建议Comsenz做一个基于UCenter, 并和uchome适度关联的求职,招聘的应用，即UJob 之所以称其为应用, 是想和现在纷繁出现的插件区别开,那些都是小孩子玩的东西。
 
下面具体说明:
 
SNS的赢利模式, 到现在都不清楚, 连facebook也只是挂个广告条, 都还在摸索.
 
但其实想太多也没用, 我觉得, facebook现在鼓吹的social ads路还很长，至少我不想让自己的帐号启动social ads，因为每天被动接收的广告已经太多，我还真不想知道朋友买了什么手机。
 
中国真正在赚钱的网站，撇开那些靠下流手段赚钱的网站不谈，其实不多。
 
举例说:
 
51job, alibaba, ctrip就是真正在赚钱的网站, 当然, baidu, sina, sohu, QQ也赚钱, 但门槛已经很高，复制意思也不大。
 
51job, alibaba, ctrip这类网站是闷声发财的典型, 他们的商业模式, 就是把赚钱的传统产业搬到网上.
 
而51job, alibaba, ctrip这三类网站中, 能和SNS最大最紧密挂钩的, 只有51job类的招聘网站。
 
原因是:
 
SNS既然是人的网络, 人需要快感，要让人有快感的话，必须满足人的两个重大需求, 即：
 
1.交友的需求(不管是一夜，两夜，还是一百年)
 
2.工作的需求(不管美化称之事业，创业，人生价值实现)
 
到目前为止的SNS多少都太强调交友需求这一面, 这是历史原因, 也是发展阶段的原因,但现在, 我们必须认识到一点, SNS早就不是什么新概念了,2年前,我呼吁comsenz开发sns, 现在终于实现了, 我觉得也不晚,但大家一定要明白, SNS早就不是什么新概念了,光提概念, 不仅落后于时代, 而且是找死。
 
我看到很多朋友盯着窝窝的新功能, 盯着海内, 盯着校内的功能,可是!
 
你们知道吗? 校内做了那么大, 他们现在在考虑什么吗?
 
对,他们打算收购中华英才网！（不管是否能实现，是否是谣传）
 
当大家还在讨论要不要做SNS, 是不是弄个奴隶插件的时候，
校内却把目光转向了中华英才网，开始为实现会员价值寻找出路了。
 
即使校内网有1000万会员, 那又怎么样?
 
一个无法满足校外需求的SNS, 能有前途吗?
 
一个无法满足会员最重要需求的SNS，能有前途吗?
 
校内网正在思考这个问题,我们更应该思考这个问题,
 
而且,不能仅仅是思考, 后来者必须走在前面!
 
我构想中的ujob
 
1.
UJob在程序上基于ucenter, 在运营中必须和uchome是连通的。
会员之间, 好友之间可以相互推荐, 或称为共享好的招聘信息,
反过来说, 好友之间也可以提醒对方, 这个公司不行, 不值得一去, 这就体现了sns信息共享的好处，体现了sns招聘的先进性。
 
2.
UJob在运行中,最好有自己的独立界面, 具有传统的招聘网站的所有功能,
人才可以查询招聘信息，公司可以查询人才信息。但是，很重要的一点是，招聘公司在查询个人简历的时候, 应该只能看到传统的简历信息, 而不能看出该简历和SNS中某会员的关联性, 原因很简单, 哪个人才希望老板看到自己的博客呢? 哪个人才希望老板看到自己在泡哪个美眉呢?  哪个人才希望老板看到自己在小云的照片下留了口水了呢？
 
3.
公司看中某个人才后, 如果该公司是付费企业, 他可以通过以下两个方法联系人才：
 
A 查看该简历的联系电话等等, 从而约见面试。
 
B 当然, 付费公司也可以向该简历发送站内短信, 但注意的是, 在发站内短信的过程中, 公司无法看到该人才在SNS中的用户名和个人主页, 从而保护了人才的隐私, 这一点很关键, 否则不可能有人放心使用，简历数是不会大量增加的。
 
4.
会员之间, 好友之间可以相互推荐, 或称为共有好的招聘信息, 这种共有功能, 就体现了sns招聘的先进性, 反过来说, 好友之间也可以提醒对方, 这个公司不行, 不值得一去, 这就体现了sns信息共享的好处.
 
5.
UJob虽然只是个应用,但它将极大提升UChome的商业价值, 从而让企业界注意到UChome,体会到SNS的商业价值.

所以,Ujob的重要程度丝毫不亚于ECmall，会极大的影响和推进大家对SNS价值的思考和认识，并使UCenter Home领先于其他的sns。
 
我们完全可以预计, UJob将成为最有价值的应用之一。
 
希望这个应用能最先出现在uchome, 而不是其他SNS。
 
谢谢!

后话：
 
5GSNS.com的招聘功能做得不错，但隐私方面还不够，虽然一部分人不在乎，但我相信，大部分人还是在乎的。
在设计上，最好能加个控制功能，让用户自己决定：
是否将简历和我的sns帐号关联。
是否简历对所有人开放，或是只对招聘公司开放。