【TechWeb】 5 月 25 日，招聘平台BOSS直聘发布《 2020 年春季复工追踪观察》，报告数据显示，自 2 月 10 日各地逐步复工以来，截至 5 月 20 日，市场整体招聘需求水平已恢复到 2019 年同期的95%。企业平均招聘薪资为 8275 元，较 2019 年同期增长4.2%;招聘薪资中位数为 6397 元，较 2019 年同期增长2.6%。
数据显示，经历了春节后招聘需求的断崖式下跌后，百人以下规模小微企业逐步回血，截至 5 月 20 日，来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至52.7%，较 2019 年同期还高出2. 7 个百分点。
同时，在招聘需求基本恢复的同时，今年春季求职市场的活跃度远超往年。BOSS直聘研究院观察到，春节以来的活跃求职者中，中专及以下学历的蓝领从业人群比例较 2019 年同期增长10. 5 个百分点。尽管已有超过 9 成的农民工实现了返岗就业，但生活服务业、制造业和外贸业等大量吸纳蓝领就业的产业依然处于恢复期，存在较多的不确定性，蓝领人群的就业充分程度较往年存在明显差距，仍然需要重点关注和政策扶持。
BOSS直聘研究院数据显示，经过 3 个月的恢复期，受疫情冲击较大的五个主要行业招聘需求均有不同程度的恢复。其中，餐饮业恢复程度最高，已经达到 2019 年同期的92.9%;主要受到国际疫情态势影响的贸易/进出口行业的招聘需求恢复接近八成。然而，尽管经历了五一长假，旅游行业的元气依然恢复有限，招聘需求水平仅达到 2019 年同期的51.0%。
湖北省解封后，企业招聘活力不断提升。从 4 月 8 日武汉市正式解封以来至 5 月 20 日，湖北全省的招聘需求规模恢复到 2019 年同期的76.4%。武汉企业同样在迅速复苏， 4 月 8 日以来，武汉的新增岗位规模已恢复到 2019 年同期的64.9%，并仍在迅速增长。
BOSS直聘研究院表示， 2020 年春招季，雇主明显提升了学历要求，需要本科及以上学历的岗位比例较 2019 年同期提高 13 个百分点。另一个突出问题是薪资失衡，企业对应届生的平均招聘月薪为 5655 元，应届生的平均期望薪资则达到 6219 元，同比增长17.8%。在今年春季的激烈竞争之下，学生需要尽快调整求职心态，更加重视岗位和行业本身的发展空间，适当降低对薪资的关注度。
今年春招季，多数行业的应届生岗位规模出现收缩，其中收缩程度最大的是金融行业，较 2019 年同期降幅近六成。机械/制造业、能源/化工/环保行业应届生需求量则逆势增长。数据显示，人工智能、5G、工业互联网、物联网等“新基建”热门产业的应届生招聘力度普遍提升，面向应届生的岗位规模较去年同期均有1- 5 个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值，为专业对口和有兴趣进入战略新兴行业的应届生提供了良好的机会。
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