传统在线招聘遇瓶颈 拉勾卖身51job后 脉脉或成最大赢家

2017-10-31 11:01 稿源:用户投稿  0条评论

日前,互联网人才招聘平台拉勾网公开宣布获得51job 1.19亿美元D轮战略投资。拉勾网董事长许单单表示,本轮融资后,拉勾计划在2019年赴美上市。同时,前程无忧亦公布,已与拉勾网达成并签署了协议,将向后者投资1.2亿元美元,获得拉勾网60%的股权,成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。整个交易预计将在2017年的第四季度完成。

透过这一消息,可以看出,控股60%,实质是拉勾卖身给了51job。而随着这一卖身,看似与拉勾模式不同的脉脉,却有望成为最大赢家。原因何在?

拉勾估值说明职场招聘市场广阔

前程无忧用1.2亿美元换来了拉勾60%的股权,这意味着拉勾的整体估值达到了2亿美元。而纵观在线招聘行业的历年发展,从1999年前程无忧的成立,到随后的前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立,在线招聘在第一阶段稳固发展,创造了中国在线招聘行业。

在随后的社交网络时代到来,在线招聘行业出现了新生力量,拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等新兴招聘平台涌现。而在资本的合纵连横下,在线招聘行业也开始生变。在过去几年间,58同城收购成立18年之久的中华英才、前程无忧收购应届生求职网、招聘社区“周伯通”则因融资不利而最终倒闭,职场社交平台脉脉的出现则让业界看到了全新的招聘模式的爆发力。

 

根据Analysys易观智库的监测数据显示,2016年,中国互联网招聘市场规模将达到54.9亿元,与去年相比增长26.0%,预计到2018年,这一数字将达到85.9亿元。另有数据显示,2015年第4季度,中国互联网招聘市场规模达12.38亿元,环比增长12.3%。2015年第4季度,中国互联网招聘市场竞争格局,其中前程无忧收入占比28.1%,智联招聘收入占比25.8%,其他招聘网站收入占比46.0%。传统两强招聘厂商份额正在缩小,其余厂商份额有逐步扩大趋势。

而回看拉勾网,2013年7月上线的拉勾网,在近年来持续获得资本加持,2016年3月,拉勾依靠2.2亿元人民币C轮融资成功度过了资本寒冬。而拉勾虽然不是脉脉的正面竞争对手,但2亿美元的估值则可以说明职场招聘依然有着广阔的市场。以拉勾和脉脉为代表的两股行业力量正推动在线招聘行业走向深化阶段。

拉勾、脉脉不约而同布局HR SaaS

在线招聘行业的深化,一个方向是,蓝领招聘、猎头招聘、垂直领域人才招聘、兼职招聘、社交招聘、职场点评分享等针对不同人群、不同方式的细分垂直招聘正在百花齐放。如拉勾、脉脉,就是各自针对垂直互联网行业的中高级白领或职场社交人脉招聘做文章。

为了打破同质化藩篱,拉勾和脉脉不约而同都进行了“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”的战略布局。如战略上,拉勾确立了“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”路线,分别于2016年拓展了企业服务拉勾云产品,2017年拓展了职业教育业务“Offer工场”。

今年8月,脉脉宣布与国内最大的人才管理软件云服务供应商北森达成战略合作,双方通过官方的API接口,实现了职位一键发布和简历的实时同步。9月22日,脉脉又与智能招聘管理系统Moka达成战略合作。发布会上,双方共同发布了Moka最新功能“企业人脉”,此功能将帮助企业打开员工的外部人脉网络,不仅会颠覆传统“内推”形式,由被动转为主动,让企业成员全员高效参与到内推流程中,提高招聘管理效能。同时,还可以招纳与企业最匹配的优质人才,更好的促进员工协同合作。

 

如脉脉CEO林凡所言,现金流模式清晰、产品打磨细腻、服务模块完善是当下市场对HR SaaS的要求,脉脉的人脉管理为企业管理者将招聘各个环节可视化、可控化,为企业经营降低“人”方面的风险。脉脉在产品创新与客户资源方面具有强大的规模化优势,此次与Moka的合作,是从未来的场景角度出发,给传统的SaaS平台提供一些社交属性的支持,可以给招聘SaaS领域开启发展与创新的新纪元,这也是脉脉与众多toB招聘服务商深度合作的开始。

传统在线招聘遇瓶颈,职场社交脉脉是唯一标的

脉脉定位是职场社交,这一看似小的不能再小的定位,实际上是脉脉最大商业价值的表现。尤其是在在线招聘平台普遍追求大而全的情形下,走小而美路线的脉脉反而能弯道超车,实现更大的商业价值。

传统在线招聘平台产品模式多年变化不大,存在着页面繁杂,简历职位匹配不准确,信息流单向不反馈,招聘过程和结果无把控等弊病,创新迭代性差强人意。而垂直细分招聘平台同样也遭遇到发展瓶颈,由于只针对某一行业或某一特定人群,规模化受限制、缺少服务亮点,盈利能力并不强。

值得注意的是,脉脉是职场社交赛道的唯一一个标的,具有极大的投资价值。之所以这样说,是因为职场社交平台既能替代传统的在线招聘功能,又能跳出同质化的在线招聘,为企业提供更多的增值服务。

 

在谈到职场社交和传统招聘的主要区别时,林凡表示,职场社交是一个用户拥有公开的Profile的平台。而招聘网站的个人简历仅自己和HR可见,同事和竞争对手都看不到你的资料,这是招聘网站的模型。

社交的模型,资料是公开的,同事能看到,竞争对手也能看到,同行、跨行的人都能看到。它导致的一个结果是资料的可信度和真实性很不一样,因为自己写的时候,把自己“包装”成项目的“领导者”比比皆是,因为无人背书和认证,所以中国整个招聘市场的简历作假的比例高达70%。但只要在脉脉上面公开出来以后,所有人都能看得到,造假的可能性就大幅降低了。

在美国,领英把所有的招聘网站都打败了,一是作弊的机会很小,当有了真实的身份以后,更容易被HR接受和认可。美国成熟的商业环境依赖于生人社会,因为整个信用的机制非常完善。但是中国仍处在经济转型,还在从一个熟人社会向生人社会转变的过程中,需要一些普遍的社会机制来完成这个过程。今天脉脉构建的职场社交信用体系,其实就是在帮助大家构建生活体系里面信任的场景。

由此来看,脉脉的潜力实质上能超乎传统的在线招聘网站,甚至会轻松超过2亿美元估值的拉勾网,这不仅因为脉脉是职场社交赛道的唯一一个标的,还在于,职场社交的可想象空间更大,可塑性更强,这也让脉脉的未来更加可期。

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