人才战略
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元戎启行副总裁刘轩谈“人才战略”：只有先向内修行，才能赢得人心
在智能化、数字化创新时代，高精尖的人才无疑是关键。在牛客发起的2023NFuture最佳校招雇主颁奖盛典上，元戎启行凭借在校园招聘中的卓越表现，荣获“2023NFuture大学生最喜爱雇主奖”。”站在现有基础上，刘轩表示，“未来元戎启行将进一步推进‘达芬奇计划’，即用‘达芬奇之梯’AI研究人才招聘计划，通过吸引一批具有类似探索精神和全面素质且能一步一个脚印、披荆斩棘、向往人类科技顶峰的科研人才；同时也将深入加强校企合作，以积极开放的姿态与高校进行联动，推动产学研创新，携手高校共创未来。
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Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告》：全面呈现人力资源数字化现状
11 月 17 日，Moka联合艾瑞发布《CHO人才战略调研报告数字经济篇》，报告首创性推出了ATOP人力资源数字化成熟度模型，为企业评估自身人力资源数字化成熟度水平提供参考依据，并对企业人力资源数字化转型发展路径提供建议。报告显示：68.4%的中大型企业已将人力资源数字化转型上升至企业战略层面，人员规模越大的企业整体人力资源数字化成熟度越高。数字化已经成为企业未来发展的必然趋势，人力资源作为企业获取核心竞争力的关键部门，其数字化转型也将为企业未来战略落地与长期发展提供新动力。
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Moka发布《2022上半年CHO人才战略调研报告》
同时发布的还有，由Moka发起，《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》...Moka Insight人力资源数据分析平台上线，在Moka People中可实现“开箱即用”...Moka简谈通过链接企业微信推出社交化招聘功能，HR只要在Moka后台轻轻点击候选人列表里的微信头像，就能在候选人管理界面里直接发起对话，和候选人在线沟通...还可通过Moka系统简单高效的沉淀人才画像体系，并通过相似候选人功能，找到人才库中更多类似的目标候选人进行激活，助力企业招聘再提效......
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全景求是创新研发中心：深刻理解企业招聘岗位，重新让背景调查辅助企业人才战略
现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快，而忽略了背调本身的价值;一味的为了核实候选人信息真伪而去核实，而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略......
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前SAP副总裁入职法大大，人才战略加速扩大产品服务优势
此前数年法大大已招揽了一批来自国内外知名科技企业的人才加入公司中高层管理团队，此次张斌的加入，再次释放法大大的人才战略信号：基于“以客户为中心”的理念，网罗行业顶尖人才，为客户提供行业最优的产品及服务...据IDC（国际数据公司）预测，至 2025 年，中国电子签名软件市场规模将达 US$186.4M，较 2020 年增长294%...据IDC发布的2019年及2020年《中国电子签名软件市场份额》报告显示，法大大连续2年位居中国电子签名市场份额第一，2020年份额为26.4%，同比增长37.2%......
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58同城联合协会举办物流平台用工与未来人才战略研讨会 探索招才新思路
为解决目前物流行业存在的用工短缺问题，帮助物流企业增强招聘岗位吸引力，推动行业更好更快发展， 7 月 22 日，由中国物流与采购联合会与 58 同城联合举办的“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”在杭州召开， 50 位物流行业高管齐聚研讨会，就行业招聘现状及未来发展趋势展开深入交流。研讨会现场， 58 同城招聘研究院院长李妍就“物流行业的就业市场分析”发表演讲。招聘难、留人难系物流行业核心痛点，加强人才梯队建
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WeLab持续深化香港金融与深圳科技人才战略，坚实大湾区科创路径
近日，WeLab创始人及集团CEO龙沛智接受TVB《潮进大湾区》节目采访，分享了WeLab在粤港澳大湾区发展中所采取的人才策略以及成功经验。据龙沛智介绍：“香港作为国际金融中心，历史以来积累了很多金融人才，从传统的风险管理到企业融资方面都有很多机会。结合深圳的科技研发人才，这两者结合起来能有加成效应。”WeLab创始人及集团CEO龙沛智WeLab自 2013 年在香港创立，第二年便将业务拓展到内地，在毗邻的深圳前海驻扎，通过“香港?
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WeLab（匯立）启动创新人才战略，持续开展春季校园招聘活动
近日，前海管理局组织发动 “前海港澳青年招聘计划”春季校园招聘暨宣介会，亚洲领先的金融科技集团WeLab（匯立）受前海管理局邀请与 48 家前海重点企业共赴暨南大学进行校园招聘。据悉，本次招聘会采用“宣介+双选”形式，为毕业生求职择业和前海用人单位招聘人才提供精准对接服务。此次招聘活动共吸引超 1856 名暨南大学学生到现场参加，宣讲会线上累计观看人数近 2500 人次，前海参与企业累计线上线下收取有效简历 951 份。WeLa
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徐明星区块链人才战略获北京电视台报道：多元岗位促高质量就业
日前，北京电视台在报道《海淀区新经济新业态企业推动高质量就业》中称，海淀区新业态、新经济企业纷纷推出举措，开发多元化的就业岗位，促进不同群体，更充分、更高质量就业。全球领先的区块链产业集团欧科云链作为新经济企业代表接受了北京电视台采访，介绍了该公司疫情期间积极创造就业岗位推动社会就业、强化新技术领域区块链人才培养的相关举措。（图为：欧科云链集团旗下OKLink浏览器“链上天眼”）欧科云链集团副总裁胡超接
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嘉银金科人才战略早布局，抢占金融科技先发优势
随着大数据、云计算、人工智能和物联网等互联网技术的不断发展，许多企业纷纷“备战”数字化转型，金融行业作为科技应用创新肥沃的“试验田”，转型之势更是迫在眉睫。面对行业的机遇与挑战，嘉银金科等众多金融科技企业也纷纷招兵买马，打响人才争夺战。此前有报告显示，目前国内金融科技人才总缺口达 150 万。浙江大学互联网金融研究院院长贲圣林也曾表示，当下金融科技发展迅速，变化太快，人才的培养速度和行业发展速度不匹配?
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开课吧：助力企业建立数字化转型人才战略
目前,我国中小企业已达1800多万家,占我国企业总数超过90%,中小企业的数字化转型是产业升级的微观基础,已有89%的中小企业针对数字化转型发展进行规划,而企业中数字化相关人才平均占比仅为20%,数字化人才培养机制不健全问题也比较突出,仅有15%的企业建立了数字化人才培养体系。而今年一场全球性疫情,使中小企业直面数字化人才培养这一迫切问题。据数字化人才在线教育平台开课吧观察,2020年第一季度,部分公司已经削减了人力资源预算,?
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区块链“北京方案”出炉，徐明星旗下欧科云链已开启人才战略
针对区块链科研攻关与产业化落地的难点、堵点，北京市人民政府办公厅日前发布印发《北京市区块链创新发展行动计划(2020- 2022 年)》的通知，力争率先形成区块链赋能经济社会发展的“北京方案”。计划提出将原创引领与需求驱动相结合、系统布局与动态调整相结合、即期投入与持续支持相结合，预计到 2022 年，把北京初步建设成为具有影响力的区块链科技创新高地、应用示范高地、产业发展高地、创新人才高地，建立区块链科技创新与产?
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链家进一步升级人才战略 2021年底将经纪人本科率提升至51%
11 月 14 日，成立十八周年的链家在北京举办了一场媒体沟通会。会上，链家宣布将进一步升级人才战略，从 2020 年起全面招收本科学历的经纪人，力争在 2021 年底将旗下十几万经纪人的本科率提升至51%，培养出以“高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度”为特征的4. 0 时代的经纪人队伍。 关于进一步升级人才战略，链家COO王拥群认为，“经纪人是核心资产，是服务品质的基石。在产业互联网时代，房产经纪行业已进化为具有较高
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引领AI时代人才战略升级 e成科技荣登2018长三角数据智能TOP 10
2018 年 12 月 20 日，e成科技受邀参加上海大数据联盟主办的“数聚上海·智创未来—— 2018 上海数据智能行业盛典”，与来自长三角区域相关政府领导、园区领导、数据智能领域专家、优秀企业代表、知名媒体等公共出席盛典，并凭借独立研发的AiTS一站式智能招聘服务云平台荣登 2018 长三角数据智能年度榜单，并斩获长三角最佳数据智能产品/解决方案TOP10 大奖。 本次盛典由上海市经济和信息化委员会、上海市科学技术委员会指导，上?
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阿里CEO张勇发布组织架构调整全员信：所有战略核心是人才战略
11月26日消息，阿里巴巴集团今天正式对外宣布升级组织架构，调整后，阿里云事业群升级为阿里云智能事业群，成立新零售技术事业群，天猫将升级为“大天猫”，全力打造阿里商业操作系统。同时，在全员公开信中，阿里巴巴集团CEO张勇对外透露出阿里巴巴的核心战略—人才战略、组织战略、未来战略。
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e成科技成功举办2018用户大会：AI助力人才战略成功
11 月 22 日，e成科技在上海成功举办 2018 用户大会。本次大会以“Talent Before Strategy with AI”为主题，首次公开e成科技AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三大支柱支撑下的全新战略蓝图，重磅发布AI咨询拳头产品，数百名CXO、HR VP、资深经理人及媒体人员悉数到场。 会上e成科技总裁梁星晖先生、e成科技首席科学家陈鸿博士、e成科技产品总监兼合伙人杨宝龙先生及董择先生，以及凯盛融英COO程颐江先生共同出席了本次发布会并发表演?
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优必选赞助IEEE全球机器人与人交互技术大会 推动人才战略落地
8 月 29 日，第 27 届IEEE全球机器人与人交互技术大会在南京圆满举办，来自 31 个国家和地区的 260 多位知名科学家及产业界人士齐聚南京，共商人机交互前沿技术的发展与应用。全球领先的人工智能与人形机器人企业优必选赞助了此次会议，并将UBTECH Prizes企业冠名奖项颁发给了优秀的人与机器人交互领域研究人员，旨在推动相关领域的学术科研发展及场景应用的落地，为机器人生态系统培养杰出人才。从左至右依次为： SoftBank Prizes
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中国半导体产业布局深化 上达电子巧施人才战略
中美贸易大战让“中国芯”再度成为热门议题，业界开始全盘检视过去 20 年来，中国发展半导体产业的短板。如何才能提升整体竞争力？如何才能避免在每个技术关键环节受制于人？根据统计数字，2017 年全球半导体的采购金额是4,000 亿美元，中国大陆就占了 2,500 亿美元。半导体成为仅次于原油的进口商品。中国政府已将半导体产业作为重点发展产业。2014 年已经启程的国家集成电路产业基金 (大基金)第一期投资金额高达 1,400 亿人民币
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中南信达刘永珍:人才战略是企业发展的核心本质
“互联网+”时代,互联网金融进入了蓬勃发展期,一众互联网金融平台应运而生,成为了现今投资者投资理财的主要选择之一,同时也在互联网金融界引起了激烈的竞争,在这场群雄逐鹿的竞争中,众平台怎样保持自身的品牌竞争力? 中南信达人力资源、监事人刘永珍表示:“21世纪的竞争从本质上来说属于人才的竞争,有需求就有市场、有市场就有竞争,这无可避免,那么,在这场硝烟弥漫的商业之战中,怎样提升自身的品牌竞争力?人才战略是关键!谁掌握了
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智融集团坚持卓越人才战略 荣获2017年度比较佳互联网雇主奖
互联网时代的到来，加速了企业对技术人才的争夺战，智融集团作为人工智能领域的领先企业代表，在刚刚结束的“ 2017 第十五届中国互联网经济论坛”上，凭借其良好的企业文化和卓越的人才战略，荣获 “ 2017 年度最佳互联网雇主奖”。自 2003 年开始，由《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心与eNet硅谷动力联合主办的 “中国互联网经济论坛”（i-ChinaForum）迄今已连续成功举办十四届。而其中备受瞩目的于每年论坛上颁发代
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VIPKID深耕国际化人才战略 成一带一路国际留学生实习基地
“藤蔓计划”作为中国首个服务于高新技术企业，以及机构“一带一路”国际人才计划的项目，用来帮助中国的各大科技型企业，来找到合适它们的国际化一流人才。凭借着对国际化教育资源的积极引进，VIPKID在由中关村一带一路产业促进会策划并实施“藤蔓计划”的对接活动上，获得了“一带一路国际留学生实习基地”称号，“藤蔓计划”也日渐成为VIPKID吸引国际化优质教育资源的重要途径。 近期，VIPKID面向来自“一带一路”沿线国家的在?
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助力企业人才战略落地 云学堂2017中国企业大学年会
1月10日，由云学堂主办的“人才 组织 未来——2017中国企业大学年会”在北京日坛国际酒店顺利举行。本次大会共有包括知名企业家、投资人、企业大学校长、管理学者等在内的近400人参加活动，吸引了行业内近百家主流媒体和大型直播平台持续关注和报道，成为企业服务行业的焦点。
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互联网金融人才紧缺 平安普惠积极推进人才战略
从最新的统计数据来看，今年10月初，互联网金融人才的招聘需求较去年同期上涨了19%，互联网金融人才出现紧缺现象，尤其使复合型的互联网金融人才更是市场中的宠儿。 互联网金融经历了一轮轮的整治，大浪淘沙后剩下的优质企业面对全新的市场与发展机遇，开始积极推进市场布局，为企业的快速发展奠定基础。在这种发展理念下，互联网金融人才无疑成为企业发展的核心推动力，也是企业赢得市场竞争的重要砝码。为了能够吸引互联网金融人
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2345.com人才战略再升级 招聘、培养计划双线启动
“2016年全年计划为公司招聘300余名精英……”、“培养200多名优秀管理骨干和专业技术人员”，前不久，国内首家A股上市互联网公司2345.com正式对外公布了2016年人才战略计划。从计划中来看，无论是“选人”，还是“育人”，都有着强烈的品牌化、规范化、系统化运作。
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高端财富管理实战派：德盈华叶启动“千人计划”人才战略
随着中国社会与个人财富的快速增长，国内高净值客户人群的不断扩大，高端财富管理市场需求开始急剧攀升。不过，由于专业人才的短缺，各大机构高端财富管理水平良莠不齐，严重制约着中国金融行业的发展。
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中国人才热线对话名企HR：联想国际化的人才战略
早在2004年，联想以“蛇吞象”方式以12.5亿美元并购IBM PC部门，在业界的质疑声中开启了痛苦的整合之旅。事实证明，联想并购整合IBM PC部门是成功的——联想ThinkPad系列占中国内地笔记本市场份额1/3，北美地区渗透率从5%上升至8%，
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盛大公布《员工发展报告》 陈天桥再次强调人才战略
8月3日晚间消息，盛大网络近日公布第三季度《员工发展报告》。盛大网络董事长、CEO兼总裁陈天桥通过该报告再次强调人才战略，陈天桥表示，将会“继续为人才发展打开上升通道。”
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年薪百万美元、马斯克直呼“史上最疯狂”！大厂“AI人才战”爆发
近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称，OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师，并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”，并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示，在其他科技领域裁员的形势下，一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。
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大模型111人：谷歌和OpenAI的人才战争
当我们围观ChatGPT炸开的多场激战时有什么是暗流下激战的?今天要关注的，不是违背“非盈利”初心的OpenAI，也不是商业模式面临颠覆的谷歌搜索。把目光从公司层面挪开，看向另一场已经白热化的战争——借着的ChatGPT燎原之势，2月中旬同一天的30分钟内，就有2位谷歌大脑大模型人才先后官宣入职OpenAI，其中之一Jason+Wei是思维链的最早一作。想找工作的，都可以开始准备了。
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脉脉王倩出席IBM思想者之夜 称AI 人才战将打响
自 2017 年阿尔法狗（AlphaGo）在中国乌镇围棋峰会上以 3 比 0 击败当时排名世界第一的世界围棋冠军柯洁之后，人工智能风潮就席卷了整个科技界。如今人工智能的应用已经扩展到更多的领域，互联网、高端制造、大数据等领域都随处可见人工智能带来的产业变化。随着人工智能的兴起，职场生态也发生了微妙的变化，未来面对用人工智能武装的新职场人，我们该如何应对？4 月 11 日下午，2018 IBM THINK论坛中国思想者之夜在京举行，讨论?
