首页 > 关键词 > 平等磋商最新资讯
平等磋商

平等磋商

针对大数据杀熟引发公众关注的情况,人民日报发表了评论。人民日报表示,网友分享的经历揭示了一个令人不安的现象:使用不同的账号在出行软件上预订同一间酒店,价格却大相径庭;在打车软件中,“钻石会员”不仅价格更高,反更难打到车。才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。...

特别声明:本页面标签名称与页面内容,系网站系统为资讯内容分类自动生成,仅提供资讯内容索引使用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息,请访问商标品牌官方了解详情,请勿以本站标签页面内容为参考信息,本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。

与“平等磋商”的相关热搜词:

相关“平等磋商” 的资讯153篇

  • 人民日报评大数据杀熟:平台企业应平等对待每一位消费者

    针对大数据杀熟引发公众关注的情况,人民日报发表了评论。人民日报表示,网友分享的经历揭示了一个令人不安的现象:使用不同的账号在出行软件上预订同一间酒店,价格却大相径庭;在打车软件中,“钻石会员”不仅价格更高,反更难打到车。才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  • 主播称董宇辉被叫老板恨不得翻脸:人人平等 不喜欢被这样称呼

    与辉同行主播潇潇近日在直播中被问及为何不称呼董宇辉为“董总”,她解释称董宇辉不喜欢被这样称呼。在公司文化中,大家非常平等,如果肚子饿了,知道董宇辉办公室有吃的,就直接去取。公司和董宇辉不会像传统MCN机构那样拿提成,更多是通过股权方式,实现与公司长期利益的绑定,董宇辉本人也得到了很多股份。

  • 理想汽车:MEGA每个座位都平等对待 第三排超越许多SUV第二排

    快科技11月25日消息,今天理想汽车在#理想MEGA重新定义MPV的安全#话题中,解答了如何让第三排更安全?理想汽车科普称,传统MPV第三排距离后尾门通常较近,而理想MEGA的第三排座椅距离后防撞梁的缓冲区间足足有800毫米,可有效保护车尾入侵,甚至超越了许多SUV的吸能空间。同时,乘员的头部距离尾门玻璃也保留了690毫米,设计团队将第三排座椅的角度,在安全和舒适中寻找到了一个平衡点,避免用户将座椅仰角调至过大时,与尾门玻璃距离过近,一旦发生碰撞,后果会难以想象。理想汽车还开发了一套全新的拥有专利技术的翻折座椅,关键受力路?

  • 研究:人工智能对英国就业产生积极影响,但可能加剧地区不平等

    一项由未来工作研究所、伦敦帝国学院和沃里克商学院进行的研究发现,人工智能、机器人和自动化设备的采用对英国的就业产生了积极影响。超过1000家英国公司在过去三年参与了这项研究,其中约860家公司确认使用了AI和其他自动化技术,其中78%的公司表示这直接导致了新的工作岗位的产生。”为了防止这些负面影响,报告敦促企业和政策制定者关注人力资源实践,通过自动化来增强员工的能力不是取代他们。

  • 珍岛集团:在ESG理念下,倡导平等包容的就业观

    在当今社会,企业的社会责任意识越来越强,环境、社会和公司治理成为企业发展的重要指标。作为全球领先的SaaS企业,珍岛集团一直秉持着ESG的理念,尊重特殊群体,倡导平等包容的就业观,并致力于缓解社会压力。珍岛集团将继续秉持ESG的理念,为社会和企业做出更多的贡献。

  • 专家建议时间类政策应鼓励男性休假:男女平等

    7月11日是第34个世界人口日,全国妇女研究所副研究员马冬玲表示,应该鼓励男性休假。在马冬玲看来,各个教育阶段男女比例基本均衡,甚至普通高等学校本专科和高等教育在校研究生中女生比例超过男生;但值得注意的是,伴随生源流动出现了数量庞大的陪读妈妈”群体义务教育阶段课程尤其是语文和英语等教材中存在性别角色单一、男女形象刻板化呈现等问题。马冬玲还

  • 比尔盖茨回复黄晓明:平等问题是全球性挑战

    盖茨基金会发布的视频中,黄晓明向比尔·盖茨提问有关不平等的问题,认为这阻碍了到2030年消灭艾滋病的目标。如何确保每个人都能平等地获得科技进步的成果?对此,比尔·盖茨表示,这是全球性挑战。盖茨基金会联席主席比尔·盖茨访问北京,次日到访全球药物研发中心并发表演讲,期间盖茨基金会宣布将向该中心捐赠5000万美元,用于药物研发。

  • 韩国 2025 年起将 AI 引入中小学课程 解决教育不平等问题

    韩国教育部日前表示,为满足对多样化学习内容日益增长的需求,将从2025年开始在中小学引入人工智能数字教科书。从2025年春季开始,韩国小学三、四年级,以及初一和高一的学生将使用国语、数学、英语、信息科技AI教科书,并计划每年扩大应用科目和年级,2028年以前实现全面覆盖。19世纪的复制和粘贴模式行不通,因为它只需要记住教科书。

  • 关注职场女性发展,智联招聘联合发布专业报告支持职场男女平等

    作为中国的经济中心,上海这座令人向往的城市不仅就业岗位众多薪资待遇在全国也是首屈一指的。但值得注意的是,在上海从事金融行业女性却存在着巨大的薪酬差距,同时还有职场安全等问题,困扰着众多女性职场人。此次智联招聘联合发布的《2022女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》就是要唤起大众对职场女性的支持,助力她们在未来的职场生涯中享受和男性同等的待遇和权利。

  • 网易回应暴雪突发说明:无法接受不平等合作条件 未寻求IP控制权

    1月18日消息,昨日晚间,网易就早前暴雪中国公告引发的“网易拒绝暴雪顺延服务六个月”、“网易想要IP控制权”等传言发布声明。网易表示,上周接到暴雪提出的6个月短期续约协议和其他条件,并明确表示在合同延续期间不会停止与其他潜在合作方继续谈判。网易称,获悉同期暴雪与其他公司的谈判全部是基于三年的合同期,考虑到合作的不对等、不公平和其他附带条件,因此双方最终未能就顺延服务达成一致。针对有媒体报道“网易想要IP控制权”,才导致双方“谈崩”的传闻,网易称该消息不实。网易作为代理公司,从未寻求暴雪游戏或其他合作伙伴

  • 爆冷神迹层出不穷,快手连麦棋圣聂卫平等讲述世界杯故事

    世界杯1/ 4 决赛已经结束,五星巴西没能延续神话,输给格子军团克罗地亚;C罗领衔的葡萄牙也爆冷0: 1 输给本届世界杯最 大的黑马摩洛哥;梅西带领着阿根廷跃进四强,向最终冠 军发起进攻,淘汰赛的每一场都足够让人惊心动魄在这一过程中,从评论员到球迷,每一个人都对比赛有着独特的理解,他们也构成了世界杯场外的精彩,就在八强赛开始的前夜,快手热点观察室联合红星新闻开启直播,与棋圣聂卫平、《足球报》记者白国华,以及裸辞只身前往卡塔尔观赛的 90 后小伙Shrek相继连麦,共同畅聊世界杯场内场外的故事,将广大老铁对比赛的期待值拉满。“西班牙体系出了问题,德国没有踢出自己的优势来”。随着比赛的深入,大力神杯已经呼之欲出对于足球的讨论也已进入白热化,后续快手还将邀请更多用户分享他们与足球的故事,一起上快手玩转世界杯。

  • 主人花2000元为狗狗定制貂皮衣服 网友:说好的众生平等呢

    全国开始进入冰冻模式,北方的温度基本都零下,特别是东北,铲屎官们怕宠物冻坏,都开始给它们穿衣服了。12月4日,吉林长春一位主人担心自家狗狗冷,花2000元定制了一件貂皮大衣,引发网友关注。还有网友表示,虽然穿上了貂皮,但狗还在发抖流鼻涕,这证明貂皮并不保暖。

  • Poly博诣:数字世界更需要包容、平等、灵活的企业文化

    - 惠普公司Poly博诣大中华区混合办公解决方案事业部总经理李金水新冠疫情的蔓延催生了远程办公,经过三年的洗礼,企业员工从根本上开始重新评估自己对工作和生活方式的预期,以及通过何种方式来调节和满足自身的沟通和协作需求。从全球市场来看,灵活性和平等性成为了员工评估、选择工作场所的重要因素。关于Poly博诣作为惠普混合办公解决方案及产品组合的一员,Poly博诣致力为用户带来无与伦比的音频及视频体验,让他们在每一次的沟通及会议中尽情展现自我,脱颖超群 —— 无论何时何地。

  • 因担心性别不平等和有害立法 动视暴雪员工计划举行罢工

    动视暴雪在奥斯汀、明尼苏达州的奥尔巴尼和加利福尼亚的主要办事处的员工将通过罢工抗议美国最高法院对罗伊诉韦德案隐私权的倒退及其他可以说是针对少数民族社区的国家立法...作为抗议活动的一部分,其他则强调要求动视暴雪为被迫从受罗伊诉韦德案逆转影响的州搬迁的员工提供生活费用调整以及为远程工人提供更好的援助、延长育儿假并完全终止员工合同中的强制仲裁......

  • 再添混合办公猛将 全新Poly Studio及Poly Sync系列助力未来平等办公

    中国北京 5 月 18 日讯...Poly博诣公司大中华区总裁李金水提出:“毫无疑问,混合办公不会退潮,反而会成为企业必要的转型门槛...专为混合办公而来,Poly Sync10 扬声器一手掌控...全新的The Poly Sync10 扬声器,采用USB连接,可以即插即用,专为提升居家办公生活质量而设计...装备现代化办公场所功能强大的Poly Studio系列...设备管理及洞察Poly Lens设备一体化管理平台......

  • 希玛科技有限公司怎么样构建企业凝聚力:平等、尊重、效率是关键

    一直以来,企业文化作为企业经营的核心,是大多数企业留住人才的重要工具,也是企业管理中最重要方式...希玛科技有限公司怎么样将社会责任与人才培养作为其高质量发展的“软件系统”?一方面,希玛科技将人才视为最重要的资产,只有平等、尊重、效率的人才观,才能激发员工责任心、进取心...希玛科技有限公司怎么样实现绿色发展、双碳目标?其推出了“库存易”服务,专门为客户处理库存积压的电子元器件,及时地为库存零部件找到买家...构建优秀的企业文化没有绝对标准......

  • 微众银行肩负普惠金融使命,致力提供和谐平等的金融服务

    微众银行坚守“让金融普惠大众”的使命,致力将便捷优质的金融服务触及更多长尾客群,让更多人享受到金融服务,促进和谐平等的金融环境...微众银行始终在探索更多新模式,服务小微企业,为实体经济注入金融活水...微众银行始终不忘初心,坚守使命砥砺前行,以科技创新为驱动力,为更多客群提供便捷优质、价格合理的金融产品,为实现真正的普惠金融贡献力量...

  • 法庭文件显示特斯拉正遭美国平等就业机会委员会调查

    本周一在一份独立案件相关的法庭文件中,特斯拉透露美国平等就业机会委员会(EEOC)正对公司进行“公开调查”...加州公平就业和住房部(DFEH)于 2 月对特斯拉提起诉讼,特斯拉称该部门超越了其法律权限,将诉讼作为一种欺凌策略,并推进其与平等就业机会委员会的地盘争夺战...当DFEH提起诉讼时,它说它收到了“数以百计的工人投诉”,并发现有证据表明弗里蒙特工厂是一个“隔离的工作场所,黑人工人在工作分配、纪律、工资和晋升方面受到歧视,造成了一个敌对的工作环境”...

  • 亚马逊称将对公司小时工展开种族平等审计工作

    亚马逊于当地时间周四在给股东的一份声明中称,该公司正在聘请一家律师事务所来审查其公司政策是如何影响其小时工的种族平等的。审计工作将由美国前司法部长Loretta Lynch领导,一旦工作完成就会公开。该公司在其声明中说:“审计的重点将是评估我们的政策、计划和做法对我们近百万美国小时工产生的任何不同的种族影响。” 该公告是在亚马逊5月25日的年度股东大会之前发布的,届时将对审查该公司做法的多项提案进行投票。这些提案包括要求进行种族平等审计,不过亚马逊建议不要这样做,因为它已经采取了措施进行了审计。拟议的审计将比亚?

  • 卡地亚携手2020迪拜世博会聚焦女性领导力与性别平等,共庆国际妇女节

    在以“打破偏见”为主题的国际妇女节活动中, 2020 迪拜世博会携手卡地亚,以及来自政府、机构代表、和创变者们,通过这个包容性平台,共同探讨如何推动实现性别平等、女性赋权、及消除隐性歧视...卡地亚携手 2020 迪拜世博会设立“女性主题展馆”旨在以积极的态度和坚定的信念推助女性赋权与性别平等,该展馆也象征着 2020 迪拜世博会与卡地亚之间独家合作的共同信念,即鼓励女性创变者,持续在其所处社群、地区、国家乃至世界产生深远影响......

  • 美光发布2021年度“惠及所有人”DEI报告,在全球范围内践行多元、平等和包容承诺并取得卓越成就

    第四份年度 DEI 报告体现了美光对责任与透明原则的高度重视,并首次披露 EEO-1 多元化与薪酬数据2021 年 12 月 21 日,中国上海 — 内存和存储解决方案领先供应商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,纳斯达克股票代码:MU) 近日发布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度报告。报告显示,美光切实践行去年提出的六项 DEI 承诺,并在多个方面取得重大成就,其中包括实现员工团队多元化、促进薪酬与福利平等、深化包容性?

  • 2021年度十大网络用语发布:元宇宙、躺平等入选

    “2021年度十大网络用语”依次为:觉醒年代、YYD、双减、破防、元宇宙、绝绝子、躺平、伤害性不高,侮辱性极强、我看不懂,但我大受震撼、强国有我。

  • 信也科技参加人工智能算法性别平等研讨会,共探促进之道

    9月27日,“促进人工智能算法性别平等”报告发布会与政策研讨会在上海举行。这场由马娜数据基金会主办的,探讨如何促进人工智能算法中的性别平等的会议,召集了联合国妇女署驻华、上海浦东新区妇女联合会等人员出席。信也科技集团算法科学家王春平也参与了其中。作为金融科技企业信也科技集团的代表,也是在人工智能领域取得优秀成就的女性从业者,王春平博士在会上阐述了其对于人工智能在研究、应用中对于数据伦理、性别平等的观?

  • 苹果回应员工投诉:已实现薪酬平等 有问题请向管理层报告

    凤凰网科技讯 北京时间9月7日消息,苹果公司零售业务和人力高级副总裁迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O’Brien)上周在发给员工的内部视频中回应了薪酬平等和职场问题。上周,苹果员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉公司存在的职场问题。奥布莱恩称,她知道“一些”员工对薪酬平等问题心存顾虑,但是公司在薪酬问题上已经实现了性别、种族上的平衡,苹果的处理方式“业内一流”。她还督促员工要向管理层反映问题。“首先,如果你?

  • 苹果着重介绍了由“种族平等和正义倡议”资助的公司

    据外媒报道,作为“种族平等与正义倡议(Racial Equity and Justice Initiative)”的一部分,苹果向专注于黑人和拉美裔企业的风险投资基金总共投资了5000万美元。在周四发表的一篇专题报道中,苹果详细介绍了其中一些资金是如何支持公司开发新的医疗技术的。该公司特别强调了风投公司VamosVentures和生物科技初创公司SweetBio。SweetBio是由来自波多黎各的Kayla Rodriguez Graff和Isaac Rodriguez这对兄妹创办的一家初创公司。该公?

  • 苹果已实现薪酬平等?一项非正式员工调查显示情况并非如此

    据外媒The Verge报道,根据软件工程师Cher Scarlett的说法,早期对苹果非正式薪酬平等调查的分析显示,男性和女性之间的工资差距为6%。旧金山的性别薪资差距一直在5%左右,苹果公司的情况跟旧金山的情况类似。但对于一家声称“从事类似工作、拥有相同经验和表现的员工,性别收入相同”的公司来说,这令人失望。这一结果并不科学--虽然员工参与了调查,但只有2000人做出了回应(据苹果估计,到2020年,共有14.7万名员工)--但这也说

  • 麦肯齐·斯科特和梅琳达·盖茨向性别平等组织联合捐款4000万美元

    据国外媒体报道,慈善家麦肯齐·斯科特(MacKenzie Scott)和梅琳达·弗伦奇·盖茨(Melinda French Gates)当地时间周四联手向四家促进性别平等的组织捐款4000万美元,旨在未来十年中提升美国女性的权力和影响力。

  • 盖茨、贝佐斯“前妻”合力捐款2.6亿: 促进性别平等

    比尔盖茨、贝索斯这两大全球最牛的富豪,都离婚了,这也让不少网友唏嘘不已,而错都在男方。对于盖茨、贝索斯前妻来说,离婚之后获得了巨额的财富,而她们也在积极为公益事业做努力。美国当地时间周四,慈善家麦肯齐斯科特(MacKenzie Scott)、梅琳达弗伦奇盖茨(Melinda French Gates)联手向四家促进性别平等的组织捐款4000万美元(约合人民币2.6亿元)。麦肯齐是亚马逊创始人杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)的前妻,而梅琳达也已宣布与微软

  • 盖茨、贝佐斯“前妻”联合捐款4000万美元 促进性别平等

    凤凰网科技讯 北京时间7月30日消息,美国当地时间周四,慈善家麦肯齐斯科特(MacKenzie Scott)、梅琳达弗伦奇盖茨(Melinda French Gates)联手向四家促进性别平等的组织捐款4000万美元。麦肯齐是亚马逊创始人杰夫贝佐斯(Jeff Bezos)的前妻,而梅琳达也已宣布与微软创始人比尔盖茨(Bill Gates)离婚。此次捐赠属于“平等不能等”挑战赛的一部分。去年,麦肯齐和梅琳达发起了这项挑战赛,并获得了亿万富翁林恩舒斯特曼(Lynn Schusterman

  • 将男女平等进行到底?苹果新emoji疑有男妈妈表情

    今天有网友曝光了,iPhone Emoji 14.0版草案图样,这些Emoji可能是下次更新中会出现的,其中,还有一个疑似男妈妈的表情包。