据外媒报道，Xsolla是一家为游戏行业提供支付处理选项的公司，该公司解雇了约1/3的员工，因为该公司使用的一种算法判定这150人是“不敬业且效率低下的员工”。如此大规模的裁员本身就是件令人不安的事情，但在这件事上，Xsolla也因其围绕大规模裁员发出的冷冰冰的信息以及使用AI来确定一个人是否有足够的生产力来继续就业的做法而受到抨击。
就在上周裁员的消息传出后不久，Xsolla CEO Aleksandr Agapitov发给被解雇员工的一封内部邮件就被泄露了出去，他告诉员工，如果他们被AI系统标记了，那么他认为他们不适合公司。
“你收到这封邮件是因为我的大数据团队分析了你在Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、仪表板上的活动并将你标记为无投入和无效率的员工，”Agapitov发送的邮件中写道。
信中还提到，Xsolla已经跟多家人力资源机构合作以帮助他们找到一个赚得更多、工作时间更少的好地方。它还承诺由团队成员提供建议，并披露了一份受算法驱动的裁员影响的员工名单。
自从第一次裁员以来，Agapitov就公开为公司的决定辩护。在接受俄罗斯媒体Meduza采访时，Agapitov认为，如果一名员工的“数字足迹”没有达到公司的标准，那么他一开始就不适合Xsolla。
他表示，裁员是Xsolla在过去六个月增长放缓的结果，他似乎将部分原因归咎于远程工作措施降低了生产率。根据采访，Xsolla去年的收益增长了80%，但在过去6个月里，Xsolla的年增长率降至40%以下。
由于增长放缓，Agapitov表示，他和公司领导层计划通过基于算法的裁员将Xsolla的工资预算削减10%。后来，他补充称，Xsolla计划继续削减10%的预算，直到情况好转，公司开始看到至少40%的增长。不过，Agapitov并不担心离职员工也不担心这些措施是否会影响公司前进的士气。
“对于所有收到这封信的员工，我们想说的是，公司不重视你，所以我们会为你找到一份薪水更高的更好的工作，”Agapitov在上述采访中补充道，“同样，你对Xsolla的未来也不感兴趣。这是你丰厚的遣散费，祝你好运。”
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