猎聘挂牌
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12-20
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猎聘正式在香港联交所挂牌交易：发行8800万股 发行价33港元
有才天下信息技术有限公司(「猎聘」)于香港联合交易所有限公司(「香港联交所」)主板开始买卖，股份代号：6100.HK。据悉，猎聘此次将在全球公开发行 8800 万股，发行价定为 33 港元/每股。上市完成后，猎聘将成为港股科技人力资源第一股。
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猎聘“猎头直播间”推介智能制造、生命健康、芯片制造等行业岗位
7 月 6 日，CGL Consulting做客猎聘“猎头直播间”，以直播形式开展线上招聘会，为求职者推介智能制造、生命健康、新能源、通信工程、网络安全、芯片制造等行业的中高端招聘岗位...“猎头直播间”是猎聘推出的直播招聘活动，通过邀请知名猎头公司做客直播间，为求职者推介各行业优质岗位、分享职业发展知识，拉近求职者与猎头的距离，帮助求职者获取职业发展新的契机...猎聘打造了非凡Hunter、猎头见面会、非凡猎场、猎头直播间等品牌活动，定期发布猎头行业洞察报告，帮助职场人更好地了解猎头、接触猎头、用好猎头......
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西奥电梯做客猎聘2022直播招聘节 畅聊人才发展
3 月 24 日，杭州西奥电梯有限公司（以下简称西奥电梯）HRBP经理孙梦琳做客猎聘 2022 直播招聘节“非凡直播间”，与求职者展开在线交流...十余年的迅速发展，目前杭州西奥电梯拥有员工近 6000 名，在全国有 80 多家分公司和办事处，海外业务遍布全球 70 多个国家和地区...谈到人才培训与发展，孙梦琳告诉猎聘，西奥电梯提供技术、管理和技能三条职业发展通道...直播现场，孙梦琳对西奥电梯 2022 年春招进行介绍时表示：“公司在 2022 届春招中有近 70 个名额在招聘中，主要集中在研发及技术板块......
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猎聘“玩+直播间”首播 揭秘游戏行业的出海冠军
近期，猎聘上线“2022直播招聘节”，推出玩+直播间、猎头直播间、非凡直播间、老板直播间、小猎直播间等多主题直播招聘活动...“玩+直播间”是猎聘针对电竞/游戏行业的直播招聘活动，旨在通过直播的方式拉近企业与求职者的距离，为求职者提供更多优质的行业工作机会...近几年来，猎聘定期推出电竞领域中高端人才报告，为企业招聘和求职者求职提供决策参考，并上线一系列电竞/游戏行业招聘专场，汇聚海量名企工作机会...基于对电竞/游戏行业的关注，猎聘持续为行业匹配优质人才，取得了实效和口碑兼顾的良好效果......
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猎聘举办2021非凡雇主年度盛典 揭晓“非凡雇主”获奖名单
12 月 17 日，由猎聘、创业邦联合举办的“新组织进化——猎聘 2021 非凡雇主年度盛典”在上海隆重举行...活动现场，猎聘还揭晓了 2021 全国年度“非凡雇主”、“非凡Hunter”、“非凡招聘官”的获奖名单...猎聘创始人兼 CEO 戴科彬以《数字化组织，个人与组织的新连接》为主题发表演讲...从 11 月 12 日至 12 月 9 日，猎聘共联合各地非凡雇主企业代表在全国各大城市成功举办 13 场公益招聘直播，累计提供岗位近 10 万个......
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猎聘2021年度中高端人才就业趋势数据：超3成企业裁员近5%
在中高端人才同比增长率方面，2021年略微高于2020年，前者为23.07%，后者为22.89%...展望2022年，企业招聘形势如何？猎聘针对企业的调研显示，当问及2022年的企业招聘需求相比2021年有何变化，30.16%的企业表示会增加招聘需求；28.34%的企业表示会减少招聘需求；18.14%的企业表示招聘需求与2020年持平；而23.36%的企业则表示还不确定...这表明从事实业的企业对互联网中高端人才具有较大吸引力...成都为4.16%，位居第六...针对这个话题，猎聘进行了调研，确有部分企业进行了裁员......
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蓝箭航天荣膺“猎聘2021北京年度非凡雇主”
12 月 3 日，由知名中高端人才职业发展平台猎聘主办的 2021 北京非凡雇主公益云招聘活动在京举行，期间揭晓 2021 北京年度非凡雇主榜单并邀请其中 17 家企业作为北京非凡雇主代表参与此次直播招聘活动，分享各自企业的非凡之处。蓝箭航天凭借完善的人力资源管理体系和独特的人才吸引能力，从众多参选企业中脱颖而出，荣膺“ 2021 北京年度非凡雇主”殊荣。此次蓝箭航天能够获得“猎聘 2021 北京年度非凡雇主”殊荣，既是对蓝箭航天
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同道猎聘2021年上半年营收12亿元 同比增长48.3%
【TechWeb】8月21日消息，同道猎聘（06100.HK）发布截至2021年6月30日的2021年上半年财报。财报显示，猎聘上半年营收11.99亿元人民币，同比增长48.3%；毛利润9.54亿元人民币，同比增长47.6%；经调整经营利润1.67亿元人民币，同比增长45.5%。其中，2021年上半年，猎聘来自企业用户的收益为10.24亿元人民币，同比增长34.2%，占总营收比重85.4%；来自个人用户的收益为1.74亿元人民币，同比增长297.2%，占总营收比重14.5%，C端收入占比
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猎聘大数据：互联网体育企业平均招聘年薪超32万元 领跑体育产业
【TechWeb】8月9日消息，8月8日，东京奥运会胜利闭幕，中国喜获38枚金奖，位居全球第二。此次奥运会上，中国队表现喜人，再一次激发了国人对体育的关注和热爱。8月初，国务院印发《全民健身计划（2021-2025年）》（以下简称《计划》），为未来五年全民健身战略指明新的发展方向，明确提出了到2025年，带动全国体育产业总规模达到5万亿元，这意味着体育产业将迎来更好的发展机遇。根据国家统计局及国家体育总局的数据，2019年，全国
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猎聘：北京、上海数据人才和数据新发职位最为集中
当下，企业对数据技术及数据人才引进日益看重，近日，猎聘发布了数据人才就业报告，对数据人才的城市分布情况、薪资待遇情况、岗位情况等进行了分析呈现，希望能够对数据人才求职、企业招聘提供一定的参考价值。1. 上海数据人才占比24.77%，北京新发职位占比25.54%就城市人才分布来看，上海数据中高端人才最多，占比24.77%；其次是北京，占比20.68%；再者是深圳，占比11.77%；前六位还包括广州、杭州、成都，分别占比7.06%、4.76%?
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央视315曝光泄露用户个人简历！智联、猎聘公布整改情况
在今年的央视315晚会上，点名并曝光了智联招聘、猎聘等求职应用泄露求职者简历的乱象。针对此问题，北京市人社局针对央视315晚会点名曝光的数据安全问题约谈了智联招聘、猎聘网两家涉事企业。要求立即核实情况、彻查彻改，同时紧急暂停两家企业线上新企业用户购买简历服务。在智联招聘、猎聘进行严肃整改，并经人力资源服务领域和信息安全领域专家论证的基础上，并将两家企业的整改情况予以公示，公示期7天。根据公示整改情况来看?
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北京人社局：公布智联招聘、猎聘整改落实情况
在315晚会上，“智联招聘、前程无忧、猎聘售卖简历”一事被曝光。3月17日，北京市人力资源和社会保障局约谈了智联招聘、猎聘网，要求立即彻查彻改。严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”，切实保护求职者合法权益。
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北京人社局公布智联招聘、猎聘整改情况 此前因泄露用户个人简历被约谈
今日，北京市人社局发布智联招聘、猎聘进行严肃整改整改情况，并经人力资源服务领域和信息安全领域专家论证的基础上，将两家企业的整改情况予以公示，公示期7天。
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违法收集使用个人信息 抖音、快手、猎聘等105款App被点名
据网信中国微信号发布的消息显示，近期，针对人民群众反映强烈的App非法获取、超范围收集、过度索权等侵害个人信息的现象，国家互联网信息办公室依据《中华人民共和国网络安全法》《App违法违规收集使用个人信息行为认定方法》
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猎聘2020年Q4营收6.08亿元 同比增长47.6%
同道猎聘（06100.HK）发布了2020年第四季度及全年度财报。财报显示，猎聘2020年第四季度实现营收6.08亿元人民币，同比增长47.6%;第四季度毛利润为4.55亿元人民币，同比增长55.2%。
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智联招聘前程无忧猎聘致歉 严厉彻查非法售卖简历信息
2021年的315晚会已经结束，在此次晚会上曝光了智联招聘、前程无忧以及猎聘三家平台进行非法售卖个人简历信息的情况，对此三家招聘公司在深夜相继发表致歉声明，表示已经成立专项小组，将严厉的彻查此类行为。
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猎聘多面——批量在线面试智能神器
在春招、秋招等环节中，很多企业集团都面临着工作量剧增、候选人信息分散、工作效率难以提升等困扰。的确，以往的线下面试虽然可以促进招求双方的良性沟通，却也浪费了宝贵的时间和精力，稍有不慎就会出现纰漏，对双方而言都是莫大的损失。不过，随着信息技术的稳步升级，视频面试软件——多面的出现很快解决了这一困扰。例如全球大型家电第一品牌，目前已从传统的家电制造企业转型为面向全社会孵化创客的平台，该企业在进行招聘时
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聚焦股权激励现状，富途安逸、猎聘、灵动未来发布「2020年股权激励研究报告」
10月30日，「揭开股权激励的秘密」深度研究报告联合发布会在北京 The Future Hall 举行。此次发布会由富途旗下专注美股港股IPO分销及一站式ESOP股权激励管理品牌富途安逸、国内知名中高端人才求职平台猎聘、股权激励专业服务提供商灵动未来三方联合共同举行。近百位企业高管齐聚会场，一起探讨股权激励的作用、实操经验等议题。活动上，「2020年股权激励研究报告」正式发布，通过对近 40 家国内外知名企业的股权激励深度分析，结合
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猎聘：三季度北上广深杭中高端人才平均年薪均超20万元
今天，猎聘发布了《2020三季度中高端人才就业大数据报告》。报告显示，三季度，中高端群体就业开始回暖，人才紧缺程度呈上升趋势。其中，互联网行业人才需求最旺盛，三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，超过1/4。
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猎聘：2020三季度北上广深杭中高端人才平均年薪均超20万元
DoNews10月27日消息（记者 翟继茹）27日，猎聘发布《2020三季度中高端人才就业大数据报告》显示，今年第三季度，全国新发职位数比2019年同期下降3.07%，恢复到去年同期的96.93%。中高端人才中的求职者人数比2019年同期下降0.14%，恢复到去年同期的99.86%。根据猎聘大数据，第三季度互联网行业新发职位占比在各大行业中位居第一，高达25.99%。房地产、消费品、制药医疗在各大行业中排名第二至第四，新发职位占比均高于10%，分别为14
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同道猎聘2020上半年营收8.08亿元 同比增长13.4%
【TechWeb】8月18日消息，同道猎聘集团(06100.HK)发布2020上半年财报。财报显示，截至2020年6月30日，猎聘上半年营收8.08亿元人民币，同比增长13.4%；毛利润6.46亿元人民币，同比增长13.3%；经调整经营利润1.14亿元人民币，同比增长42.6%。纯利6670万元人民币，同比减少5.3%。2020年上半年，猎聘来自企业用户的收益为7.63亿元人民币，2019年同期为6.74亿元人民币。这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务，包?
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猎聘2月互联网人求职3点变化：逃离互联网的人增多 求稳可以牺牲涨薪
猎聘发布《 2020 年 2 月互联网从业者求职报告》。受新冠肺炎疫情影响， 2020 春季招聘与求职出现滞后性，目前随着企业陆续复工复产，就业市场逐渐升温。
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猎聘发布疫情开工大数据报告 在线教育用人需求增长88%
今天，猎聘发布了《疫情下 2020 中高端人才开工大数据报告》。报告显示，尽管受到疫情冲击，全国生产受到一定限制，但远程办公、在线教育、互联网医疗、企业级SaaS服务等互联网行业用人需求猛增。
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猎聘：疫情下 这些互联网行业用人需求猛增超80%
猎聘今日发布《疫情下 2020 中高端人才开工大数据报告》，报告显示尽管受到新冠肺炎疫情的冲击，全国各地生产受到一定限制，但是在远程办公、在线教育、互联网医疗、企业级SaaS服务等行业的用人需求大幅度增长。受此带动， 2020 年春季开工互联网行业用人需求新增超30%，成为新增人才需求最大的行业。
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猎聘：2019年北京中高端人才平均月薪2.2万领跑全国
【TechWeb】 1 月 15 日，猎聘发布了《 2019 年度中高端人才盘点数据报告》，该报告基于猎聘平台 5400 万+中高端人才样本，并结合对职场人的问卷调研，对过去一年的人才紧缺总况、流入流出情况、薪资及其涨幅进行总结归纳，为招聘方和求职者、人力资源相关机构提供用人和求职的双向参考。报告显示， 2019 年中高端人才紧缺指数持续上升，整体呈现供不应求态势。其中，2018- 2019 年间，在跨地区人才流出的城市中，北京流向外地的人
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猎聘“深圳创新非凡雇主”出炉，法本信息连续三年登榜
日前，在猎聘网举办的 2019 深圳非凡雇主颁奖典礼上，法本信息凭借人力资源管理突出表现，荣获猎聘“ 2019 深圳创新非凡雇主”称号，同获此奖的还有顺丰科技、华润置地、平安智慧城市等深圳知名企业。据了解，猎聘“非凡雇主”旨在发现那些为员工实现价值、创造未来的雇主。此次评选结果是猎聘基于企业员工敬业度调查、从业者认同指数、猎头评价指数、媒体评价指数等多重维度，在全国范围内精选出真正实现“不断革新、在雇主品牌建
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猎聘：2019Q3物联网人才需求同比增长最快，增速约27%
猎聘大数据研究院发布《猎聘2019Q3 中高端人才招聘与就业全景大数据报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，在机器人、物联网、智慧医疗三个新兴热门高科技领域中，物联网三季度人才需求同比增长最快，增速约27%;智慧医疗领域中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超1. 85 万元。
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猎聘：Q3北上深中高端人才月薪超2万 全国应届生月薪7566元
猎聘发布2019Q3 中高端人才招聘与就业全景大数据报告。报告对中高端人才就业领域及薪资情况、物联网、智慧医疗等新兴热门领域的职位和薪资待遇以及应届生就业薪资进行了数据化分
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猎聘开通猎奇派有赞微商城 进军电商领域
10 月 23 日消息，昨日，由猎聘投资成立的“猎奇派”有赞微商城正式上线运营，该商城是猎聘为职场青年打造的职场周边IP。猎聘网于 2011 年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。此次开通“猎奇派”有赞微商城，标志着猎聘正式涉足电商领域。
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助力客户成功，法本信息获猎聘首届“招聘年度突破奖”
近日，猎聘网公布首届客户成功奖名单，法本信息获“招聘年度突破”奖。这是继此前荣获猎聘网“非凡雇主”荣誉称号又一系列奖项。自 2006 年成立起，法本信息始终坚持以人为本、注重人才培养。在十多年的发展中，法本信息逐步建立了完备的人才晋升渠道，为每位员工设计多通道的职业发展路径，拓展员工发展空间。此外，法本招聘线由小团队到现在多人多地的庞大规模，招聘管理也逐渐标准化、规范化。 13 年以来，法本信息从面向通信行
