《浅谈协同办公在现代企业组织弹性管理的应用》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
在过往传统直线制组织结构中，自上而下实行垂直领导，这种模式单一、制度僵硬化的管理模式在现代化企业中的应用弊端表现得越发明显，不仅使企业的机构臃肿难以协调，现有资源得不到充分的利用和发挥，容易造成企业内部员工形成“知识孤岛”的格局，而且传统集权型的管理缺乏公正、公平的竞争，盲目、随机的管理很难调动员工工作的积极性和主动性，导致的最终结果将是造成企业人才的大量流失，进而缩短了企业的生命周期...
当弹性化在现代企业组织结构中形成一种新趋势的时候，业内涌现很多企业信息化软件服务商，他们开始探寻研究一种以互联网为载体，强调职能整合、动态调整的弹性管理控制机制来保证现代企业架构显现出弹性化的新属性...
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