劳动法
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特斯拉美国遭起诉：违反劳动法
日前，美国国家劳动关系委员会（NLRB）检察官在一份起诉书中指控特斯拉非法胁迫佛罗里达州员工，限制他们讨论工作场所问题。报道称，在9月份NLRB总法律顾问提交的一份文件中，该机构坦帕地区主任指出，特斯拉告诉员工不要与其他人讨论薪酬”，也不要讨论另一名员工的解雇事件，特斯拉的行为违反法律”。文件还显示，特斯拉管理层多次告诉员工不要向更高级别的管理人员投诉工作条件”。根据起诉书，这些事件在过去一年内发生在特斯拉的奥兰多办公室。报道指出，由NLRB地区主任提出的申诉由该机构的法官审议，申诉可以上诉到华盛顿的NLRB，?
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苹果被指违反劳动法 阻止零售店员工成立工会
美国通信工作者工会周三在提交给美国国家劳工关系委员会的一份文件中指控称，苹果公司审问员工、限制发布工会传单、要求员工参加强制性的反工会演讲等行为违反了联邦劳动法...CWA副组织主任蒂姆杜布瑙拒绝透露该工会是否寻求代表苹果世贸中心门店的员工，但他表示，最近有许多人联系了该工会，其中包括世贸中心门店员工...苹果发言人对此重申，公司非常重视零售员工的贡献...
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被曝强制员工五一加班 中青宝致歉：将严格执行劳动法
5月1日消息，上市游戏公司中青宝董事长李瑞杰被曝强制员工五一加班一事引发关注。没去找，中青宝发布致歉声明称：对于此次情急之下做出的不当举动，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。有网友曝光的聊天记录中显示，中青宝董事长强制员工五一加班，并称“不服的，马上炒掉。”此事引发广泛关注。中青宝就近期公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。声明称，面对疫情等不利影响，在一季度没有完成既定业绩目标的情况下，公司董事长情急之下在公司内部群里发表了不恰当的言论，引发了负面舆论，对公司形象造成了不利影
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中青宝发布致歉声明：将严格执行劳动法休假及加班制度规定
据中国基金报报道，在被网友曝光的若干张聊天记录中，中青宝董事长李瑞杰强制要求大家五一假期加班，并表示“不服的，马上炒掉”...
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去哪儿网因违反劳动法延长工作时间被罚3250元 回应：已第一时间整改
企查查APP显示，去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司因延长劳动者工作时间被行政处罚...相关信息显示，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处3250元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局...虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定...目前已第一时间进行了整改，严格按照《劳动法》《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，保障员工合法休息权益...
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NLRB称Google 2019年解雇三名工人“可以说是”违反了劳动法
据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）的代理负责人表示，谷歌在2019年解雇了三名工人的决定“可以说是”违反了劳动法，因为他们被解雇的同时正在进行组织劳工活动。周三，NLRB推翻了先前的决定，该决定驳回了Sophie Waldman、Rebecca Rivers和Paul Duke关于谷歌因劳工维权行动而对他们进行报复的主张。这些员工声称谷歌解雇他们是为了发出一个信息NLRB的总顾问办公室已经指责谷歌非法解雇了前谷歌员工Laurence Berland和K
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特斯拉德国工厂面临调查 或违反劳动法
与上海特斯拉超级工厂一年内建成并投产相比，德国特斯拉超级工厂的建设进度着实慢了不少，这也引起了特斯拉方面的不满。此前，特斯拉还曾痛批德国当局，称其冗长的审批程序与建厂项目的紧迫性不符，已严重拖延特斯拉的建厂进程。而今，特斯拉在德国当地建厂，除了被扣上不环保”的帽子之外，还可能面临违反劳动法的指控。5月5日消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此
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特斯拉德国超级工厂面临调查 或违反当地劳动法
据路透社报道，德国当局正在调查特斯拉的德国超级工厂，该工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。
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特斯拉德国工厂或因违反劳动法而遭调查
【TechWeb】5月5人消息，据报道，特斯拉在未来德国工厂的施工现场可能存在违反当地劳动法的行为。目前，德国当局正在就此事进行调查。德国国家职业安全办公室和负责打击非法工作的机构正在调查施工工人是否获得了最低工资，以及施工现场的工作时间和建筑工人的住宿条件等是否符合规定。特斯拉和德国当局未立即回复评论请求。上周，据传言称特斯拉位于德国柏林超级工厂Giga Berlin将推迟6个月，至2022年1月才能正式投入运营，这将大
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Uber和Lyft宣布加州停业抗议新劳动法 并启动上诉程序
20日，据外媒报道，在Uber和Lyft宣布在加州停业后，并开始上诉程序。为了拒绝加州的新劳动法，Uber和Lyft都选择了停业的方式。新劳动法要求两家公司将司机纳为“正式雇员”，但是两家公司希望继续倡导司机的自由工时。法院表示，正在审核优步和Lyft的上诉请求，最早的辩论将在10月中旬进行。而两家公司必须在9月初之前向法院概述他们未来的计划。（完）
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金蝶直播：疫情下的劳动法解读与用工管理措施
新型肺炎疫情下，国家人社部、省市人社厅陆续出台了一系列的企业劳动关系指导政策，各地政府为防控疫情，陆续发布了延迟复工的通知。在此情形下，对企业的劳动关系、工资支付、劳动用工会带来什么新的挑战和解决思路呢? 2 月 16 日，金蝶s-HR邀请到白话劳动法联合创始人、“员工关系优化管理系统训练”实战专家、“人力资源法律风险防范与优化系统”创始人、国家劳动关系协调师、员工关系管理/劳动争议预防调解师资格官方指定培训?
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“劳动法咨询师韩飞”百家号社会领域收入排名，做自媒体月收入有多少
备注：本文数据来自站长之家移动传媒平台，文章涉及的数据依托平台大数据计算所得，非百度官方数据，仅供参考。劳动法咨询师韩飞是当前百家号中的普通号，目前账号百家号权重为2，综合排名位列113148名，社会分类排名位列13208名，领先了89.8%的百家号。 劳动法咨询师韩飞百家号概况 劳动法咨询师韩飞的简介为专注劳动法，面向全国提供法律咨询服务，是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者，截止目前为止他们已经在百家号上发布了?
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法大大联合清华大学法学院研讨“电子证据与劳动法”
近日，由清华大学法学院主办、法大大和白话劳动法协办的“电子证据与劳动法”研讨会在清华大学举行，活动邀请了数十位来自全国各地的学术界、司法界和市场方的专家、学者，围绕电子证据、劳动法、电子劳动合同等关键词，从不同维度深入探讨了三者交融的现状与未来。以学界代表为例，除清华大学外，现场不乏来自北京大学、中国政法大学、武汉大学、中南大学、中央财经大学、首都经贸大学、吉林大学、西北政法大学、华东政法大学、西
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苹果：违反中国劳动法报道多数不实，无强制劳动现象
日前有非营利性机构发表报告，称 iPhone 的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的 50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
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苹果否认工厂违反劳动法：无强制劳动 所有加班是自愿的
日前有非营利性机构发表报告，称iPhone的代工厂富士康违反了中国劳动法，临时工数量达到了总员工的50%。对此报告，苹果官方发表声明称绝大多数指控与事实不符。
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苹果回应“承认违反中国劳动法”：大多与事实不符 无强制劳动现象
今日，有外媒报道称，苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法，因在生产iPhone过程中使用太多临时工。有非营利组织对苹果中国工厂进行了调查，发现八月份临时工占总劳动力的50%左右。而中国劳动法规定，临时工最多不得超过10%。
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苹果回应“违反中国劳动法报道”：多数不实
9月9日消息，对于近日外媒报道的，一家非营利监管机构周日发布一份报告称，中国郑州最大的iPhone手机制造工厂，在八月份雇佣的临时工——或称派遣工人——超过了工厂总劳动力的一半多，其中还包括在校实习生。随后，苹果于今天否认了该机构的指控，表示上述报道内容多数不实。
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劳动法对工资发放时间规定有哪些？一文详解工资计算
作为职场人，每月最开心的日子莫过于发工资的那天了，毕竟我们的租房、吃饭、旅行、娱乐支出都得靠它。网上还流传着从发薪日判断公司好坏的段子：10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这些公司普遍规模比较大，福利待遇好，各种制度健全，一般在月初的5-10号发工资，很多公司还有各种补贴、节假日福利，体现人文关怀。10-15号：多为制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比较好的公司。这些公司可能没
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谷歌被员工质问：指控其违反“加州劳动法”鼓励员工互相暗中监视
据外媒报道，近日，曾被评为最具吸引力雇主的谷歌却被自家员工起诉了。一个自称谷歌的产品经理人称谷歌违反“加州劳动法”，不但能限制员工的言论自由，而且还在其保密政策上鼓励员工互相暗中监视。
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Uber遭员工诉讼或违反劳动法 澳大利亚监管部门介入调查
6月29日消息，据国外媒体报道，澳大利亚劳动力监管机构Fair Work Ombudsman(以下简称“FWO”)对Uber展开了调查，调查关于Uber数万名澳大利亚司机的合同是否违反了劳动法。
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从新劳动法看个人站长
从2008年1月1日起，中国新劳动法将生效。新劳动法规定，工作10年以上的员工应该签订“无固定期限”的合同，成为永久员工。用人单位不能与员工签订两次以上试用期合同，并且在第三次必须与员工签订无固定期合同。
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君润人力《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》主题沙龙圆满举办
3月1日，由深圳市企业人力资源发展促进会合规专委会联合君润人力主办的《2024社保新规2023劳动用工合规盘点》主题沙龙圆满落幕，活动吸引了来自联想集团、泰康养老保险、安踏服饰等多家企业人力资源管理人员出席，共探新形势下用工风险防控和合规管理，为企业加强用工风险和合规管理提供新思路。
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女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万：违法解除劳动合同
汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的法定代表人范某递交了辞职报告。二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。
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华为14万员工分红770亿元 人均55万 ！任正非：回报员工昨天的劳动
快科技2月6日消息，据国内媒体报道称，华为通过内部董秘1号文件官宣：2023年度ESOP（员工持股计划），每股分红1.5元，每股价格为7.85元不变，由此计算分红收益率为1.5/7.85=19.1%，税后为15.3%。公开资料显示，华为目前总股本约为513.9亿股，本次分红需要向员工支付770.85亿元。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为142315人，均为华为在职员工或退休保留人员。也就是说，本次分红至少将惠及14万人，平均每人可获得约54.2万元。华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股，越往后数额可能越可?
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男子入职1月被口头辞退工资一分不发 劳动监察部门称已处罚
1月12日，海南海口，一则关于“南风吹雪”的微博引发关注。这位网友声称，自己在某传媒有限公司工作一个月后，不仅未收到工资被公司违法辞退。广大劳动者也应提高警惕，加强自我保护意识，避免类似事件再次发生。
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报道称机器人开始取代人类保安，应对劳动力短缺挑战
面对劳动力短缺，安保公司正在积极探索使用机器人来替代人类保安，以应对高换岗率等问题。安保行业正在寻求利用机器人来解决其一直以来的高换岗率问题。消费者担心自动化会使餐饮体验更加不人性化担心可能导致人工失业、准确性下降以及隐私和安全问题。
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台积电推迟亚利桑那州工厂开工时间 称因为劳动力短缺
芯片制造商台积电推迟了其在亚利桑那州凤凰城新工厂的4纳米芯片生产的开始时间到2025年，归咎于劳动力短缺。苹果公司表示，它打算最终从台积电公司在美国的工厂采购用于其iPhone和MacBook型号的芯片英伟达和AMD也承诺使用其生产能力。难怪拜登政府如此努力地提高国内半导体制造业，尽管各种问题延误了台积电在亚利桑那州的工厂，但这也是一个鲜明的提醒，将这种芯片�
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AIGC爆发下，劳动舆情与人才风控管理的N种玩法
AIGC爆发，使得部分岗位招聘需求收缩、甚至被取代，新技术冲击持续引发职场变化的当下，企业与求职者之间的关系变得越发紧张。因此，HR面临的难题除了需要更加精准的吸引高质人才外，如何把控劳动舆情带来的人才风控危机，从而合法合规降本增效实现人力资源优化变革，或许是当下企业和HR想要迫切解决的难点。 在此背景下， 7 月 13 日，全景求是联合白话劳动法举办
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看完《不劳动盛典》，我扔下了手里的家务
熬完忙碌的四月，本打算五一假期好好放松，没成想现实给了当头一棒：老婆带孩子出去旅游，临走前还交代了一堆家务。嘴上说着“撂挑子”，可身体却很诚实，给狗子洗澡、洗床单被褥、窗户地板统统打扫一遍……明明累到不想动，却还要自己打气，劳动最光荣！这才是理想生活本该拥有的模样。
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AI在劳动节淘汰7800打工人，永久的
“这不是演习，AI让人失业来真的了!”就在这个劳动节假期，科技巨头IBM宣布:暂缓可以被AI取代的岗位的招聘，约7800人将被永久淘汰。尽管“我们要被AI取代”的唬人消息不是第一次出现了，但正如外媒Ars+Technica所说:换言之，IBM打响了科技巨头用AI取代人类岗位的第一枪。虽然Chegg在财报中强调，它已经在引入ChatGPT技术“挽回”这一切，即推出具有AI对话功能的CheggMate产品，但
