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贝锐旗下国民远控品牌——向日葵远程控制与北京拉勾网络技术有限公司展开合作,为了进一步提升公司业务的临时抗风险能力,拉勾网络在企业内部开始逐步开展推广远程办公相关工作,借助为员工电脑统一部署向日葵行业版服务,赋予了公司办公设备与管理系统可远程操作进行办公的可能,以此确保定期出差员工能够顺利办公,也为员工远程办公做好了充足准备......
2022年8月拉勾网发生了一次组织架构调整,最大的变化是拉勾创始人许单单仅保留董事长一职,曾负责销售的副总裁章维被任命为CEO,这也是马德龙、许单单之后的第三任CEO...具体到业务汇报上,升任CEO之后,章维是拉勾招聘、拉勾教育和拉勾猎头三块业务的总负责人,并且直接管理拉勾招聘和拉勾猎头两项业务...2020年7月,拉勾成立七周年之际,许单单曾借一封内部信正式对外公布拉勾教育和拉勾猎头两大业务板块,并计划两年内从业务体量上再造两个“拉勾”......
拉勾网CEO许单单在社交平台发布视频称,最近很多专科学历的同学问他,考了专升本再找工作的时候有帮助吗?许单单表示:很扎心的话是其实没啥帮助...许单单称,对于绝大对数公司而言,其实更多的是看重第一学历,虽然专升本的考试是特别困难,但放到社会上认可度是很低的,企业更愿意选择第一学历是本科的同学...大部分企业面对这一情况,只能缩减开支、缩小规模,先确保生存,以后再谋发展...考专升本找工作意义不大”的说法你怎么看?评论区见...
拉勾网CEO许单单在社交账号上称大厂被裁员工找工作时要求涨薪30%,简直是被行业惯坏了...许单单还表示,互联网行业工资已经到顶了,过去能拿高薪并不是因为能力强,而是因为大量资本投进来,现在行业的泡沫就快要挤破了...拉勾网在2021年3月发布的《互联网人薪资报告》显示,2021年度开年互联网平均薪资达到了15600元...所以对于从互联网大厂出来的年轻人来说,需要对自己有一个理性客观地认识,只有充分认识自己,才是之后不断发展的关键...
近日,拉勾网发布了《互联网人夜生活报告》,通过调研洞察了互联网人的夜晚行为轨迹。然而尴尬的是51%的互联网人选择“每周 0 次夜生活”后就结束了问卷调研,“加班”是他们心中永远的痛。
拉勾网旗下的拉勾大数据研究院发布《电商行业人才报告》。报告显示,春节假期后,电商行业招聘需求直线回升。其中,深圳、杭州以64%的增幅并列第一,广州第二。相比于 2019 年, 2020 年上半年电商行业对“直播运营”相关岗位人才需求增幅达47%。 2020 年 1 月起,电商行业对“直播运营”岗位的人才需求逐月递增,2- 3 月疫情期间,该岗位的需求增幅明显高于同行业其他运营岗位。
针对甲骨文中国裁员事情,国内招聘网站拉勾网创始人许单单昨晚在其微博公布拉勾上线了”甲骨文人才专场“,并表示:“甲骨文的程序员们,普遍名校毕业,年龄大经验丰富,综合素质高,技术底子硬。需要优秀技术骨干和技术管理的公司,赶紧去抢人吧。。
据界面新闻消息,拉勾网创始人许单单透露,拉勾网于 2015 年开始商业化,每年收入都有一倍以上的增长, 2017 年基本实现现金流平衡。今年,拉勾网终将盈利排上日程,并拟于 2019 年赴美上市。
12 月 22 日,由拉勾网主办的“ 2017 拉勾之夜——野心时代年度盛典”在杭州盛大开幕。中国移动金融科技先行者麦子金服凭借为员工创造的广阔职业发展前景与充满活力的企业文化,经过重重评选,最终获得“ 2017 中国互联网新锐雇主”大奖。这也是继2015、 2016 年后,麦子金服连续第三年荣获拉勾网的互联网雇主大奖。图为麦子金服代表接受拉勾网“中国互联网新锐雇主”奖项据介绍,“拉勾之夜——野心时代年度盛典”已经举办 4 届,
近日,天弘基金携手拉勾网开启走进企业的理财知识普及活动,给辛苦一年的广大白领们送去“涨薪秘籍”——天弘基金工资宝。天弘基金通过与拉勾网合作,向近万家企业HR发出天弘基金工资宝的活动信息,邀请企业HR将“涨薪秘籍”分享给公司员工,并参与到活动中来,得到了诸多企业的积极响应。企业白领积极关注工资宝相关活动 ↑ 涨薪秘籍当面授,“薪”动停不下来!(function(adId,anchorId,async){ var sAnchor=''; document.wri
前阵子,阿里月饼事件在社交网络上刷了屏:阿里巴巴对公司内部销售月饼,安全部的5名工程师写脚本抢月饼订单,共刷了124盒月饼,结果5人都被开除。阿里官方给出的解释是,他们采用技术手段作弊,触及了诚信红线,游戏都有规则,万事都有底线。疑似涉事的程序员在知乎发声,一方面承认用脚本抢月饼在技术上造成不公平,但无法接受上升到“价值观、诚信、不当获利”的高度。吃瓜群众纷纷表示不解,为什么刷几盒月饼就要闹到被开除的?
采访胡世辉的时候,他正在和李光斗电话讨论他的新产品“打听一下”,希望通过打听一下改变李光斗电视节目的互动模式。
网易科技讯7月20日消息,拉勾网今日宣布将在8月上线“独角兽计划”,为优秀人才提供进入中国最顶级的互联网公司的专属通道,加快布局互联网招聘市场。据拉勾网方面称,随着互联网行业快速扩张,一部分独角兽企业在短时间内经历了从几百人到几千人的野蛮扩张,技术研发、数据分析、市场运营等人才的紧缺问题成为其常态;另一方面,这些企业的成长潜力巨大,往往能为求职者提供远高于行业标准的福利待遇和成长机会,成为很多优秀人?
拉勾网作为国内知名的垂直互联网招聘网站,一直被广大应聘者所选择。据相关报道统计,2015年,各大互联网公司从拉勾网招收人才的比例高达33.7%,为行业之最。拉勾网于2013年成立,至今也不过短短三年,它的成功令人引人侧目,同时也引人深思:拉勾网是不是跑得太快了?
拉勾网刚刚获得了2.2亿的C轮融资,然而拉勾的模式真的如其所说有那么好的招聘效果吗?笔者也曾多次上拉勾网进行投递简历,但是多数是因为不匹配的问题而告终,业界一些朋友也觉得...
针对今日午间拉勾网CEO许单单的致歉信,Boss直聘CEO赵鹏今天下午作出了回应。赵鹏称,知错而改善莫大焉,但此前递交给海淀区人民法院的诉讼还在进行中,并不会因此撤诉。
互联网招聘应用Boss直聘今日对外宣称,“Boss直聘”软件所有者北京华品博睿网络技术有限公司已正式起诉北京拉勾网络技术有限公司(拉勾网)涉嫌不正当竞争。海淀区人民法院现已受理此案。
近日,由拉勾网主办的“10万个offer全民升职季”,还未正式开始已吸引各大互联网公司和求职者关注。“全民升职季”是拉勾网针对年后有招聘求职需要的企业和个人用户推出的年度大型招聘活动,参与情况火爆。
据网友透露,继CTO许光运离职之后,互联网招聘平台拉勾网今日再次大地震,COO文双在给拉勾网bsd全体员工发了一封内部信之后宣布离职。
今天拉勾网副总裁文双发内部信表示,不满公司跨过其对其部门员工展开调查并莫须有要求开除员工,已向公司CEO和人力资源部提交了辞职信,即刻辞职。
新浪科技讯5月7日下午消息,互联网垂直招聘网站拉勾网宣布将招聘延伸到金融领域,其针对金融行业招聘的职位分类已经上线。其CEO马德龙表示,拉勾网将成为国内第一个垂直金融领域招聘的平台,而且不排除以后会将金融招聘做成独立产品。据了解,拉勾网进军
新浪科技讯 3月12日上午消息,拉勾网CEO马德龙日前在接受新浪科技采访时表示,经过了去年一年的融资、转型等多起风潮,眼下的招聘行业格局已经基本落定,对于拉钩而言2015年将是着力发展服务的一年。
拉勾的生存法则是:认真审视自己所谓的垂直,是否粗细合适;然后迅速做大自己。然后看着尾随者去死,就可以啦。
“拉勾网B轮融资2500万美金,估值1亿5000万美元,为什么拉勾网能在创立一年内估值这么高?”估计很多业内人士和砖家都很好奇,就连我这个屌丝也很好奇这个问题,这样的估值在国内的互联网公司可以算一个不大不小的奇迹了。
一家去年刚刚建立的互联网行业招聘网站,真的有那么神奇?对于互联网招聘网站而言,为了维持其业务收益和正常经营,一旦遇到客源不足,就会变成拉拢教唆员工离职的教练,而这样的行为势必与互联网公司的稳定运营需求相矛盾,最后,会导致很多大型互联网公司对其进行封杀。
三大经:找对合伙人,有底线的“分歧”是创业团队的灵魂;招聘的核心是有温度的服务;“得罪”巨头,强势下架京东的全部职位;腾讯系的产品经,极致体验是留住用户的唯一方法。
3W咖啡子公司拉勾网8月20日宣布获启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金跟投的2500万美元B轮投资,资金已全部到账。今年4月1日,拉勾网宣布获贝塔斯曼投资资金投资的500万美金A轮投资。
联网是一个资本、人才都异常活跃的行业,国内专注于互联网行业招聘求职的拉勾网根据其大量的数据积累,于7月20日发布了《2014中国互联网职场调查报告》。报告中有不少有趣的趋势,比如互联网从业者平均跳槽频率是多少?
拉勾网许单单:招聘做到最后其实是服务,拉勾网也尝试做过“中国版 LinkedIn”,但在上线三个月后,拉勾网最终决定回到招聘本身:在对接双方需求的基础上,提供更具长远价值的服务。
互联网垂直招聘拉勾网昨日宣布获得500万美元的A轮融资,投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金,目前全部资金已到帐。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资,而从产品上线到获得A轮融资,拉勾网只用了8个月。