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北京时间4月8日消息,据国外媒体报道,Google创始人拉里•佩奇出任CEO后开始对管理层进行重组。Google今天宣布六项新的高管任命,晋升六名业务主管为高级副总裁。这些高管均由佩奇提名,将负责佩奇划分的新业务单元。
财富100强公司从来都不擅长让女性来当家,就连科技公司也不例外。在美国10大科技巨头中,只有3家由女性掌舵。虽然谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)是位男士,其母公司Alphabet也由男性担任掌门,但在女性领导力方面,谷歌正取得长足进步。
近日,谷歌发布公告表示,已决定将谷歌管理员工具更名为Google Search Console,将在未来几周内进行升级工作。
网站诊断对一个网站的重要性不言而喻。网站优化,抓住搜索引擎规则的网站排名便蒸蒸日上,逆其规则而行之轻则排名“庸碌无为”,重则K站处理。
链接建设一向是网站推广中的重中之重,但是很多SEOer在发布外链之后,并没有很好的去评估其外链建设的效果。而对于中文来说,评估效果真的是一件很麻烦的事情,之前我也一样很少去关注链接效果,只是每天去发链接,然后根据工具上的数字来评估效果。但是发了快一个月外链了,今天找到一个工具去查询外链,发现这么多的外链来源只有52个网站,那么哪些网站收录好、哪些网站收录不好呢?
Google网站管理员工具估计大部分站长都不会陌生,是搜索引擎与站长沟通的平台。它可以通过对外链及锚文本的监控、蜘蛛抓取及sitemap提交、搜索查询及网站关键词、Robots测试、内部链接等信息,了解和掌握网站的搜索引擎表现。总之,通过谷歌管理员工具,可以让你对自己
在Pubcon上Matt Cutts提到页面加载时间会对Google排名有影响之后,页面打开速度开始被广泛关注。近日,Google管理员工具在在labs里面开放了Site performance 功能,能显示网站大打开速度报告以及相应建议。
据《华盛顿邮报》报道,在一段遭泄露的 Google 内部会议视频中,Google 首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)承认该公司在维持员工对管理层的信任方面存在困难。
谷歌日前发布了自前工程师詹姆斯-达莫尔(James Damore)“性别歧视”事件后的首份员工多样性报告。今年的报告内容相较往年丰富了许多,增加了许多新的数据考量维度,甚至触及了员工流失率这一敏感数据。
在8月正式成为Google的新CEO后,SundarPichai如今开始着手对Google旗下一些关键部门的高管进行调整了。只是,和Twitter正在计划的裁员相比,SundarPichai主导的这次人事调整更多的是让下属跟着自己往上升一级
谷歌新任CEO拉里·佩奇(Larry Page)本周对谷歌的管理层进行了重组。科技博客Business Insider认为,谷歌负责地理位置服务的副总裁玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)是此次管理层重组最大的输家。
北京时间4月9日消息,新任谷歌CEO的拉里·佩奇(Larry Page)于近日对公司管理层人员进行重组,这是他自本周一就任以来做出的第一项重大决策。这一调整的目的是清理谷歌内部的官僚主义,以便提升决策效率。虽然目前谷歌已经是世界最有价值的互联网公司,但是佩奇的雄心
北京时间1月29日消息,谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)周五称,虽然他和谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)的职务将在今年4月有所变动,但公司管理层并未计划作出其他的重大变动。
北京市时间1月21日凌晨消息,谷歌刚刚在2010财年四季度财报中宣布,谷歌联合创始人拉里·佩吉将从今年4月4日起担任谷歌CEO。现任CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)届时将担任谷歌执行董事长。
北京时间4月29日午间消息,百度今早发布了2010财年第一季度财报,百度CEO李彦宏、CFO李昕晢、商业运营副总裁沈晧瑜随后出席电话会议并回答了分析师的提问。
9月7日消息,谷歌中国公司今日宣布将向Adwords新注册用户奖励500元的营销基金,这套中小企业激励计划总额为5000万元人民币,同时谷歌中国的新管理层刘允与杨文洛也首度在媒体面前亮相。
9月7日下午消息,自从谷歌大中华区总裁李开复于上周五宣布离职后,谷歌中国新管理层团队于今天首次对外亮相。巧合的是,李开复于今天上午正式宣布其新公司创新工场正式成立。
李国庆透露,像谷歌苹果这些大公司一个程序员平均一天就写 100 行代码,而居家办公的自由职业者一天写 800 行代码。而之所以差距这么大,主要是因为大公司一系列的托拉斯式的科层管理导致的低效。
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
河南许昌的胖东来超市目前已经成为游客必须打卡的网红地之一,甚至有很多人专门从外地赶来,只为体验一次在胖东来购物。胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年胖东来又增加了10天不开心假。
微博话题胖东来创始人称管理层已实现190天休假”引发热议,在该话题下,不少网友表示羡慕。胖东来创始人于东来表示,现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,上班时间是实现双休了,胖东来的管理层已经实现190天的休假了。在胖东来创始人于东来看来,只有真心实意对顾客好,才能留住顾客,只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作”。
11 月 28 日晚间,电科院(300215.SZ)发布公告宣布撤回一则诉讼,该诉讼的对象是公司现任董事长胡醇。此举意味着,围绕着电科院公章相关,电科院与公司董事长胡醇全面和解。知情人士称,胡醇作为公司创始人唯 一的儿子,一直是公司实控人的一致行动人。本次撤回的诉讼,本质上是电科院上一任管理层故意抹黑胡醇的举动之一,其动机暗藏猫腻。电科院新管理层有助公司健�
摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
据报道,大众汽车希望在软件部门Cariad裁员2000人,作为重组计划的一部分,该计划将导致新软件架构进一步推迟。该计划仍需获得劳资委员会的批准,劳资委员会已就工人的就业保障进行了谈判,直至2025年中期。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”,对待裁员问题上也是毫不留情。
一家广州公司发出了一则引起轩然大波的通知。该通知规定公司管理层不得购买或者上下班开理想汽车。公司应该以业绩和能力为标准来评价员工不是以购车品牌作为判断依据。
近日,东方甄选在抖音上突然冒出了大约2000个带有董宇辉头像和名字的带货账号。点进去一看,全都在用董宇辉的视频切片,然后挂着小黄车卖货。东方甄选表示,直播切片授权试点目前处于内测阶段,暂未对外开放申请入口,仅有少数内测账号在运作。
最近几年短视频平台直播带货风生水起,成为一种新的电商模式。很多短视频也出现了明星或知名博主的切片带货”,简单说是将录制的直播视频,切割剪辑后产出各种短视频,再挂上带货链接,不需要人货场”也能带货。俞敏洪表示,已对公司管理层提出严肃批评,同时也对网友造成的困惑表示抱歉。
一项调查显示,在美国监管和执法机构越来越多地审查人工智能的有害影响之际,最高管理层对应对人工智能威胁过于自信。该研究调查了美国的500名+C+级高管,与+Coleman+Parkes+合作开展了这项调查。组织应确保人工智能工具公平、透明和可解释,同时尊重数据隐私法并确保问责制。
大众汽车集团将于下周解雇旗下软件部门CARIAD的大部分高管,以此解决开发问题。解雇后CARIAD部门将只有人事主管RainerZugehr,其余所有执行董事都将被解雇。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”CARIAD中国区也有业务部门,其是否会受到此次裁员影响需官方公布更多信息。
凤凰网科技讯 5月9日消息,阅文集团宣布管理层调整,现任阅文集团首席执行官程武先生因个人生活规划调整辞任目前管理职务。董事会委任阅文集团总裁侯晓楠先生出任阅文集团首席执行官。资料显示,程武和侯晓楠于2020年4月加入阅文,分别任职阅文集团首席执行官和阅文集团总裁。任内程武带领管理团队对内容、平台、组织进行升级再造,提出“大阅文”战略。侯晓楠于