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年底是企业制定计划,系统选型的集中时期。逐渐复苏的连锁零售行业正在为春节前后用工潮做着准备。当招聘量增大,HR对招聘效率提出新要求,一款“好用”的招聘管理系统成为很多HR的寄托。但是,如何选择一款“好用”的招聘管理系统,又着实难倒不少人,选不好即浪费财力,又浪费时间和人力。Moka采访了20家连锁企业,总结提炼了选好招聘管理系统的关键。为什么要上招聘管理系统?连锁零售行业的门店分散,总部HR对门店招聘业务管控困难。而基
近日,针对连锁门店招聘需求,Moka再次升级招聘新玩法,巧用门店地理位置服务,玩转门店招聘的社交裂变,填补门店招聘数字化的空白。过去连锁零售企业的招聘管理数字化主要针对办公室职能招聘,针对线下门店,或者直接上门询问的场景,市场上没有合适的数字化解决方案。Moka招聘管理系统从2018年开始深度了解该场景,并成功推出了门店招聘解决方案,创新性的解决了门店招聘管理难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等问题。方案一经
Moka智能化招聘管理系统,在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派,却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”,现已服务超过 700 家中大型企业,有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象,Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲,这是一个值得注意的现象。在以往,企业服务数字化产品普遍拥有“易用性
有人说:数字化时代下,HR要么转型要么被淘汰。一场由Moka招聘管理系统与摩卡研习社主办的“数字化招聘升级沙龙” 8 月 30 日落地杭州,针对数字化转型为什么已经到了这么迫切的程度?数字化到底影响了HR哪些工作?等问题引来行业众多HR同仁的参与和讨论。来自Moka首席布道官郑铟、品茗控股HRVP邵峰、涂鸦智能招聘负责人李芳等嘉宾,上百位资深人力资源高管,围绕着“数字化浪潮”、“商业模式与组织承接”等话题进行了激烈的讨论?
近期,Moka招聘管理系统与DW达成合作,为DW提供数据化招聘解决方案。品牌简介:DANIEL WELLINGTON(丹尼尔·惠灵顿)是一家来自瑞典的轻奢腕表及配饰品牌。 自 2011 年第一款腕表问世以来,DANIEL WELLINGTON以经典隽永的极简设计,倡导极简主义的生活美学,不断激发着消费者的生活灵感,建构当代生活态度。因独特的品牌理念和成功的品牌运作,来自瑞典的腕表品牌DANIEL WELLINGTON在消费市场和社交媒体上持续大热,成为时尚达人?
以最美证件照爆红的海马体照相馆,如今正以每月新开8-15家门店的速度一路狂奔。谁能想到,驱动海马体的竟是一个平均年龄不到 23 岁的团队,如今海马体全国已有员工近 4000 人。到底是怎样的一种机制,让这样一个年轻、大规模的组织,保持如此高速的发展?为找到答案,我们特意约访了海马体的HRD骑士(花名)。在与骑士的沟通中,“体系化”和“标准化”是我们感受最强烈的关键词。体系化的企业文化、体系化的人才管理、标准化的门?
【TechWeb】3月4日,智能化招聘管理系统Moka宣布完成 1.8亿元人民币B轮融资,该轮融资由高瓴资本领投,GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的。义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。
村上春树有一本书叫做《关于跑步,我说的其实是……》讲的是他对于跑步的心路历程,书中的最后一章题目叫“至少到最后都没有用走的”,引用这句话激励奔跑在国内SaaS领域的人们恰如其分。国内SaaS市场如何跑出一个“巨无霸”自2015年SaaS元年枪响之后,国内许多人在这条马拉松中跑起来了。据统计,全球公有云市场当中,SaaS的市场占比为52.5%,反观国内,SaaS市场规模达到104.0亿元,占总体市场的35.4%;此外,目前我国仅有40.3%的企
8月2日,福布斯中国公布了2018年中国“30位30岁以下精英”榜单(简称福布斯中国30 Under 30),招聘管理系统Moka创始人/CEO赵欧伦入选。据福布斯中国官方介绍,本次榜单初衷为寻找年龄在30岁以下,在业内崭露头角,有一定影响力的青年才俊,今年的入围条件是1988年1月1日以后出生。此次福布斯中国评选涉及到娱乐、企业科技、财务和金融、教育、风险投资、科学、零售与电商、旅游、媒体、能源环保等20个领域。榜单评委由福布斯中国?
2018年5月23日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇北京站】于海淀区互联网金融中心成功举办。活动盛邀Aspiring Minds测评联合创始人Varun Aggarwal 、新氧医美APP HRD 谭华、上品商业集团HRVP欧阳琼星、伟东云教育集团人事总监助理齐悦成 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。Varun Aggarwal毕业于麻省理工,是计算机与人工智能硕士,20+人工智能和统计识别论文作者,2006年遗传和进化国际会议HUMIES?
2018年4月27日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站】于徐汇区成功举办。 活动盛邀Hellobike HRD 吴铮力、饿了么 HRD 陈昱明、微盟 HRVP 费雷鸣、2345网址导航 HRVP 张莹 4位分享嘉宾及百位互联网公司人力资源高管参加。 Hellobike HRD 吴铮力分享的主题是《分享一场培训—HR如何搭场子》。吴铮力曾于2004-2012年供职于阿里巴巴B2B-中供直销铁军;2013年任职智淘网络-电商培训&代运营CEO;2014年任职北京?
对于HR来说,校招可能是一年中最大的项目了,不同于社招,需要做好充足的准备,有的企业在年后招聘高峰期一过,四、五月份就做好了校招方案,六、七月份开始宣传预热,八月份已经搜集完简历做完了线上试题,九月份就实地到各个高校宣讲、选人。而校招实际接收简历时间集中,可能会在宣讲会那几天突然收到十几万份简历,随之而来的是大量的筛选、笔试、面试等环节,都需要在短时间内处理完毕,给HR的工作带来巨大的挑战。特别是因为
2017年12月15日,由摩卡研习社主办,Moka 招聘管理系统协办的【HR大咖汇】之HR升级必修课北京站于纳什空间成功举办。活动盛邀前纷享销客 HRVP、前搜狐 HRD 陈文云,MokaHRD 王瓅童,赤子城 HRD 严洁与懒投资 HRVP 刘文静 4 位分享嘉宾及约 150 位各企业人力资源高管参加。前纷享销客 HRVP陈文云《有效的销售激励设计》前纷享销客 HRVP陈文云谈到:人是业绩的生产者,公司希望每个人能够持续产生业绩,而每个人也希望自己持续产生业
2017年10月26日,由摩卡研习社主办,Moka招聘管理系统协办的【HR大咖汇上海站 】于上海华侨大厦成功举办。活动盛邀简书HRD江海洋、Moka首席布道师张俊杰、店达商城培训副总监史记前三位分享嘉宾及约百位互联网公司人力资源高管参加。简书HRD江海洋女士分享了她进入互联网行业后,对组织构架和公司战略两者间关系的理解,以及对象群与蜂群管理方式落地知名互联网公司的分析;提出并回答了如何精简组织构架;如何精细筛选复合式人才?
一款靠谱好用的招聘系统不仅可以帮助企业有效招聘、提升雇主形象,还可以节约大量成本,据不完全测算,招聘系统大概每年可为企业节约成本13. 9 万...Moka基于对已服务客户的选型诉求,结合深耕“产品体验”多年的经验,引用国内外用户体验模型、考虑SaaS产品特性以及招聘系统应该具备的能力,深度调研 20 多位人力资源负责人及招聘系统选型负责人,与 36 氪企服点评联合发布 《Moka体验模型-招聘系统选型标准》,希望能为企业提供公正、全面、细致的招聘系统选型参考!......
Moka(北京希瑞亚斯科技有限公司)是一家企业级智能化HR SaaS服务商,为互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、电商、教育等多个领域的用户提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品,致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。用户包含滴滴、小米、麦当劳、高露洁、理想汽车、松下、英科医疗、作业帮等数千家企业。 为了给用户提供更优质的服务,实现人才招聘、管理的一站式、线上化,Moka选择和互联网电子行名行业领跑者e签?
今日,猎云网此前报道过的智能化招聘管理系统Moka宣布完成由高瓴资本领投,GGV纪源资本、金沙江创投、襄禾资本跟投的1.8亿元B轮融资。据悉,此次融资将主要用于人才引进、产品创新、业务拓展等。
Moka招聘管理系统更新,上线新模块招聘概览。作为HR管理者,想要了解HR的工作情况,只能以HR的周报为依据,如果周报写得不清楚,就要一个一个的去问HR,这个星期的招聘目标完成了吗?进行到哪一步了?哪个环节遇到了问题?......即使HR周报写得明明白白,管理者要想从各个维度对比每个HR的数据信息、工作情况,就要自己制作数据表,麻烦不说,还浪费了大量的时间和精力。别人用一秒钟就能做好的事,我们却要花费一天的时间。现在的
近期根据研究,年底招聘好处多多:1、年后人才竞争压力大,同行业竞争激烈,人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均都在2周——1一个月,高端岗位则更久,年后招聘至人员到岗,容易使业务启动期滞后;年底招聘人员到岗,年后即可立即启动业务3、要为培训、换人预留缓冲期,否则年后容易手忙脚乱。然而年底招聘亦非易事,需要避免很多“坑”,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一?
年底了,更多HR想的还是如何更好地利用年前招聘的红利,使工作效果倍增。那使用一款合适的招聘管理系统必不可少。尤其是年底招聘亦非易事,需要避免很多“坑”,比如:候选人因为未拿到上家公司的年终奖而漫天要价;年前招到人了就以为一切就位,不再储备候选人库,年后候选人一拒,offer就傻眼了……近期根据研究,年底招聘好处多多:1、年后人才竞争压力大,同行业竞争激烈,人才市场彻底成为“卖方市场”2、基础岗位招聘周期平均
又到了每年金三银四的招聘高峰季,招聘需求混乱、信息不对称、无效沟通、面试反馈零散、不透明等常见的招聘难题也“如期至”,身为HR的你,最近是不是忙的不可开交,头疼不已?今天就来讲讲如何用飞项任务管理软件进行招聘管理,完美解决以上问题,一起来看看吧!一、创建招聘需求看板身为HR,经常因为突发的项目需要或组织架构重组,接到临时的招聘需求,当多个招聘需求同时出现的时候,如果没有统一看板进行管理,就容易出现错漏需求的问题。为了能对招聘需要进行统一管理,推荐招聘经理在飞项团队空间中创建专门的【招聘管理】项目来开展工作,让招聘需求更集中。一整套流程下来,作为招聘经理可以清晰的看到每个环节有多少候选人待处理,作为业务负责人,也能专注处理好自己手上的候选人,简单高效。
招聘管理软件推荐:重要的是对接好需求;挑选招聘管理软件需要考虑很多因素,其中最关键的3大因素为:1、能否与各类招聘渠道相对接;2、能否在一个平台上对招聘全流程进行管控;3、招聘模块之外的功能是否足够强大。这三点为何会成为招聘管理软件推荐的关键因素,笔者接下来将逐一解释。1、能否与各类招聘渠道相对接? 企业的招聘工作其实是沙里淘金(这里并没有褒贬,仅仅只是认为企业在所有候选人里挑选到自己需要的、真正适合自
在招聘方面,初创公司的HR面临的压力可能比其他的公司更大:公司尚处于初级阶段,没有过多的资金投入给招聘工作,招聘渠道纷繁复杂、不好管理、简历格式多样,很难进行统一筛选。在招聘行业有过将近10年经验的付浩深谙HR的痛点:招聘的效率是每家公司的HR都头疼的问题。
为了满足广大企事业用户的人才招聘管理需求,动易SiteFactory™ \BizIdea™ 2.5企业版特别增加了人才招聘管理模块,从发布招聘信息、应聘者投递简历到人才信息的管理等工作均可在网上完成,帮助企业用户通过互联网更高效地开展招聘工作。
关于小芽知行 成都小芽知行科技有限公司(以下简称小芽知行)是葡萄城的应用开发合作伙伴,致力于为制造业企业提供“用得好,用得起”的定制管理信息系统。小芽知行不仅提供管理信息化系统的设计、开发和实施一体化服务,还以客户为中心,与客户一同成长,并提供长期的信息化服务支持。公司致力于优化企业的管理流程,提升生产效率,降低成本,并为客户的业务�
此次拒付争议解决平台升级,可直观地提高拒付抗辩胜率高达35%;凭借扩展网关和人工智能集成,为商户提供具备自动处理大规模拒付的一站式解决方案和信心中国上海——近日,全球领先的电子商务欺诈和风险智能解决方案提供商Riskified宣布,进一步拓展其拒付争议解决平台,以帮助商户加快解决拒付处理操作。尤其在大促季后,拒付潮成为商户广泛面临的难题,此次平台拓展将成为商家处理大量拒付的及时雨,凭借扩展网关和人工智能集成,为每次拒付抗辩,自动编译和格式化有力抗辩证据,帮助商户节省订单处理时间,更有效率且规模化地处理激增的拒付订单。该平台基于我们庞大的全球商家网络数据与专有机器学习模型,实现电商商家的收入最大化,运营成本最小化。
在全球共同追求碳中和的背景下,如何更广泛地利用新能源,加速能源行业的绿色变革,以降低碳排放,已成为我们必须面对和解决的重大问题。从碳排放的源头来看,能源消费产生的二氧化碳排放量占据了我国二氧化碳排放总量的近九成,也是温室气体净排放量的主要来源。未来储能系统对温控的散热效率和温差控制能力将提出更高要求,液冷将更加匹配下游需求。
企业不断发展,业务、规模、员工随之扩展,管理也会变得越来越困难。到了一定规模,就必须用ERP管理。QAD经过40多年发展的QAD,为各种规模制造、分销公司提供电子商务解决方案起家,也是全球知名的ERP厂商之一,ERP产品更侧重制造业、特定的、垂直的市场。
人事管理系统千千万,如雨后春笋,此起彼伏,品牌众多,不胜枚举,由此选型是很困难的,非业内人士很难分清孰是孰非!今天就跟随汇通eHR小编一起看看吧!汇通科技作为管理咨询培训、人事管理系统一体化解决方案供应商,有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版,得到了国内数千家企业的选用和认可,项目实施成功率100%,帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析,提高了企业的管理效率,降低了人力资源成本。
随着企业数字化转型的加速,eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统、HR软件、HCM等等已成为企业管理的重要工具之一。跟随汇通eHR小编一起看看吧大人力资源管理系统品牌排行目前市面上并没有权威排行,软件商众多,品牌定位侧重点均不同,是以价格标准等差别较大!上线后的日常维护、升级、反馈处理等方面的能力及服务水平等。