱都行,只要能来车。对方说,的确没有办法。建议他尝试其他途径,就挂断了电话。正当四处打电话求援无果时,他尝试给买?

  • 以人为本,比较优妥协:读“手机未来终极10问”有感而发

    文:吴醒峰(国内知名MIMO OTA专家、华为 5 级专家、IEEE高级会员,教授级高级工程师)据IDC数据显示,以 2016 年为分界点, 2012 至 2020 年间全球智能手机出货量呈先上升后下降趋势变动,增速逐渐下滑——这是不是说明手机行业已经缺乏发展动力了呢?对普通消费者而言,看这些统计数据的意义不大,随着这些年各手机厂商在广告和营销投入方面的投入加大,竞争也趋向白热化,发布会层出不穷,而对于厂商的各类“黑科技”或“卖点”

  • 拓保软件再获人力资源管理大奖!彰显「以人为本」强企战略

    近日,由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办的“第三届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”——“洞悉新人力”为主题的超级峰会在北京新世界酒店圆满举行。会上,中企联合揭晓了2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,拓保软件作为软件技术服务和解决方案领军供应商,荣膺2020- 2021 年度中国区人力资源管理领先企业,获得该奖项的还有京东、恒大、新中大等多个行业标杆企业。据悉,本次中国区“领先企业”评选?

  • 以人为本 小牛互娱持续发展的重要准则曝光

    纵观如今的互联网产业,大部分企业均遵循产品为王的准则,将大量资金和资源投入到产品研发中,甚至不惜一切代价只为制造出一款爆款产品。但就是在这种近乎倾尽全力的开发中,员工——企业的发展基石,往往被放在了企业考虑清单的末尾,从而导致员工需求被忽略,幸福感缺失,尤其是员工压力不断增加,反而牵掣了产品的开发进程。 小牛互娱正是发现了这一普遍但容易被忽略的现象,提出以人为本的人才培养理念,坚持将重视人才、培养