虽然谷歌表示其已撤除面试时对应聘者的种种刁难,也承认了所提出的问题并没有什么意义。但从Glassdoor.com用户所发布的信息中,我们可以看出还是有很多的公司依旧秉持这种所谓的“头脑风暴”,下面就让我们看看各大公司如何刁难他们的应聘者们。
不管他们所测试的是市场规模的知识,应聘者的创新能力,亦或是压力管理能力,这些问题都足以让任何一位应聘者“汗如雨下”。下面小编就为大家盘点那些及刁钻又无实际意义的公司面试题目!相信这些问题足以令你汗颜。
1、 微软:美国共有多少个加油站?
微软的高档项目经理在面试时被要求估计美国有多少个加油站。该如何解决这个问题呢?可以从估计一个约为3万人口的小镇有多少个加油站开始,然后推及至整个美国,美国人口约为3.14亿,因此可以按比例推断加油站的数量。
推断结果:美国加油站的数量共约为11.7万个。据美国人口普查局表示,2008年时,平均2500个人就有一个加油站。
2、 IBM:你会以何种方式测试一个计算器呢?
在2013年5月份时,IBM公司向其软件工程师的应聘者提出了这一问题。
这是一个含糊不清的问题,问题的方向以及背景都较为局限。以下为其详细情况。
或许应聘者会作出以下回答:
对计算器进行功能测试时可从“输入数值是否能够得出预期数据”来测试计算器的准确度。除此之外,还需测试计算器的一些基本系统功能,比如电源按钮是否能够正常工作,清除功能等等。
根据不同的岗位,将会提出不同的问题,为了能在面对各种不同的奇葩面试题目时对答如流,面试者可就不得不进一步的走进计算机的世界了。
3、 IBM:佛罗里达共有多少个高尔夫球?
在2013年5月的面试中IBM公司向其业务专家提出了这个问题。
为了得出答案,面试者可能会企图通过估算美国人口的数量,再估计打高尔夫球的人数所占的百分比,之后再进一步推断每个高尔夫玩家一年内所使用的高尔夫球的数量。最后,通过这些数据的分析,得出在佛罗里达打高尔夫球人数占整个美国高尔夫球玩家的比例。除去废旧以及不再使用的球,得出最终数据。
通过这一方法,最终可以估算出每年美国所使用的高尔夫球数量约为20亿,这个已经是剔除了10万个已不再使用的高尔夫球,才得出的最终数据哦。
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