没了Home键主打防水牌的iPhone7在中国会大卖吗？
没了Home键的iPhone 7，果粉们你们习惯吗？一则疑似iPhone 7真机的视频在网上疯转，据说iPhone 7真身没有Home键，那么问题来了：iPhone 7会在中国大卖吗？...
中国商业保理行业年会授予耀盛保理三项行业大奖
日前，2017中国(深圳)商业保理行业年会在深圳市举行，大会由广东省商业保理协会和深圳市商业保理协会联合主办，旨在促进行业内的交流与合作，探索创新业务发展模式，推动行业健康有序的发展。作为行业优秀代表，耀盛商业保理有限公司(以下简称“耀盛保理”)副总裁谢自强受邀出席会议，并荣获2016商业保理年度创新人物;耀盛保理同时荣获2016年度创新商业保理企业、2016年度最具成长性商业保理企业两项大奖。耀盛保理获选2016年度创?
中国CTO最集中权威媒体授予比格云“最具潜力云服务商”
2017 新年伊始，由工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院指导、51CTO主办的《中国企业——“IT印象◆技术成就梦想”年终评选》活动评选结果火热出炉。 本次评选活动是从品牌、产品、解决方案等角度及对产业的支持和服务进行调查，通过专家评选、编辑推荐、媒体曝光等方式对2016 年的中国企业级IT应用与创新成就进行总结。经过近两个多月的评选，专家评审对2016 年IT企业、人物及产品进行解读，综合媒体曝光度、行业影响力、第
把巨头开放当成AI“工具箱” 创业公司如何借力起飞
人工智能趋势之下，AI+和+AI有什么不同？AI的发展会对就业市场产生多大冲击？11月8日，在腾讯2017全球合作伙伴大会“创想·人工智能”论坛上，腾讯研究院院长司晓主持，助理来也CEO汪冠春、汇医慧影CEO柴象飞、三角兽联合创始人兼董事长马宇驰、回收宝 CEO何帆以及拼多多 CTO陈磊等AI企业高管，从推进AI应用落地的实践中，对以上话题给出了他们各自的答案。 从左至右依次为：司晓、汪冠春、柴象飞、马宇驰、何帆、陈磊两条路径：技
消费升级，创业公司SEE让时尚与你零距离！
2016年7月16日，《极客公园》主办的“奇点创新者峰会”在上海举行，出席嘉宾包括了周鸿祎，王小川，罗永浩，Walter Greenleaf,JB Straubel等500多国内外上市公司高管，技术领袖等;同时《极客公园》联合十余家主流VC从行业的六大领域，梳理了50家国内最具价值的创业公司，其中在消费升级的商业领域上，See被行业评选为国内最具价值的创业企业TOP50。
创业公司股份吸引力下降 合作方更想纯现金交易
网易科技讯 8月26日消息，华尔街日报撰文称，创业公司的股份正失去吸引力。两年前，软硬件设计公司们都希望从与创业公司的合作中获得现金加股份的报酬，押注那些股份会随着创业公司的增长大幅升值。但如今，随着创业公司带来的风险超过回报，它们更想要纯现金交易了。以下是文章主要内容：两年前，创业公司们手头宽裕，融资环境很友好。大批的软硬件设计公司都渴望跟它们建立合作，从中获得现金加股份的报酬——它们寄望那些股份?
深圳市委书记为创业公司“来画”点赞
在大众创业万众创新的时代背景下，作为创新之都的深圳备受瞩目。 6 月 12 日下午，广东省委常委、深圳市委书记王伟中和上海市委常委、上海浦东新区区委书记翁祖亮等一行领导到深圳软件创业基地考察创新创业情况。参观过程中，两位书记被来画(Letsdraw)展示的手绘视频吸引，驻足观看。 90 后创业者、来画创始人兼CEO魏博热情地为领导们讲解了手绘视频的特点和优势，并进一步介绍了来画手绘视频发展历程和产品应用领域。(图：来画创?
大咖自述：我为什么愿意待在创业公司
导读：年轻人到底如何开始自己的第一段职业生涯。有一句老话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎。到底是否应该选择创业公司，创业公司是否值得进入。前段时间，有一篇特别火的文章，认为年轻人没有事不要去创业公司，一时间挑起了关于创业公司的观点争论，作为一个正在创业，开发并运营一个叫播米亲子APP的项目，曾经也呆过个别创业公司和大公司的 80 后中期的人，经常也会有小学弟，小学妹， 11 年职场生涯经验的我就结合我自己的经?
PR还是发版测试，创业公司需要的是什么？
前几年身处移动互联网创业风暴，我们总会看到一些匪夷所思的印象。比如 2014 年曝出的一款国内新型社交应用，由小众音乐应用Jing.fm的创始人施凯文创立的Blink(快看)，才上线没多久，媒体是这么报道的：标题中极尽凸显“上线 50 天，估值 1 亿美元”，文章内容充满“偏执的完美主义 80 后创业者”、“混血大男孩”、“资本跑道上的博尔特”、“放下杯子会心一笑，投得太对了”、“好看的，坚定的”、“这家公司只有只有汉子”、“?
创业公司该如何走出死亡之谷？
2019年春节假期刚刚过完，滴滴就打响了新年裁员的第一枪。 据36氪的报道，滴滴CEO程维在月度大会上宣布公司将做好过冬准备，进行业务重组并优化人员结构，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。 紧接着，京东证实“2019年将末位淘汰10%副总裁级别以上高管”，集团开始推动转型改革。 这两枪把人们从新年的喜庆气氛中惊醒。在刚刚过去的2018年岁末，“资本寒冬”伴随着冬天来临，一批曾经风光无限的互联网公司倒在了凛冽的?
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