报告：新毕业程序员平均年薪暴涨44%

他们管我们叫“码农”，我们管自己叫“程序员”，出差的时候被叫做“工程师”，我们到底是什么？ 对于我自己，我只想告诉每个人，我不是一个程序员，I’m not coder。

“我觉得中国的初级程序员，都是刚毕业的学生，论能力，实在不值 500（元），应该不给钱，给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准，破坏了企业的信心，企业知道实习生最后不会留下来，只是当一个跳板，所以，不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目，老师

最近我拜读很多文章，都是介绍面试问题的，我真心不理解，面试官代表公司想要聘用的是最优秀的程序员，那就意味着需要想出一些有意义的面试问题。如果你就提一些毫无用处的垃圾问题，那么很容易遗漏很多能干的程序员。当然如果你觉得你就是要吓跑这些人才，那么你就让人力资源部门来面试而不是真正精通程序的人就可以了。 为什么会这么严重？这是因为问题的答案能反映一个人的情况，而且问题本身也能告诉面试人员有关公司的一些情

年底了，很多地方都下起了雪，程序员小豪，想起自己的女友从小在南方长大，从没没有见过雪，于是萌生了给女友寄雪的想法，用DR钻戒雪地求婚，给她一个大惊喜，过一个最浪漫的圣诞节。 但万万没想到，本来半小时就能轻松搞定的场地布置，却因为零下二十度的室外低温手指被冻得僵硬，挂在树上的灯带被冻断，气球被冻缩了，用来拍摄表白视频的摄影机也因为低温罢工，说话都磕磕巴巴。 小哥满头发白的冰渣 ，睫毛上还沾着雪花瑟瑟发抖

近年来，在国家“互联网+”宏观政策推动下，国内的互联网行业蓬勃发展，展现出强大的生命力。各行各业都借着政策东风，搭乘互联网快车，与此同时国家对互联网技术人才的需求也达到峰值。据研究显示，未来 5 年中国互联网人才缺口将达 1000 万人。面对这样的人才缺口，IT技术培训机构应运而生。班班学院便是这其中的代表。自正式成立以来，班班学院一直秉承“人人都能轻松学会”的教育理念，坚持原创和系统性教学，精细打磨产品，?

作为一个不懂代码的HR，想要招聘到适合的程序员，这是一件十分困难的事情。今天圈圈君就给你推荐五大步骤，可以帮助你找到适合公司的程序员，作为HR的你，千万不要错过哦~步骤一 明确招聘目标作为一个专业的招聘HR，首先你要了解所招岗位的工作职责。你可以请教公司经验丰富的程序员，告诉他们你的招聘目标，询问他们是否有合适的人选推荐给你或者介绍你一些可以找到这类人才的专业平台。对于招聘需求，一定要清楚明确。比如你说想

程序员干到30岁，好不容易从码奴混到了白领，却再也干不动了，还时时面临失业的危险。30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明天，何去何从？

中国互联网正处于一个飞速发展的阶段，加班频繁，昼伏夜出是家常便饭，猝死生病等等现象时有发生。近几年来，程序员猝死的新闻更是屡见不鲜。在百度上搜索，“27岁程序员出租屋猝死”“金山公司25岁程序员猝死 IT业加班文化遭诟病”“深圳36岁IT男猝死马桶上 死前一天说太累了”等新闻比比皆是，令人咂舌。究其背后原因，严重加班成为了程序员猝死的元凶。国内首个O2O招聘平台香草招聘日前发布的《90后职场趋势报告》报告显示，201

现在游戏商越来越会玩了，游戏服务器都要开下光，还要举行万民祈福仪式。近日，某公司程序员为保证游戏公测时不宕机，便将公司电脑服务器带到寺庙让法师为其进行开光。随后还有由两名法师陪同，程序员将开光后的服务器带回机房。两位法师为整个服务器群组贴符，祈福，保其永不宕机。与此同时，该游戏公司还在北京某艺术园区进行了“万人祈福行动”。工作人员在现场立起一本高达2米，宽达3米的巨型生死簿，并邀请法师对其进行开光祈

原文标题——猿圈帮企业“测评”程序员技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试卷，根本无法看出一个程序员的以往工作经验和现在的工作能力。“金九银十”招聘季，正是各大企业HR最忙碌的时候。在招聘圈，技术人才尤其是高级编程人才招聘是最令HR头疼的。“究竟该怎么识别最优秀的技术人才？”“HR和技术负责人的意见不一致，问题出在哪里？”技术人才传统的招聘方式是出试卷，进行测试。然而仅仅通过一张试