据Techspot报道，随着2022年的开始，动视暴雪正试图将一年的丑闻抛诸脑后，开始履行与美国平等就业机会委员会（EEOC）的和解。然而，加州公平就业和住房部(DFEH)正在尽一切努力，以确保该和解协议不会发生。
去年9月，暴雪公司同意与EEOC达成和解，其中包括1800万美元的受害者救济基金以及停止骚扰和结束“有毒”工作场所文化的措施。甚至在和解之前，动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克就开始对公司进行改革，以解决EEOC和其他人提出的问题。
判决后不到一个月，DFEH申请干预和解，称同意法令将使动视暴雪从其正在进行的诉讼中解脱出来，并可能为该公司销毁DFEH可能用于其案件的证据打开大门。它坚持认为，为了“保护加州工人的利益”，有必要进行干预，对同意法令进行评论，并要求进行公平的听证。
地区法官Dale S Fischer不同意DFEH的论点，并在12月拒绝了该动议。Fischer法官裁定，该部门不是同意法令中的利益方。他说，其论点的范围将允许DFEH“干预加州的几乎所有就业行动”。Fischer还在他的意见中写道，其关于动视暴雪可以自由销毁证据的说法“充其量只是猜测”。上周五，DFEH称计划对Fischer法官拒绝其干预动议的裁决提出上诉。
动视暴雪公司的工作场所丑闻所引发的争议没有结束。该公司员工和其他人要求首席执行官鲍比·科蒂克辞职，该公司的许多长期合作关系也很紧张。这种负面情绪甚至已经渗入到看似无关的事件中，例如该公司决定裁掉其Raven软件工作室的几名临时QA员工。到目前为止，董事会一直支持科蒂克，允许他在减少工资的情况下，在负面新闻和诉讼中工作。
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